Предприятията в Масачузетс с най-малко 24 служители трябва да разкриват диапазон на заплатите за нови работни места

БОСТЪН (AP) — Предприятията в Масачузетс с повече от 25 чиновници би трябвало да разкриват диапазони на заплатите, когато разгласяват работни места, според нов законопроект, подписан в сряда, който слага Британската общественост в сходство с 10 други страни, които към този момент изискват бистрота на заплащането.

Новият закон също по този начин пази правото на служащия да желае от своя шеф диапазона на заплатите, когато кандидатства за работа или търси покачване.

„ Този ​​нов закон е значима последваща стъпка към унищожаване на разликите в заплатите, изключително за цветнокожите и дамите “, сподели губернатор Маура Хийли, демократ, в документално изказване след подписването на законопроекта. „ Това също по този начин ще ускори способността на работодателите в Масачузетс да построяват разнородни, надарени екипи. “

Подписът на Хийли прави Масачузетс 11-ият щат, който постанова бистрота на заплащането, като изисква от работодателите да разкриват диапазони на заплатите, споделиха поддръжници, цитирайки данни от Националния център по женско право.

Бекърс сподели, че новият закон се основава на държавен статут от 2016 година, който не разрешава дискриминирането в заплащането въз основа на пола.

„ Масачузетс към този момент е една крачка по-близо до обезпечаването на равно възнаграждение за идентичен труд “, представителят на Камарата на демократите Роналд Мариано сподели, откакто законодателите изпратиха сметката на Хийли предходната седмица. „ Прозрачността на заплащането освен ще направи работните ни места по-справедливи, само че и ще направи Масачузетс по-конкурентоспособен по отношение на другите щати. “

Демократичният президент на Сената Карън Спилка сподели предходната седмица, че е прекомерно всекидневно дамите и цветнокожите хора да получават по-малко възнаграждение от своите сътрудници в цялата страна и Масачузетс не е ваксиниран.

Ръководителят на Associated Industries of Massachusetts, която се показва като най-голямата бизнес асоциация в щата, призна законодателите за работата със покровителствен и бизнес групи, с цел да изработят дефинитивна компромисна версия на законопроекта.

“AIM има вяра, че тези значими промени в политиката реализират точния баланс, като предизвикват открита и почтена връзка по отношение на заплатите, като в същото време не натоварват нашите работодатели с тромави и отнемащи време условия за отчетност “, сподели президентът на AIM Брук Томсън след публикуването на окончателния законопроект.

Законът също по този начин изисква компаниите с повече от 100 чиновници да споделят своите федерални доклади за заплати и данни за работната мощ с щатската Изпълнителна работа по труда и развиването на работната мощ. Агенцията е виновна за събирането и публикуването на систематизирани данни за заплатите и работната мощ, с цел да помогне за идентифициране на разликите в заплатите по пол и раса по браншове.

Офисът на основния прокурор също ще получи пълномощията да постанова санкции или цивилен искове за нарушавания на закона и чиновниците ще получат отбрана против възмездие за искане на диапазони на заплатите при кандидатстване за работа или покачване.

Главният прокурор ще организира акция за информиране на обществеността по отношение на новите правила.

В Голям Бостън разликата в заплатите сред половете през 2023 година е била 21 цента, съгласно Бостънския съвет на работната мощ на дамите. Според групата чернокожите дами са изправени пред разлика в заплатите от 54 цента, до момента в който испанците и латиноамериканките са изправени пред разлика от 52 цента в заплатите, а азиатските дами са изправени пред разлика в заплатите от 19 цента.