Работник на Sainsbury е уволнен след 20 години за вземане на чанти, без да плати на касата
Работник на Sainsbury, който е работил за супермаркета почти 20 години, е уволнен, когато е взел чанти до живот, без да плати.
Ниамке Дофу опаковаше своя магазин за £30 в края на нощната смяна, когато избра опцията „нулеви използвани торби“ на самостоятелна каса. Шефовете му го уволниха, след като изгледа записи от камери за видеонаблюдение за грубо неправомерно поведение, защото не плати за чантите, които струваха между 30 и 60 пенса.
Давайки показания, г-н Дофу прие, че Sainsbury's има подход на нулева толерантност към кражбите, но настоя, че бил „уморен“ и „не осъзнавал какво прави“, когато ги взел, без да плати. Г-н Дофу работи като асистент нощна смяна в супермаркета на Romford Sainsbury в Източен Лондон от юни 2003 г. до уволнението си през октомври 2022 г.
По време на официалния празник през август през 2022 г. Ниамке напазарува рано сутринта след нощна смяна, купувайки възглавници и спално бельо. На трибунала беше казано, че той е направил „повече от едно“ пътуване, за да вземе чанти, въпреки че е избрал опцията „нулеви използвани чанти“ на екрана и е проверил касовата бележка в края на пазаруването си.
Изслушването в Източен Лондон беше каза: „[Дисциплинарният председател] формира мнението, че той умишлено е избрал опцията за нулеви торби на касите, знаейки много добре, че ще има нужда от малко, за да сложи обемистите си покупки. Това от своя страна заключи, че [Sainsbury's] вече не може имайте доверие в [г-н Дофу] като служител, дори ако чантите не струват толкова, колкото пазаруването му.“ Той обжалва това решение, но то беше отхвърлено.
Съдията по трудовите правоотношения Eleena Misra KC каза: „След като разгледах всички доказателства пред мен, заключих, че искът за несправедливо уволнение не е добре обоснован и следователно се отхвърля. Записът от камерите за видеонаблюдение и разписката ясно доказаха, че [Sainsbury's] [г-н Doffou] е взел чанти за цял живот, без да ги плати.
„[Sainsbury's] проведе разумно и пропорционално разследване на предполагаемото поведение и му беше дадено пълна възможност да отговори обясненията на [г-н Doffou] не се считат за достоверни обяснения и [Sainsbury's] има право въз основа на доказателствата да заключи, че той е извършил неправомерно поведение, независимо от ниската стойност на взетите торби. След като лицето, което взема решението, е заключило, че е действал нечестно и е извършил кражба, е много трудно да се твърди, че решението за уволнение е извън разумната група от отговори. Намирам, че беше в рамките на такава група.“
