Системата на университета в Северна Каролина обмисля промяна на политиката, която може да намали броя на служителите, занимаващи се с многообразие
РАЛЕЙ, Северна Каролина (AP) — Бъдещето на работните места на служителите, свързани с многообразието, справедливостта и приобщаването в системата на публичните университети на Северна Каролина, може да бъде заложено на карта като серия от гласувания заплашва потенциалната отмяна на ключова политика.
Комитетът по управление на университетите в рамките на Управителния съвет на Университета на Северна Каролина, който контролира 17 училища, беше готов да гласува в сряда за възможно обръщане и замяна на политика, свързана с DEI. Ако петчленната комисия гласува за отмяна на политиката, тя ще бъде изпратена до пълния борд от 24 членове с право на глас, за да се гласува отново следващия месец.
Ако политиката бъде напълно отменена, системата на UNC може да се присъедини към друг голям държавен университет – Университета на Флорида в Гейнсвил – в демонтирането на неговия офис за разнообразие. Водещият университет във Флорида обяви в бележка миналия месец, че зарязва офиса си и вместо това пренасочва финансирането си към набиране на преподаватели.
Университетите в Тексас също претърпяха големи съкращения в персонала си за многообразие и приобщаване през 2024 г. в съответствие с държавна забрана, подписана миналата година.
Разнообразието, справедливостта и приобщаването се определят от Американската психологическа асоциация като рамка, която да ръководи „справедливо третиране и пълно участие на всички хора“, особено тези, принадлежащи към малцинствени групи. Това се превърна в постоянен спор за консерваторите, които твърдят, че програмите на DEI са дискриминационни.
Предложената промяна в политиката, съобщена за първи път от The News & Observer of Raleigh, ще повлияе на регламента за многообразието, равнопоставеността и приобщаването, приет през 2019 г. Той определя ролите на различни длъжности на DEI – като например връзка в системния офис за многообразие и приобщаване и служители по многообразието в цялата университетска система — и създаването на съвет за многообразие и приобщаване, съставен от членове, представляващи всеки университет, съгласно политиката.
Съгласно политиката отговорностите на служителите включват подпомагане на ректора с политиката и програмирането на разнообразието, в допълнение към улесняването на обучението на студенти и служители.
Политиката, която може да замени съществуващата наредба, не включва очертаните отговорности на служителите на DEI и лицата за връзка, което предполага, че те може да бъдат премахнати. Други усилия за включване, като проследяване на показателите за многообразие на университета и предоставяне на доклади на университетските съвети, ще продължат, се казва в политиката за заместване.
UNC-Chapel Hill — водещият кампус на системата и чийто уебсайт казва, че има офис за многообразие и включване с персонал от 12 души — каза, че подготвя изявление в сряда и няма веднага коментар.
Следващото заседание на пълния борд на гуверньорите на UNC е насрочено за 22-23 май в Роли, според към графика на борда и ще гласува отново след възможно положително гласуване за оттегляне от петчленния му комитет за управление. Всяко решение на пълния борд за замяна на настоящата политика ще влезе в сила незабавно.
Членовете на Управителния съвет на UNC се избират за четиригодишен мандат от Сената и Камарата на представителите на щата, които републиканците имат контролиран от 2011 г.
Говорителят на Камарата на републиканците в щата Тим Мур каза, че има интерес сред колегите републиканци да се заемат със законодателството срещу DEI на предстоящата сесия, която трябва да започне следващата сряда. Наскоро той каза пред репортери, че законодателният орган на щата може да позволи на университетските съвети първо да преразгледат своите политики за многообразие, преди да внесат каквито и да било законопроекти.
„Все още е на етап разговор“, каза Мур.
