Работните места за многообразие в държавните университети в Северна Каролина може да са изложени на риск с предстоящото гласуване в борда
РАЛИ, Северна Каролина (AP) — Системата на държавните университети в Северна Каролина може скоро да се присъедини към други големи университети в драстично съкращаване на съществуващи програми за многообразие и работни места, ако управлява бордът гласува за отмяна на почти петгодишна политика за многообразие, равнопоставеност и приобщаване в четвъртък.
Предложената промяна в политиката се фокусира върху премахването на регламент от 2019 г., който очертава различни длъжности на DEI – като служители по многообразието в целия университет система — и също така определя ролите и задълженията на служителите, като подпомагане при програмиране на многообразието и управление на обучения за служители и студенти.
Новата политика не включва очертаните отговорности на служителите и връзките на DEI, което предполага, че те могат бъде елиминиран. Той премина през комитета за управление на университета на борда миналия месец за по-малко от четири минути без обсъждане.
Положително гласуване от борда би означавало, че промяната ще влезе в сила незабавно, засягайки всички 17 училища в системата.
Преди окончателното гласуване обществената обратна връзка относно политиката до голяма степен беше ограничена до формуляр за изпращане на уебсайта на борда, който затваря в четвъртък. Към понеделник повече от 250 души са изпратили публични коментари - повечето се идентифицират като възпитаници, според публичните регистри на системата на Университета на Северна Каролина.
Само 13 души изразиха подкрепа за потенциалната отмяна, докато останалите се противопоставиха на това. Коментатори включваха студенти, които разказаха как са се възползвали от университетските програми за многообразие, и родители, които казаха, че няма да изпратят детето си в училище на UNC, ако политиката се промени.
DEI се превърна в един от най-спорните въпроси в университетските кампуси през последните години, тъй като консерваторите твърдят, че практиките могат да доведат до дискриминация. Защитниците обаче казват, че инициативите за многообразие правят обратното, като гарантират приобщаването на студентите от малцинствата и преподавателите в университетската общност.
На други места Университетът на Флорида и Тексаският университет в Остин обявиха съкращения на работни места за служители, занимаващи се с разнообразие тази година. По-общо казано, най-малко 20 щата са видели предложения на републиканците, които се стремят да ограничат многообразието и програмите за приобщаване в няколко публични институции, включително университети.
Водещият кампус на щата, Университетът на Северна Каролина в Чапъл Хил, се премести да ограничи програмите за разнообразие миналата седмица, след като бордът на университета гласува да преразпредели 2,3 милиона долара в разходите на DEI в бюджета за следващата година вместо това към инициативи за обществена безопасност. По време на редовното заседание на Съвета на настоятелите на UNC по-късно през седмицата, попечителят Ралф Мийкинс каза, че е „напълно против“ промените в бюджета.
Председателят на бюджета на борда, Дейв Болик, каза в интервю, че съкращаването на бюджета се разглеждаше в продължение на почти една година.
„Няма причина да не можем, като попечители на университета, да сигнализираме, че това е посоката, която университетът трябва да поеме. Чувствам се добре от това“, каза Болиек, който също спечели републиканските първични избори за държавен одитор миналата седмица.
По-категоричните планове за намаляване на финансирането на DEI датират поне от края на март, според получените публични записи на UNC от Асошиейтед прес. В дневен ред, изпратен до друг администратор преди заседанието на Управителния съвет миналия месец, ректорът на университета Крис Клеменс пише, че е необходим план за премахване на поне 1 милион долара от бюджета на DEI на университета.
Той също така спомена в имейла си от 25 март, че администрацията трябва да се „подготви за някаква бърза промяна“.
В седмиците преди гласуването UNC премахна страницата си за служители от университетската служба за Разнообразие и включване, за което екипът за връзки с медиите на университета каза, че е направено като мярка за поверителност. Уебсайтът на службата по-рано изброява персонал от 12 души, ръководен от главния директор по разнообразието д-р Лия Кокс.
Временният канцлер на UNC Лий Робъртс каза пред репортери на срещата на попечителите миналата седмица, че е чакал да види как ще изглежда финализираната политика на Управителния съвет за разнообразието, преди да определи какво може да се случи с офиса за разнообразие и други работни места.
