Стрелбата в Мейн и миналото на офицера повдигат нови въпроси относно бързото наемане на ICE

ВАШИНГТОН (AP) — Имиграционните и митническите служби бързо уголемяват своята работна мощ, наемайки хиляди нови чиновници като част от опита на администрацията на Тръмп да ускори имиграционните арести и депортации.

Прекомерното увеличение на ICE – подхранвано от вливане на милиарди долари, отпуснати от Конгреса изрази угриженост по отношение на практиките на организацията за наемане и дали чиновниците, които се назначават, получават подобаваща инспекция. Тези опасения бяха отхвърлени от Министерството на вътрешната сигурност.

Роднини на офицера от ICE, който простреля колумбиец в Мейн тази седмица, споделиха пред Асошиейтед прес, че той е имал съществени проблеми с психологичното здраве от ранна детска възраст и в никакъв случай не е трябвало да получава значка и револвер, с цел да патрулира по американските улици.

Точните условия към наемането на офицера не са ясни незабавно. Но разкритията за индивида, Дейвид Бруйлет, хвърлят нов прожектор върху взривът на наемане на чиновници в ICE и репресиите на администрацията на Тръмп за имиграцията.

Ето взор към практиките на организацията за наемане и образование:

Скок на нови чиновници в ICE

През януари Вътрешната сигурност съобщи, че е наела 12 000 нови офицери и сътрудници от началото на наемането на чиновници и сподели, че хиляди от тези нови чиновници към този момент са на улицата, помагайки при следствия. Броят включва както чиновници по депортирането, по този начин и сътрудници за следствията на вътрешната сигурност, обособена организация, която попада в обсега на ICE.

ICE сподели, че по-голямата част от новите чиновници са ветерани от полицията и военните. Но се усилват доказателствата, че претендентите със съмнителна история или не са били изцяло тествани, преди да бъдат назначени, или са били наети макар предишното си, откри следствие на Асошиейтед прес по-рано тази година.

По това време Homeland Security, организацията майка на ICE, не отговаряше на въпроси по отношение на съответни решения за наемане. В него се споделя, че някои претенденти са получили „ предварителни писма за асортимент “ и оферти да стартират работа по краткотраен статут, преди да са били подложени на цялостни инспекции на предишното.

Той отбрани практиките си за наемане, като сподели, че прави прецизни инспекции.

Бившият изпълняващ длъжността шеф на ICE, Тод Лайънс, сподели по време на чуване в Конгреса през февруари, че се гордее с акцията за наемане, която притегли повече от 220 000 кандидатури.

„ Това разширение на добре подготвена и добре проучена работна мощ ще спомогне за способността на ICE да извършва смелата стратегия на президента и секретаря “, сподели той.

Процесът на инспекция включва обзор на престъпното минало и кредитните рейтинги на претендентите и осъществяване на изследвания на предишното, които включват интервюиране на предходни работодатели и други сътрудници, което може да отнеме седмици. ICE също по този начин даде обещание бонуси за сключване до $50 000, популяризира, че не се изискват дипломи от лицей и понижи възрастта на новоназначените до 18 години.

Вътрешна записка, обявена за първи път от Ройтерс през февруари, сподели на надзорните органи на ICE, че в случай че получат „ унизителна информация за държанието на новоназначен чиновник “, те би трябвало да отнесат обвиняванията до отдел за вътрешни работи за следствие. Такава информация може да включва преустановяване или насилствени оставки на чиновниците, се споделя в бележката.

Генералният контрольор на DHS предишния август разгласи проекти за одит на процесите на наемане и образование на ICE, само че не бяха оповестени констатации.

Кандидатите би трябвало да получат позволение за сигурност

Последните разгласи за работа за чиновници по депортиране показват настоящите квалификации, в това число, че лицето би трябвало да е жител на Съединени американски щати, с цел да кандидатства, и ще би трябвало да премине изследване на предишното и тест за опиати.

Новите чиновници за депортиране също би трябвало да преминат тест за физическа валидност и да могат да получат и поддържат позволение за сигурност. Веднъж наети, новите чиновници по депортирането може да би трябвало да устоят едногодишен изпитателен период.

Според обявата за работа чиновниците по депортирането би трябвало да носят огнестрелно оръжие, което значи, че всеки, наказан за домашно принуждение, е изключен.

Кандидатите се подлагат на медицински обзор и би трябвало да са готови за възможен полиграф. Приложението предизвестява, че всевъзможни подправени изказвания в приложението могат да доведат до евакуиране на офертата за работа или, в случай че лицето към този момент е почнало работа, може да загуби работата си или да отиде в пандиза.

Проучването може да включва инспекция на заема, прегледи на всевъзможни финансови проблеми като неплащане на прехрана за деца или налози и обзор на престъпната история и историята на опиатите на лицето.

Клеър Триклър-МакНълти, някогашен чиновник на ICE при администрациите на Обама, първите Тръмп и Байдън, сподели, че наемането на нов чиновник по депортирането е сходно на всяко друго федерално назначение.

Като цяло заявките се преглеждат от управител по наемането, който взема решение кои претенденти да напреднат. След като някой получи предварителна оферта, организацията прави съществена инспекция.

Когато хората аплайват за работа, която включва приемане на позволение за сигурност, сподели Триклър-МакНълти, те би трябвало да разкрият в кандидатурата си всякаква приложимост на опиати, взаимоотношения с полицията, групи, с които са свързани, проблеми с психологичното здраве, предходни адреси и трудова история.

В взаимозависимост от равнището на позволение, те също ще изискат референции, че минало следователят ще се свърже. Ако има червен байрак, като DUI или история на задължения, това може да провокира по-задълбочено следствие.

„ Искате да се уверите, че лицето е уместно за публично доверие “, сподели тя.

Притеснения по отношение на измененията в графика за образование на ICE

Като цяло новите претенденти за длъжности на чиновник по депортирането би трябвало да преминат през 50-дневна стратегия за образование на имиграционните правоприлагащи органи, съгласно обявата за работа.

Райън Шванк, някогашен юрист в ICE, който отговаряше за образованието на нови чиновници по депортирането, сподели пред Асошиейтед прес, че организацията е понижила общия размер на образованието на новобранците и е понижила тестванията, които би трябвало да преминат, преди да се дипломират. Вътрешната сигурност отхвърли да е премахнала каквито и да било условия за образование или да понижи условията за офицери.

Триклър-Макнулти сподели, че има терзания по отношение на отчетите, че организацията е съкратила образованието, защото се стреми да наеме хиляди нови офицери. Служителите на ICE обновиха образованието като част от напъните за бързо наемане и образование на спомагателни 10 000 чиновници по депортирането с вливане на милиарди долари предишното лято от Конгреса.

По това време организацията имаше към 6500 чиновници по депортирането. Това докара до обвинявания, че отделът се редуцира в опит да притегли повече чиновници в региона, което вътрешната сигурност и ICE неведнъж отричаха.

През юни министърът на вътрешната сигурност Маркуейн Мълин сподели, че организацията ще усили количеството образование за нови чиновници, започвайки от този месец, от 42 дни на 72 дни.

__

Репортерът на Associated Press Джонатан Дж. Купър способства към този отчет от Финикс.