Равно образование, неравно заплащане: Защо все още има разлика в заплащането между половете през 2024 г.?
ЧИКАГО (AP) — Дори образованието не може да премахне разликата в заплащането, която продължава да съществува между жените и мъжете, според скорошен доклад от преброяване на населението в САЩ .
Независимо дали жените получават сертификат за след средно образование или са завършили висш университет, те все още правят около 71 цента за долар в сравнение с мъжете на същото образователно ниво, установи проучване на преброяването.
Тази разлика става ясно видима в Деня на равното заплащане и въпреки факта, че жените съставляват повече от половината работници с висше образование и участват в работната сила с рекордни проценти.
Вместо да сравнява работещите мъже на пълен работен ден с работещите жени на пълен работен ден, докладът от преброяването от 22 февруари съпоставя мъже и жени с еднакъв образователен калибър: завършили дипломни програми за диплома и тези, които притежават бакалавърска степен от най-селективните университети, обясни икономистът Кендъл Хотън, съавтор на изследването. Докладът включва и висшисти, които може да са се отказали от работната сила, като например жени, които поемат отговорности за гледане на деца.
„Основното тук е, че има значителна празнина на всяко едно ниво“, добави икономистът и съавтор на преброяването Ариел Биндер.
Областта на обучение, изборът на професия и работното време са причина за голяма част от несъответствията, но не всички. Областта на обучение, например, допринася за разликата в заплащането много повече за най-добре завършилите (24,6%), но за притежателите на по-малко селективни степени се отчита само частица (3,8%). А броят на отработените часове и седмици влияе върху разликата в заплащането повече за получаващите сертификати (26,4%), отколкото за хората с селективна бакалавърска степен (11,3%), което предполага, че има по-голяма разлика между половете в трудовото участие за притежателите на сертификати, каза Биндер.
В същото време около 31% от разликата за всяко образователно ниво остава необяснима, което предполага, че по-лесно измеримите фактори като половите стереотипи и дискриминацията може да са налице.
Шантел Адамс казва, че не е Изненадан съм, че разликата в заплащането между половете продължава дори сред мъжете и жените с еднакво ниво и качество на образование или че разликата е по-голяма за чернокожите и испаноговорящите жени.
Старши мениджър по маркетинг, който има магистърска степен по бизнес администрация от Kenan-Flagler Business School на Университета на Северна Каролина, Адамс каза, че нейните квалификации не са достатъчни, за да противодействат на насрещния вятър, с който се сблъсква в кариерата си на чернокожа жена.
Въпреки поемането на допълнителни отговорности и безспорно силното представяне, Адамс каза, че е получила отказ за повишение, защото й казали, че „бях толкова артикулирана и остра, че това беше плашещо за някои хора.“
“ Имам почти $300 000 следгимназиално образование. Би било изненадващо, ако не бях артикулирана и остра“, каза Адамс, която е базирана в Дърам, Северна Каролина.
Тя каза, че колегите й в компанията – един от които няма MBA – бяха повишени, докато тя беше задържана две поредни години.
„Неразумно и несправедливо е да държиш нечии силни страни срещу тях“, каза Адамс. „Бих смятала, че това е нещо, което се основава на раса.“
Като цяло, по-младите жени са по-близо до паритета на заплатите с по-младите мъже, според Каролина Арагао, която изследва социалните и демографски тенденции в Pew Research Center. Но разликата се увеличава между 35 и 44-годишна възраст, което съвпада с времето, когато е най-вероятно жените да имат дете у дома.
„Това не се отразява по същия начин при мъжете“, каза Арагао, добавяйки, че всъщност има противоположно явление, известно като премия за бащинство, при което бащите са склонни да печелят повече от другите работници, включително мъже без деца у дома .
Въпреки че жените постигат огромни печалби в C-suite и представителството на индустрията с високи доходи, подобряването на разликата в заплатите е в застой за около 20 години, каза Арагао. Неравномерните грижи за децата и домакинските отговорности, намаляващите премии за заплати в колежа и свръхпредставителството в по-нископлатените професии допринасят за това защо разликата в заплащането упорито остава.
За Адамс най-добрата стратегия за преодоляването им е да продължи смяна на работата – шест пъти за 10 години, в различни щати в нейния случай.
„Знаех, че трябва да бъда преднамерен и да се движа спешно, докато навигирах в кариерата си, за да работя срещу този насрещен вятър,“ тя каза. „Когато тези възможности не ми бяха предоставени в рамките на една компания, отидох другаде.“
Адамс каза, че коучингът за работа, наставничеството и подкрепата от Forte Foundation, организация с нестопанска цел, фокусирана върху напредъка на жените, са били инструмент за нейния успех, докато законите за прозрачност на заплатите – и дори прозрачността на заплатите в социалните кръгове – биха могли да помогнат за облекчаване на значителната разлика в заплащането предизвикателства, пред които са изправени цветнокожите жени.
Но инициативите за корпоративно многообразие са обект на нарастващ списък от съдебни дела, откакто Върховният съд отхвърли утвърдителните действия при приема в колежи. Адамс каза, че се притеснява, че без положителни действия корпоративното расово разнообразие също може да намалее.
„Големият въпрос, който стои над главата ми и вероятно над много други изпълнителни лидери, е: Какво прави това с набора от различни кандидати, които може да имаме или да нямаме след 10 години?“ Адамс каза.
____
Жените на Асошиейтед прес в работната сила и отразяването на държавното управление получава финансова подкрепа от Pivotal Philanthropies. AP е единствено отговорен за цялото съдържание. Намерете стандартите на AP за работа с филантропи, списък с поддръжници и финансирани зони на покритие на AP.org.
