Пазарът на умения - когато стажантите бяха двигателят на икономиката
в неговите правила на политическата спестовност, оповестен през 1848 година, Джон Стюарт Мил написа, че преди индустриализацията работните места са „ съвсем еквивалентни на наследствено отличие на прослойка “, като „ всяка претовареност се назначава основно от децата на към този момент наетите в него “. Както Патрик Уолис, професор по икономическа история в Лондонското учебно заведение по стопанска система, демонстрира в тази авторитетна нова книга, неземеделската работа в Англия е „ всичко друго, само че не наследствено сред XVI и осемнадесети век “.
„ Това беше стопанска система и общество в потока “, написа Уолис. „ Градовете и градовете се разширяваха. Промишлеността и услугите се разрастваха. Появиха се нови типове работа. За да се случи това, синовете - и дъщерите - не можеха просто да поемат фамилната търговия. “ Именно чиракуването даде опция на смяната на търсенето в стопанската система да бъде посрещнато с уместно предложение на труд. (Ако тази полемика звучи настоящо, може би е знак, че някои проблеми на пазара на труда в никакъв случай не отминават.)
чираждания Промяна на
Уолис може да написа с убеденост, тъй като той и неговите сътрудници са имали достъп до нова „ цифрова къща за богатство “ от данни-записи за чиракуване, взети от гилдии, градски и национални източници. Той ни връща в свят на неприятни чандли, гащи, глоувърс и бръснарски хирурзи.
чиракуването бяха съвсем нежелани. Елизабетският закон, въведен през 1563 година, „ Статутът на изкуствениците “, направи седемгодишен формален чиракуване, условие в доста покупко-продажби отвън земеделието. Законът е предопределен да ограничи притока на служащи от селското стопанство в други търговски действия и по този метод да понижава селскостопанските заплати.
И все пак, Уолис написа: „ Ранният Елизабетин Лондон в реалност беше град, издигнат върху чираци. “ Изискването за чираци да завършат седем години образование остава на мястото си до 1814 година, само че чираците постоянно не приключват седем години с един магистър, имайки опция да се придвижат рано или да преминат към друга търговия. Освен това ранната модерна система беше „ контракт за закупуване на образование, а не съглашение за работа “. Чираците рядко остават като непрекъснат чиновник, само че по -скоро оставят да сложат личната си търговия. Тази еластичност беше огромна мощ. ; „ Мастърс взе тези, които имат средства, както и качества, а не да избират чираци единствено по заслуги “, написа Уолис. Родителите също изиграха жизненоважна роля; Той съпоставя силата, която ранните модерни родители вложиха в „ идентифициране на добър стопанин за техния наследник или щерка “ с днешните фамилии, които се отнасят до учебните заведения или университетите. В средата на 18 век родителите са били посъветвани от един създател да намерят занаятчия въз основа на неговия „ добронароден, прозорливост и знания за неговия бизнес “.
Тези уроци от историята могат да ни оказват помощ да мислим за тренировките през днешния ден. Въпреки че множеството наподобява са в интерес на чиракуването, на процедура (поне във Великобритания) резултатите могат да бъдат смесени. Повторното свързване с първичните правила може да бъде потребно. Както Уолис показва, че се регистрира придобиването на безмълвни познания, колкото умения. Добрите чираци обръщат внимание и научете „ кражба с очите им “, както е споделил различен академик.
„ Във всеки миг през трите века от 1500 до 1800 година чиракуването е главният фокус на вложенията в човешки капитал в Англия “, декларира Уолис. Instead of seeing it as an exploitative system, he offers a more positive interpretation: “Most apprentices might instead find themselves places . . . that offered them the chance to learn trades from masters who had proven their abilities and would not treat them as low-cost labour. ”
This thoroughly researched and well-argued book reminds us, if it had slipped our minds, that the development of future human capabilities remains vital, no matter what wonders the tech bros continue to promise us.
The Market for Skill: Apprenticeship & Economic Growth in Early Modern England by Patrick Wallis Princeton University Press £38, 480 pages
Stefan Stern is the author of ‘Fair or Foul — the Lady Macbeth Guide to Ambition’ (Unbound)
Join our online book group on Фейсбук at and follow FT Weekend on and
Източник: ft.com
