САЩ вероятно са добавили близо 100 000 работни места през юли, но пазарът все още е труден за млади и безработни

ВАШИНГТОН (АП) — На пръв взор пазарът на труда в Съединени американски щати наподобява много постоянен тази година. Наемането на работа е устойчиво – в случай че не и впечатляващо – след неубедителната 2025 година

Но зад заглавните цифри пазарът на труда изпраща смесени и объркващи сигнали.

Компаниите в някои промишлености не могат да намерят задоволително служащи и би трябвало да заплащат високи заплати, с цел да запълнят свободните работни места. Други употребяват толкоз дейно технологиите, че въобще не е належащо да наемат доста хора.

Обикновено американският пазар на труда наподобява или добре, или зле. Напоследък и двете са по малко.

Съкращението е необичайност, само че времената са сложни за търсещите работа

Американците, които имат работа, се радват на необикновена сигурност на работата. Съкращенията са ниски по исторически стандарти. Компаниите, белязани от изненадващия дефицит на работна ръка, който последва блокирането на COVID-19 преди няколко години, не желаят да рискуват да се откажат от личния състав, с който разполагат.

Една седмица през юли броят на американците, подали документи за компенсации за безработица, спадна до най-ниското равнище от повече от 50 години. Равнището на безработица падна до 4,2% през юни, най-ниското равнище от една година, и се чака да остане там през предишния месец, съгласно изследване на прогнозиращите от компанията за данни FactSet.

Но американците, които са изгубили работата си – или се стремят да излязат на пазара на труда за първи път – се борят да си починат. Един симптом за техните проблеми: през май 27,5% от безработните са били без работа в продължение на шест месеца, най-вече от четири години и половина; делът леко спадна, само че остана висок през юни.

Икономистите са употребявали термина „ без наемане, без уволняване “, с цел да опишат необикновените условия на пазара на труда.

Департаментът по труда разгласява данните за заетостта през юли в петък. Очаква се те да покажат, че фирмите, държавните организации и организациите с нестопанска цел са добавили близо 98 000 работни места предишния месец съгласно изследването FactSet.

Това би било усъвършенстване по отношение на разочароващите 57 000 работни места, основани от работодателите през юни.

Възстановяване от нещастната 2025 година

И ще означи дълготрайно възобновяване от 2025 година, когато стопанската система генерира по-малко от 10 000 нови работни места на месец – най-слабото наемане отвън рецесията от 2002 година насам. Миналата година високите лихвени проценти и несигурността по отношение на икономическата политика на президента Доналд Тръмп обезкуражиха фирмите да прибавят личен състав.

Досега през 2026 година работодателите са добавили приблизително 92 000 работни места на месец.

В предишното това би било невпечатляващо равнище на наемане.

Но Съединените щати не се нуждаят от толкоз доста работни места, колкото преди, с цел да предпазят равнището на безработица от повишаване. Имиграционните репресии на Тръмп и продължаващото пенсиониране на бейби бумърите значат, че по-малко хора се конкурират за работа. И по този начин, процентът на месечно наемане, 155 000 през 2023-2024 година, е понижен, може би съвсем до нула, съгласно изследване на Федералния запас.

„ Просто има по-малко хора, които могат да бъдат наети “, сподели Сал Гуатиери, старши икономист в BMO Capital Markets. За някои дефицитът на работна ръка се трансформира в по-високи заплати. Процесорът на заплатите ADP заяви в сряда, че хората, които са сменили работата си предишния месец, са получили 7% покачване, най-голямата годишна облага от съвсем година и награда над нарастването от 4,4% за служащите, които са останали там, където са били.

В същото време фирмите са станали по-продуктивни през последните години, употребявайки технологии, с цел да правят работата, която хората са правили. „ Виждаме, че фирмите създават повече с сегашния си личен състав “, сподели Гуатиери. „ Така че има по-малко потребност от наемане на нови служащи. “

Недостигът на налични служащи и възходящата продуктивност, сподели той, „ ще задържат капака върху темпа на наемане и месечния растеж на работните места. “

Освен това, вероятностите за наемане са замъглени от продължаващите борби в Персийския залив, които покачиха цените на силата и свиха фамилните бюджети, както и от възхода на изкуствения разсъдък, който може да направи служащите по-ефективни и по-добре платени -- или да вземат работата им.

Странности в данните за работните места

Докладът за работните места през юни съдържаше чудноватост, която можеше да се промени през юли. Числата на Министерството на труда демонстрираха, че 720 000 души са напуснали работната мощ през юни – и изненадващо 700 000 (97%) от тях са на възраст от 25 до 34 години.

По-малката работна мощ значи, че по-малко хора се конкурират за работа и води до понижаване на равнището на безработица. Ако спадът през юни беше статистическа чудноватост – и работната мощ се възвърне предишния месец и усили броя на хората, борещи се за работни места – равнището на безработица може да изненада и да се увеличи още веднъж.

В отчет, оповестен тази седмица, откривателите Ингрид Чен, Мариана Кудляк и Рива Михлин от Федералната аварийна банка на Сан Франциско откриха, че намирането на работа е станало по-трудно през последните няколко години – изненадващо по този начин.

Обикновено, в дълбока икономическа агресия - изминаха повече от шест години от последната криза - работодателите ще имат толкоз огромна потребност от служащи, че ще рискуват с младежите и тези с по-ниско обучение. Не и този път. „ Вместо да бъде притеглен, каналът към заетостта се свива, тъй че възобновяване към този момент не доближава до служащите в периферията “, пишат Чен, Кудляк и Михлин.

Освен това безработните, които нормално се връщат най-бързо на работа – тези в най-хубавите си години на работа (25 до 54) и с висше обучение – се борят да намерят нова работа. Изследователите от Федералния запас на Сан Франциско не са сигурни какво прави търсенето на работа толкоз мъчно. Те подозират, че това може да е обвързвано с репресиите против имиграцията, забавянето на наемането на работа особено в софтуерни компании и държавни реализатори, несигурността по отношение на посоката на държавната политика или „ ранните сигнали за по-широко утежняване на пазара на труда. “