Правителството се движи да пусне делото за дискриминация на Sheetz, тъй като Тръмп е насочен към ключов инструмент за граждански права

Федералните управляващи се движат да откажат дело за расова дискриминация против веригата за комфортни магазини на Sheetz, част от по-широки старания от администрацията на президента Доналд Тръмп за прекъсване Той стартира да уведомява евентуалните ищци за желанието си да откаже делото Sheetz, като се базира на изпълнителната заповед на Тръмп, насочваща федералните организации да деприоритизира потреблението на „ друга отговорност на въздействието “ в използването на гражданските права.

Различната отговорност за въздействието твърди, че политиките, които са неутрални върху тяхното лице, могат да нарушават законите за гражданските права, в случай че наложат изкуствени бариери, които неподходящи в другите демографски групи. Концепцията е употребена за премахване на практики, които затварят малцинствата, дамите, хората с увреждания, възрастни възрастни или други групи от избрани работни места или не им разрешава да имат достъп до заем или равно възнаграждение.

Изпълнителната заповед на Тръмп е част от акцията му за използване на гражданските права посредством уволняване и други стъпки, които са консолидирали властта му над квази-независими организации като ЕЕОК, пренасочвайки ги да ползват неговите цели, в това число да се отразяват практиките за разнообразие и приобщаване и ерозирали правата на транссексуалните хора.

В случая с Sheetz, заведено през април 2024 година според администрацията на Байдън, ЕЕОК съобщи, че политиката на компанията да откаже да наеме всеки, който не е съумял да инспекция на престъпните си инспекции, дискриминирана от чернокожите, индианците и многорасовите претенденти за работа.

Съдебният развой може да оцелее, даже в случай че EEOC го пусне: Адвокатската адвокатска фирма Outten & Golden, която съставлява служащи в разногласия за претовареност, и Центърът за право на публичен интерес подаде предложение в четвъртък да се намеси и да продължи личното си дело за дейности от името на един от евентуалните ищци.

Какво е друго влияние?

Върховният съд призна концепцията за друго влияние в удивително дело от 1971 година, което приема, че електроцентралата в Северна Каролина дискриминира чиновниците на черните, като изисква дипломи за гимназия и тест за разузнаване за избрани функции за по -високо заплащане, макар че условията са без значение за работните места.

През 1991 година двустранните болшинства в Конгреса гласоподаваха за кодифициране на друго влияние в дял VII от Закона за гражданските права от 1964 година, който не разрешава дискриминирането на работното място въз основа на раса, цвят, вяра, пол или народен генезис. Концепцията твърди, че е нелегално да се постанова бариери пред заетостта, в случай че сходни практики имат дискриминационен резултат и нямат значение за условията на работата.

Какво споделя изпълнителната заповед на Тръмп?

Заповедта на 23 април разгласи, че „ политиката на Съединените щати е да се отстраняват потреблението на отговорност за друго влияние във всички контексти в оптималната степен. “ Заповедта твърди, че особеното влияние се е трансформирало в „ основен инструмент “ на „ пагубно придвижване “, което заплашва меритокрацията в интерес на „ расовото балансиране “ в работната мощ.

Крейг Лейн, някогашен върховен чиновник в отдела за труд в границите на първата администрация на Тръмп, съобщи, че до момента в който изпълнителната заповед подхваща по -агресивен метод, тя отразява дългогодишните опасения на консерваторите, че особеното влияние на отговорност предизвиква догатката, че всеки породист дисбаланс в работната мощ е резултат от дискриминация.

Harmeet K. Dhillon, асистент общоприет прокурор по цивилен права на Съединени американски щати, съобщи, че заповедта анулира „ наклонност на неприятен закон и неприятна политика в предходните администрации “. Тя сподели, че администрацията на Тръмп с право ще се концентрира върху самостоятелните случаи на дискриминация “, които съгласно нея са„ по -стабилни, по -малко податливи на манипулиране и по -отблизо се привързва към първичното желание “на закона за гражданските права.

Какво се случва със случая на Sheetz?

ЕЕОК заведе първичното дело за Sheetz след осемгодишно следствие, зародило от тъжби, подадени от двама претенденти за работа. И двамата републикански комисари на ЕЕОК по това време гласоподаваха срещу воденето на делото, до момента в който тримата демократи гласоподаваха за.

В имейл до Associated Press представителят на EEOC удостовери, че организацията е почнала да уведоми евентуалните ищци, че ще подаде предложение за отменяне на делото, само че отхвърли да разяснява в допълнение.

Един от евентуалните ищци, Кени Милър, подаде предложение за интервенция в четвъртък в Окръжния съд на Съединени американски щати за Западния окръг на Пенсилвания. Американските служащи могат сами да водят федерални правосъдни каузи за дискриминация, в случай че ЕЕОК откаже да поеме недоволствата си, само че постоянно не се дължи на нужните запаси.

Милър, негър, беше нает като началник на промяната в лист в Атона, Пенсилвания придвижване.

Според правосъдното дело на ЕЕОК, политиката на Sheetz за отвод на работни места, които всеки, който не е провалил инспекция на главната част, докара до 14,5% претенденти за черни работни места, които са отказани за работа, спрямо 8% от белите претенденти. За претендентите за индианци процентът е 13%, а за многорасовите претенденти е 13,5%.

В правосъдните документи Sheetz отхвърли изказванията. Адвокатите на компанията, която се съставлява от адвокатската адвокатска фирма Littler, отхвърлиха да разясняват в допълнение.

EEOC не е споделил какъв брой евентуални ищци са разпознати. Кристофър Макнерни, юрист от Outten & Golden, който съставлява Милър, съобщи, че броят му евентуално е в хилядите.

Sheetz има повече от 20 000 чиновници и оперира минимум 700 места за магазини за марка в Мериленд, Северна Каролина, Охайо, Пенсилвания, Вирджиния и Западна Вирджиния, съгласно правосъдните документи.

Какви други каузи са употребявали друго влияние. Отговорност?

Делото Sheetz озвучава дело през 2018 година против задачата, която твърди, че процесът на наемане на дребно, който автоматизирано отхвърля хората с престъпни среди. Target се съгласи да заплати повече от 3,7 милиона $ за споразумяване на делото и преработи политиката си, тъй че по -малко претенденти с престъпни досиета ще бъдат дисквалифицирани.

През 2020 година Walmart се съгласи да заплати 20 милиона $ и да приключи тест за мощ преди претовареност, който ЕЕОК е изискал в правосъден развой, незаслужено изключен дами от работни места в центрове за разпространяване на хранителни артикули. И в един от най-големите случаи на дискриминация по пол през последните години, бижутерите на Sterling, компанията-майка на Jared и Kay Jewelers, се съгласиха през 2022 година да платят 175 милиона $ за споразумяване на дълъг дело, в което се твърди, че към 68 000 дами са били подложени от години на нелоялни практики за възнаграждение и промоция.

Какъв е евентуалното изпадане на разграничение на особеното влияние?

Министерството на правораздаването, ЕЕОК и други федерални организации бързо се реалокираха, с цел да анулира потреблението на друго влияние.

Отделът за цивилен права на Министерството на правораздаването, да вземем за пример, се реалокира да отхвърли няколко правосъдни каузи от ерата на Байдън против полицейски ръководства в Кентъки и Минесота, заявявайки, че случаите настояват модели на неконституционни полицейски практики „ посредством неправилно приравняване на статистическите разлики с умишлена дискриминация. “

В записка за май на работодателите, настоящият шеф на ЕЕОК Андреа Лукас съобщи, че организацията ще деприоритизира случаите на друго влияние, което значи, че недоволствата на служащите като първичните две, които са провокирали делото Sheetz, е малко евентуално да бъдат разследвани.

She also warned companies against using demographic data, which large companies are required gather and submit annually to the EEOC, to justify policies that favor any employees based on race or sex, something Lucas has long argued many well-intentioned DEI policies do in violation of Title VII.

Jenny Yang, a former EEOC chair now with Outten & Golden, said the pullback on federal enforcement of disparate impact рискува да разубеждава фирмите да изследват интензивно наемане и други практики, с цел да се подсигурява, че те не дискриминират.

В същото време Ян и девет други някогашни демократични комисари и препоръките на ЕЕОК пуснаха писмо до работодателите, като подчертаха, че заповедта на Тръмп не трансформира закона и да чакат частните практики да усъвършенстват напъните, с цел да предявят разнообразни искове за влияние. ; AP е само виновен за цялото наличие. Намерете стандартите на AP за работа с филантропии, лист на последователи и финансирани области за покритие на AP.org.