Шефът се обажда късно. Трябва ли законът да ви позволява да го пренебрегвате?

Малко места са създали повече от региона на залива — центърът на промишлеността за смарт телефони — с цел да подсигуряват, че шефовете могат да се обаждат, изпращат текстови известия или отслабват своите служащи от самото начало, в това число през нощта и уикендите.

Но народен представител от Сан Франциско желае да помогне за ограничение на непрекъснатото звънене и пингване, което неговият район оказа помощ да сътвори. Ново законодателство от депутата Мат Хейни ще направи неговия щат първият в страната, който дава на чиновниците законното право да натискат бутона за игнориране на телефоните си, когато шефът се обажда след работно време. Имейлите, текстовите известия и друга служебна връзка също могат да бъдат отсрочени, до момента в който служащите се върнат на работа.

Mr. Хейни, демократ, почерпи концепцията от новия закон на Австралия за „ право на спиране “, който би трябвало да бъде прибавен по-късно тази година. Това ще разреши на служащите да отхвърлят „ неразумната “ професионална връзка отвън нормалния си работен ден. Идеята се заражда във Франция и се популяризира под разнообразни форми в страни, в това число Канада, Италия, Белгия и Филипините. Ню Йорк разиска сходно предложение през 2018 година, само че не го одобри.

Дистанционната работа, която пандемията от ковид оказа помощ да се възстановява за доста служащи, може да я направи повече Трудно е да се постави безапелационен завършек на работния ден, сподели господин Хейни.

Законът на Калифорния също по този начин изисква от работодателите да обезпечат възнаграждение за ексклузивен труд, заплатен фамилен отпуск, заплатен отпуск по болест, възобновяване на бизнес разноски и наложителни почивки за хранене и отмора. Освен това има необятна отбрана против дискриминация и тормоз, която надвишава сходни закони в доста други щати.

Mr. Законопроектът на Хейни, който евентуално ще отиде в законодателна комисия за разглеждане тази пролет, ще изисква от обществените и частните работодатели да основат политика, даваща на служащите правото да пренебрегват връзката в извънработно време от шефовете си, с изключение на при положение на неотложност или за промени в графика което визира идващите 24 часа.

Работодателите и чиновниците ще би трябвало да сключат документално съглашение, определящо работното време. Според предлагането, в случай че шефът наруши договорката три пъти, той или тя може да бъде докладван от чиновниците на щатския комисар по труда и да бъде подложен на санкции, започващи от $100.

Колективните трудови контракти ще заменят закона, тъй че учителите, медицинските сестри и други обединени в синдикатите служащи ще бъдат обхванати от всичко, което се споделя в договорите им за връзка отвън работно време.

„ Това не е планувано да кажа, че хората не могат да работят дълги часове или да имат съглашение за контракт, когато са на повикване, само че това би трябвало да бъде ясно, ” сподели господин Хейни. „ Проблемът, който имаме в този момент, е сивата зона, където от служителя се чака да дава отговор от самото начало, когато на хартия работи от 9 до 5. “

Родни Фонг, началник на Търговската камара на Сан Франциско, сподели, че счита, че чиновниците към този момент се радват на по-добър баланс сред професионалния и персоналния живот, в сравнение с преди пандемията. Те могат да вземем за пример да прекарват време с децата си следобяд и да се върнат към преносимия компютър по-късно през нощта. Връщането към времето, когато цялата работна връзка се случваше от 9 до 5, сподели той, в действителност не е това, което чиновниците желаят.

„ Има функционалност за не безпокойте на множеството телефони “, сподели господин Фонг. „ Само тъй като звъни, не значи, че би трябвало да го вдигнете. “

Но Сандра Бардас, фармацевт, която живее в Менло Парк, град в Силиконовата котловина на 30 благи южно от Сан Франциско, сподели, че правото на отвод от работа би било добре пристигнала смяна. Прегарянето в промишлеността на опазването на здравето е високо, сподели тя и даже почивките в банята са сложни за приемане.

„ Винаги има това чувство, че би трябвало да съм до моя телефон. Ами в случай че ми се обадят? “, сподели тя. „ Това би било доста значимо за психологичното ни здраве. “

Мишел Авари, също от Менло Парк, работи за шведска транспортна компания и сподели, че е била око -отваряне, с цел да видите по какъв начин работят шведите. „ Когато ги няма, имам поради, че ги няма! “ сподели тя през смях.

Но тя сподели, че счита, че работната просвета в Калифорния към този момент прави по-добра работа за приоритизиране на персоналното време, а щатът има по-големи проблеми.

„ Имаме бюджетен недостиг. Имаме жилищна рецесия. Имаме рецесия с фентанил. Похарчихме малко за публичен превоз “, сподели госпожа Авари. „ Трябва да се съсредоточим доста повече върху тях. “

Поне една група чиновници към този момент се възползва от предлагането на господин Хани за законодателство. Откакто е написал законопроекта, той сподели, че е спрял да се обажда на чиновниците си след работно време и през уикендите.

„ Освен в случай че не е незабавно “, сподели той. „ Станах доста по-осъзнат за това. “