Средното заплащане на главните изпълнителни директори се повиши с почти 6% през 2025 г., но някои компенсационни пакети бяха впечатляващи

НЮ ЙОРК (AP) — Типичният компенсационен пакет на основните изпълнителни шефове се увеличи с близо 6% през 2025 година до 17,7 милиона $, защото бордовете на фирмите възнаграждаваха своите висши ръководители за по-големи облаги и по-високи цени на акциите и им дадоха тласъци да останат и да вършат още повече пари за акционерите.

Средният чиновник в компании от S&P 500 е спечелил $89 744, което отразява нарастване от 4,7% през годината. Въпреки че тази облага изпревари темпа на инфлация през 2025 година, доста служащи към момента се усещаха обезпокоени от натрупването на по-високи цени през последните няколко години и трябваше да съкратяват, с цел да свържат двата края и да натрупат задължения по кредитни карти, с цел да заплащат ежедневните си потребности.

Проучването на Associated Press по отношение на възнагражденията на основните изпълнителни шефове, което употребява данни, оценени за The AP от Equilar, включва данни за заплащането на 337 ръководители в компании от S&P 500, които са работили най-малко две цялостни поредни фискални години в своите компании, които са подали заявления сред 1 януари и 30 април.

Ето взор към някои акценти от изследването.

Разликата в заплащането

При половината компании в изследването на AP на служащия в средата на системата на възнаграждение на компанията ще са нужни 200 години, с цел да направи това, което изпълнителният шеф е направил за една, по отношение на 192 години в миналогодишното изследване. Компаниите са задължени да разкриват това по този начин наречено съответствие на възнаграждение от 2018 година

Въпреки че най-големите пропуски пораждат в компании, където основният изпълнителен шеф е получил отплата, заредена с еднократни награди на акции, съотношението на възнаграждение също има наклонност да бъде най-високо в компании в браншове, където заплатите нормално са ниски. Например в Coca-Cola нейният основен изпълнителен шеф е спечелил съвсем 1739 пъти междинното възнаграждение от $17 947 за служащите. Главният изпълнителен шеф на търговеца на дребно TJX Cos. печели към 1774 пъти повече от служащия, който получава междинното възнаграждение на компанията.

Сара Андерсън, която управлява плана за световна стопанска система в прогресивния Институт за политически проучвания, означи в имейл, че в Сан Франциско и Лос Анджелис има инициативни акции за гласоподаване за повишение на налозите на компании със обилни разлики сред заплащането на основния изпълнителен шеф и служащите.

„ Във време, когато работещите фамилии се борят с растящи разноски, е непристойно да се види по какъв начин заплатите на изпълнителния шеф не престават да порастват “, написа Андерсън.

Като цяло заплатите и компенсациите, нетирани от служащите в частния бранш в Съединени американски щати, са се нараснали с 3,4% до 2025 година, съгласно Министерството на труда. Средният служащ в Съединени американски щати прави 67 000 $ годишно. Тази цифра нараства до $96 000, когато се включат компенсации като опазване на здравето и други застраховки.

Естеството на заплащането на основния изпълнителен шеф

Въпреки че доста хора може да си показват пакета за възнаграждение като състоящ се от заплата, бонус и някои бонуси, тези съставни елементи съставляват единствено дребен % от заплащането на актуалния изпълнителен шеф.

Много компании се вслушаха в апелите на акционерите да обвържат по-тясно възнаграждението на изпълнителния шеф с представянето. В резултат на това огромна част от пакетите за възнаграждение се състоят от награди за акции, които основният изпълнителен шеф постоянно не може да осребри с години, в случай че изобщо не може да ги осребри, в случай че компанията не реализира избрани цели, нормално по-висока цена на акциите или пазарна стойност или усъвършенствани оперативни облаги. И в случай че основният изпълнителен шеф извършва тези индикатори, фирмите постоянно им дават еднократни награди като тласъци да останат и да не търсят по-голяма заплата другаде.

Акционерите могат да преценяват пакета за възнаграждение на основния изпълнителен шеф посредством гласоподаване „ кажи за възнаграждение “ на годишната среща на компанията. Но гласовете са необвързващи и множеството проекти за възнаграждение минават с голяма поддръжка. Средният избор с „ да “ в фирмите в тазгодишното изследване беше към 90%.

Големи награди, високи цели

Тъй като заплащането на основните изпълнителни шефове набъбна доста през последните няколко десетилетия, рецензиите към високите хонорари значително идват от бранители на служащите и някои членове на Конгреса.

Заплащателният пакет на Илън Мъск е толкоз невероятен, че даже папата изрази мнение.

Мъск, основният изпълнителен шеф на Tesla, получи отплата, оценена на 132,3 милиарда $, всички под формата на награди за акции. За да получи фактически акциите, Мъск би трябвало да извърши амбициозни цели през идващите 10 години за пазарната стойност на компанията и електрическите транспортни средства на Tesla, както и футуристичните си цели за създаване на флотилия от роботикси и войска от хуманоидни роботи.

Tesla не отговори незабавно на искане за коментар.

Шанх Митра от Welltower получи втория по величина компенсационен пакет в изследването на 821,1 милиона $, по-голямата част от които в награди за акции. От октомври 2020 година, когато той стана основен изпълнителен шеф на тръста за вложения в недвижими парцели в опазването на здравето, и октомври 2025 година, цената на акциите на Welltower се утрои. Митра може да получи цялостното обезщетение, надвишаващо 110 000 $ годишна заплата, след интервал от 10 години.

Плащателният пакет на основния изпълнителен шеф Хок Тан в Broadcom, оценен на 205,3 милиона $, обгръща годините 2028-2030 година — фирмите дефинират стойност все още на присъждането на пакета — и е привързан със способността на Тан да усили доста приходите, генерирани от Broadcom от изкуствен интелект, което я прави една от дребното компании сега, които употребяват AI като пример в своето заплащане проекти.

„ Използването на AI съображения или индикатори в проектите за тласъци към момента не се е наложило като болшинство процедура “, сподели Кели Малафис, съдружник-основател в Compensation Advisory Partners, в имейл, макар че чака това да се промени в бъдеще.

Дейвид Заслав беше в центъра на борба за усвояване, която приключи с продажбата на Warner Bros. на Paramount Skydance за $31 на акция, по отношение на $12,54, преди да излязат известията за интереса на Paramount към договорката. За договаряне на договорката с награда и също надвишаване на избрани финансови и стратегически цели, Warner даде на Zaslav пакет от заплати, оценен на 165 милиона $, четвърти по величина в изследването. Откакто стана основен изпълнителен шеф през 2007 година, възнаграждението на Заслав възлиза на 1,1 милиарда $, съгласно Equilar.

Големи изплащания за банкери

Главните шефове на три най-големи национални банки бяха възнаградени за дългогодишни старания да преоборудват фирмите си и да съживят стагниралата цена на акциите.

Платежният пакет на Дейвид Соломон от Goldman Sachs възлиза на съвсем 119 милиона $ – в това число акции, оценени на 80 милиона $, които той може да получи след пет години. Бордът на Goldman уточни растежа от 57% на акциите на компанията, както и доста нарастване на облагата на акция. Соломон също по този начин продаде портфолиото на Apple Card на компанията след несполучлив опит за разширение на фокусирания върху потребителите бизнес на Goldman.

Джейн Фрейзър от Citigroup получи пакет от хонорари, оценен на 95,8 милиона $ — върхово място измежду 27-те дами изпълнителни шефове в тазгодишното изследване и най-високото за жена основен изпълнителен шеф в историята на изследването. Фрейзър получи еднократна премия на стойност 25 милиона $ в лимитирани акции и варианти, откакто беше определен за ръководител на Citi. Тя също по този начин получи еднократна премия за контрол на цялостна метаморфоза на Citi в по-икономична компания, в това число редуциране на хиляди служащи.

Като цяло междинното заплащане за дамите изпълнителни шефове в изследването е спаднало с 2,6% до 18,1 милиона $, спрямо нарастване от 6,4% за техните сътрудници мъже до 17,7 милиарда $.

Wells Fargo даде на изпълнителния шеф Charles Scharf пакет от заплати на стойност 94,5 милиона $ след дългогодишните му старания да изведе банката от скандал с подправени банкови сметки, който сложи Wells под федерален контрол. И по пътя се появиха нови кавги. Федералният запас най-сетне остави Уелс да напусне наказателното поле предходната година.

Други забележителни персони

През последната си година като основен изпълнителен шеф на конгломерата Berkshire Hathaway, Уорън Бъфет получи заплащане на стойност $389 488 - с 4% по-малко от миналата година.

Компенсацията на основния изпълнителен шеф на Meta Platforms Марк Зукърбърг беше оценена на 25,1 милиона $ и съвсем цялата сума включваше разноски на компанията за обезпечаване на сигурност за него и фамилията му, както и потреблението на корпоративни самолети.

Дженсън Хуанг от Nvidia, най-ценната обществено търгувана компания, получи заплащане на стойност 36,3 милиона $. Той не взе участие в изследването на AP, тъй като Nvidia подаде пълномощие след 30 април.

__

Редакторите Доротея Деген и Пол Харлоф и репортерите Бърнард Кондън, Мат От, Алекс Вейга, Кен Суит и Крис Ругабер способстваха.