Starbucks се изправя срещу федералната агенция по труда пред Върховния съд на САЩ
След като Starbucks уволни седем работници, които се опитваха да обединят техния магазин в Тенеси, правителствена агенция на САЩ получи съдебна заповед, принуждаваща компанията да ги наеме отново. Сега Starbucks иска Върховният съд да ограничи властта на правителството в такива случаи.
Във вторник съдиите трябва да изслушат делото на Starbucks срещу Националния съвет по трудови отношения, федералната агенция, която защитава правата на служителите организирам. Ако съдът застане на страната на Starbucks, това може да направи по-трудно за NLRB да се намеси, когато твърди, че корпоративна намеса в усилията за обединяване на синдикатите.
Изслушването идва въпреки враждебността между Starbucks и Workers United, профсъюзната организация неговите работници, започна да избледнява. Двете страни обявиха през февруари, че ще подновят преговорите с цел постигане на договорни споразумения тази година. Starbucks и представители на синдикатите планираха да се срещнат във вторник за първата си сесия за договаряне от близо година.
Работниците в 420 магазина на Starbucks, собственост на компанията в САЩ, са гласували да се обединят в синдикати от края на 2021 г., но нито един от тези магазини не е сключил трудово споразумение със Starbucks.
Делото пред Върховния съд започна през февруари 2022 г., когато Starbucks уволни седем служители, които водеха синдикални усилия в Мемфис, Тенеси. Starbucks твърдяха, че служителите са нарушили правилата, като са отворили отново магазина след затваряне и са поканили хора, които не са служители – включително телевизионен новинарски екип – да влязат вътре.
Националният съвет по трудови отношения реши, че уволненията представляват незаконна намеса в правото на работниците да се организират. Агенцията установи, че Starbucks рутинно е позволявала на служители и неслужители, които не са на работа, да остават в магазина след работно време, за да правят напитки или да събират вещи.
NLRB поиска от федерален окръжен съд да се намеси и да изиска от Starbucks наемат отново работниците, докато делото си проправя път през административното производство на агенцията. Съдия от окръжен съд се съгласи с NLRB и издаде временна забрана, нареждаща на Starbucks да наеме отново работниците през август 2022 г. След като 6-ти окръжен апелативен съд на САЩ потвърди това решение, Starbucks обжалва пред Върховния съд.
Петима от седемте работници все още работят в магазина в Мемфис, докато другите двама продължават да участват в организационните усилия, според Workers United. Магазинът в Мемфис гласува за обединение през юни 2022 г.
Starbucks каза, че Върховният съд трябва да се намеси, тъй като федералните апелативни съдилища не са съгласни със стандартите, които NLRB трябва да изпълни, когато поиска временна забрана срещу компания. Starbucks казва, че временните разпореждания могат да бъдат голяма тежест за компаниите, тъй като административният процес на NLRB може да отнеме години.
От 1947 г. Националният закон за трудовите отношения – законът, който управлява агенцията – позволява на съдилищата да предоставят временни разпореждания, поискани от NLRB, ако ги намери за „справедливи и правилни“. В своя преглед на това, което се случи в магазина на Starbucks в Мемфис, Шестата окръг изиска от NLRB да установи две неща: че има основателна причина да смята, че са настъпили нечестни трудови практики и че ограничителната заповед би била „справедливо и правилно“ решение.
Но други федерални апелативни съдилища изискват от NLRB да изпълни четирифакторен тест, когато иска ограничителни заповеди, включително показвайки, че има вероятност той да надделее в административното дело и служителите да понесат непоправима вреда без съдебна заповед.
Starbucks поиска от Върховния съд да установи четирифакторния тест като стандарт, който всички съдилища трябва да следват, когато разглеждат дела за възбрана на NLRB.
„Намесата на този съд е спешно необходима“, написа Starbucks в съд през октомври картотекиране. „Националните работодатели като Starbucks трябва да се защитават срещу дългогодишни съдебни забрани при съществено различни тестове в зависимост от това къде се появяват предполагаемите нелоялни трудови практики или къде живеят работодателите.“
NLRB казва, че вече обмисля вероятността за успех, преди да предприеме дело до съд, което прави до голяма степен без значение дали съдилищата прилагат два фактора или четири. Агенцията отбелязва, че рядко иска от съдилищата временни разпореждания; през фискалната си 2023 г. тя получи 19 869 обвинения за нелоялни трудови практики и разреши завеждането на 14 дела за временни разпореждания.
„Разследването от две части, предприето от Шести окръг и други съдилища ... теми петиции от борда за смислен контрол и не призовава съдилищата просто да „подтискат“ исканията на агенцията“, твърди NLRB в подаване миналия месец.
___
Durbin съобщи от Детройт.
