Разлика в заплащането между половете в Европа: Как се сравняват държавите по отношение на намаляването на разделението?

Разликата в заплащането между половете е много повече от еднакво заплащане за еднакъв труд. Жените в Европа са изправени пред големи неравенства в достъпа до работа, напредък и награди.

Разликата в заплащането между половете е все още много очевидна в Европа. Няколко индикатора показват неравенството между жените и мъжете в много области, но икономическият живот е една от ключовите области, които засягат най-много жените.

Въпреки някои подобрения в Европа, жените все още страдат от различия между половете, що се отнася до заплатите, участието в работната сила, заетостта и йерархичните позиции на работното място.

На Международния ден на жената (март 8), годишна инициатива, популяризирана от ООН за повишаване на осведомеността относно проблемите, свързани с пола, Euronews Next обобщава данните в тези основни показатели, за да даде по-пълна картина на текущото разделение между половете.

Колко по-малко печелят жените от мъжете?

Неравенството между половете в заплатите все повече се обсъжда през последните години.

Некоригираната разлика в заплащането на жените и мъжете е важен показател, показващ разликата между средните брутни почасови доходи на мъжете и жените, изразени като процент от средните брутни почасови доходи на мъжете.

Не взема предвид образование, възраст, отработени часове или вид работа.

Това всъщност разкрива колко по-малко печелят жените от мъжете. През 2022 г. разликата между половете в ЕС е била 12,7 процента. С други думи, жените печелят средно 12,7 процента по-малко на час от мъжете.

Това показва, че жените печелят средно 87,3 евро за всеки 100 евро, спечелени от мъжете. Накратко, жените ще трябва да работят допълнително 1,5 месеца, за да компенсират разликата.

Разликата в заплащането между половете варира значително в ЕС и блока на Европейската асоциация за свободна търговия (ЕАСТ). През 2022 г. тя беше над 17 процента в няколко страни.

Естония имаше най-високата разлика в заплащането между половете - 21,3 процента, следвана от Австрия (18,4 процента), Швейцария и Чехия (и двете по 17,9 процента) .

Люксембург (-0,7 процента) е единствената страна с отрицателна цифра, което означава, че жените печелят малко повече от мъжете.

Освен Люксембург, Италия, Румъния и Белгия са имали най-много най-ниската разлика в заплащането на жените и мъжете е по-малко от пет процента.

Сред "Голямата четворка" в ЕС Германия (17,7 процента) и Франция (13,9 процента) имат по-големи разлики от средното за ЕС.

Намалява ли разликата в заплащането на жените и мъжете в Европа?

Една от целите на Европейската комисия е да намали заплащането на жените и мъжете празнина в блока. Има ли подобрение в тази посока? Напредъкът е стабилен, но е бавен.

Между 2012 г. и 2022 г. разликата в заплащането на жените и мъжете намаля с 3,7 процентни пункта (pp) в ЕС, от 16,4% на 12,7%.

Разликата в заплащането се увеличи в шест държави

В шест държави, а именно Словения, Латвия, Полша, Малта, Швейцария и Литва, разликата в заплащането между половете се увеличи, варирайки от 0,1 процентни пункта до 3,7 процентни пункта.

Значително подобрение в Испания, Естония и Исландия

Испания регистрира най-голямо подобрение в разликата в заплащането между половете при спад от 10 процентни пункта през този период, следвана от Естония (8,6 процентни пункта), Исландия (8,4 процентни пункта ) и Люксембург (7,6 п.п.).

Германия и Обединеното кралство също регистрират значителен спад съответно с 5 п.п. и 4,7 п.п. >По-голяма ли е разликата в заплащането на жените и мъжете в частния сектор?

Да, така е.

През 2022 г. разликата между половете е била по-висока в частния сектор, отколкото в публичния сектор в 21 от 24 европейски държави.

Според агенцията за данни на ЕС Евростат това може да се дължи на факта, че заплащането в публичния сектор се определя най-вече от прозрачни схеми за заплати, които се прилагат еднакво за мъжете и жените в ЕС.

p>Разликата в заплащането е по-висока в публичния сектор само в Португалия, Словения и Финландия.

Кипър регистрира (-0,2 процента) отрицателна разлика в публичния сектор, което показва, че жените са по-добре платени от мъжете.

Кипър също регистрира най-високата разлика между публичния и частния сектор от 19,7 процентни пункта. 

Тази разлика е над 10 процентни пункта в пет държави, което предполага, че неравенството между половете в заплатите е силно в много държави.

Жените печелят 12,7 процента по-малко от мъжете в германския частен сектор

Чехия има най-високата разлика в заплащането между половете в частния сектор от 20,5 процента, следвана плътно от Германия (19,9 процента ). Това показва, че жените печелят средно 80 евро на всеки 100 евро, спечелени от мъжете в германския частен сектор.

Защо жените печелят по-малко?

Причините за разликата в заплащането на жените и мъжете не са прости. Това е нещо повече от въпроса за равно заплащане за еднакъв труд.

„Той включва голям брой неравенства, пред които са изправени жените по отношение на достъпа до работа, напредък и награди“, подчертава Европейската комисия.

Според Комисията основните причини са:

През 2022 г. 28 процента от жените в ЕС са работили на непълно работно време в сравнение с 8 процента от мъжете.

Дискриминация в заплащането: Жените печелят по-малко от мъжете за извършване на еднаква работа или работа с еднаква стойност в някои случаи.

Неравен дял на неплатената работа: Жените имат повече работни часове на седмица от мъжете, но прекарват повече часове в неплатена работа, факт, който също може да повлияе на избора им на кариера. Те са много по-склонни да спрат работа, за да се грижат за деца и близки. Това е причината, поради която ЕС насърчава равното споделяне на родителските отпуски.

Стъкленият таван: Позицията в йерархията очевидно влияе върху нивото на заплащане. Например, професията с най-големи разлики в почасовите доходи в ЕС са мениджърите: 23 процента по-ниски доходи за жените, отколкото за мъжете.

Освен че са по-високо платени от жените, мъжете обикновено заемат по-високи позиции от жените . През 2021 г. жените представляват едва 35 процента от мениджърите в ЕС.

Както показва диаграмата по-горе, делът на жените на тази позиция не надхвърля 50 процента в никоя страна от ЕС. Латвия (46 процента), Полша и Швеция (и двете по 43 процента) имат най-големи дялове, докато Кипър (21 процента), Люксембург (22 процента) и Холандия (26 процента) записват най-малки дялове.

Жените са по-образовани, но са по-малко заети

Много фактори все още трябва да бъдат взети под внимание при разбирането на разликата в заплащането на жените и мъжете.

През 2022 г. жените с висше образование (37,1 процента), което включва университети, колежи, техническо обучение, в ЕС бяха очевидно по-високи от мъжете (31,4 процента).

Делът на жените с висше образование е по-висок от съответния дял на мъжете в почти всички страни от ЕС, с изключение на Германия и Австрия.

Коефициентът на заетост на жените (83,6) обаче е по-нисък от този на мъжете (88,9 на цент) в ЕС. Тези цифри очевидно показват, че жените са по-малко заети, въпреки че са по-образовани.

Мъжете са по-заети във всички страни от ЕС

Сред 15-64-годишна възраст процентът на заетост в ЕС за мъжете е 74,7 процента през 2023 г., надвишавайки този на жените (64,9 процента) с 9,8 процентни пункта.

Коефициентът на заетост на мъжете е по-висок от този на жените във всички страни от ЕС, вариращ от 0,3 процентни пункта в Литва до 19,1 процентни пункта в Гърция.

Турция, страна-кандидатка, се отличава с 34,6 процентни пункта.

Подобрение в участието на работната сила, но разликата все още е голяма

Степента на участие на жените в работната сила също е по-ниска от тази на мъжете във всички страни от ЕС. През 2022 г. тази разлика е 9,9 процентни пункта в ЕС по данни на ОИСР.

Тази цифра беше 16,6 процентни пункта през 2002 г.

Докато почти всички страни, с изключение на Румъния, претърпяха подобрения за намаляване на тази разлика през последните две десетилетия, разликата между половете в процента на участие в работната сила все още е над 10 процентни пункта в осем страни от ЕС, включително Румъния, Италия и Гърция.

Испания, Малта и Люксембург отбелязват значителни подобрения в намаляването на разликата между половете в участието на работната сила през последните две десетилетия.

Последвайте ни в