Работниците в щатите на Нова Англия очакват с нетърпение увеличение на минималните заплати през 2024 г.
БОСТЪН (АП) — Работниците в няколко щата на Нова Англия очакват с нетърпение увеличение на минималните заплати през 2024 г., докато в Масачузетс се застъпват настояват въпрос за гласуване, насочен към постепенно премахване на подминималната заплата в щата от $6,75 на час за работници с бакшиш.
В Роуд Айлънд текущата минимална заплата от $13 в щата ще скочи с $1 до $14 на час на 1 януари , Това е следващата стъпка в поетапно увеличение, което ще достигне $15 през 2025 г.
Във Върмонт минималната работна заплата на щата ще достигне $13,67 — покачвайки се с $0,49 от сегашната заплата от $13,18. Годишната корекция засяга и минималната заплата за работниците с бакшиш, която ще се увеличи от 6,59 долара на 6,84 долара на час.
Минималната почасова заплата в Мейн ще се увеличи от $13,80 на $14,15 на час. Мейн изисква годишни корекции на минималната заплата въз основа на разходите за живот. Портланд повишава минималната заплата в града от 14 на 15 долара. Новата заплата на щата с бакшиш през 2024 г. ще бъде $7,08 на час.
Минималната заплата в Кънектикът ще се повиши от сегашната ставка от $15,00 на час до $15,69 — най-високата в Нова Англия. Започвайки от 1 януари и всяка година на всеки следващ 1 януари, заплатата ще се коригира според изчислението на Министерството на труда на САЩ за индекса на разходите за заетост.
Минималната заплата в Масачузетс ще остане на 15 долара на час през 2024 г., въпреки че има кампания за повторно повишаване на заплатата до 20 долара.
Ню Хемпшир продължава да има най-ниската минимална заплата в Нова Англия, съответстваща на федералната заплата от $7,25. Щатските законодатели провалиха многобройните опити за увеличаването й през последните години.
Щатите в Нова Англия са сред 20-те, повишаващи минималните заплати за работниците, което допълнително разширява разликата между държавните изисквания и федералната минимална заплата, която е била статична при $7,25 на час от юли 2009 г. В няколко щата новият минимум ще удвои тази ставка.
В Масачузетс защитниците настояват за гласуване на въпрос, който постепенно ще премахне щатската „тарифа за обслужване“, която позволява на ресторантите да плащат на работниците 6,75 долара на час, ако бакшишите компенсират разликата между това и минималната заплата от 15 долара в щата. Под въпроса процентът на услугата ще приключи до 2029 г.
Организаторите от групата One Fair Wage заявиха, че са събрали достатъчно подписи, за да преодолеят първоначалното препятствие за получаване на място на гласуването през следващата година.
„Гласоподавателите в Масачузетс са готови да се отдалечат от остарелите практики на заплащане и да се насочат към система, която гарантира достойнство, справедливост и икономическа сигурност за всички работници“, каза Сару Джаяраман, президент на One Fair Wage, в писмено изявление,
Асоциацията на ресторантите в Масачузетс се противопоставя на въпроса, като казва, че най-добре платените служители във всеки ресторант са служители с бакшиш, често средно $20, $30, а понякога дори $50 на час.
Собственикът на ресторант може наемат повече от двама служители на пълен работен ден за една и съща почасова ставка като един служител с минимална заплата, каза Джесика Мурадиан от Massachusetts Restaurant Association.
„Това е победа за служителя с бакшиш, защото той е най-високоплатеният служител в ресторанта, това е победа за госта, който получава пълно обслужване, и печалба за оператора на ресторанта, който може да наеме колкото се може повече възможно най-много хора“, каза тя в изявление.
През август Министерството на труда на САЩ също обяви предложено правило, което ще позволи на 3,6 милиона повече работници да отговарят на условията за извънреден труд.
Предложеният регламент ще изисква от работодателите да плащат извънреден труд на наети работници, които заемат изпълнителни, административни и професионални роли, но правят по-малко от 1059 долара на седмица или 55 068 долара годишно за служители на пълен работен ден. Този праг на заплатата се повишава от $35 568.
