Сутрешно гадене? Пренатални прегледи? Какво да знаете за новите права за бременни работнички
Бременните служителки имат право на широка гама от условия съгласно новите федерални разпоредби за прилагане на Закона за справедливост на бременните работнички, който според поддръжниците може да промени културата на работното място за милиони хора.
Комисията за равни възможности за заетост, агенцията, която отговаря за прилагането на закона, прие разширен поглед върху условията, свързани с бременността и раждането, в предложените от нея разпоредби, включително противоречиво решение за включване на аборт, лечение на безплодие и раждане контрол като медицински проблеми, изискващи защита на работата.
Правилата, които бяха приети с 3-2 гласа по партийна линия, бяха публикувани в понеделник и предлагат обширни насоки за справяне с по-рутинните трудности по време на бременност, като сутрешно гадене, болки в гърба и необходимост от избягване на тежки повдигане. Защитниците на труда казват, че законът ще бъде особено трансформиращ за бременните жени с нископлатени работни места, на които често се отказват прости молби като повече почивки в банята.
Ето какво трябва да знаете за закона и разпоредбите на EEOC.
КАКВО ПРЕДСТАВЛЯВА ЗАКОНА ЗА СПРАВЕДЛИВОСТТА НА БРЕМЕННИТЕ РАБОТНИЦИ?
Конгресът прие закона с двупартийна подкрепа през декември 2022 г. след продължила десетилетие кампания на защитници на правата на жените и труда, които твърдяха, че Законът за дискриминация по време на бременност от 1978 г. не е направил малко, за да гарантира, че жените ще получат приспособяването, от което може да се нуждаят на работа.
Законът посочва само, че бременните работнички трябва да бъдат третирани по същия начин като другите служители, но не че те заслужават специално внимание. За да бъдат изпълнени исканията им, много бременни работнички трябваше да докажат, че имат физически ограничения, обхванати от Закона за американците с увреждания, което често създаваше непреодолими препятствия.
Новият закон третира бременността и свързаните с нея състояния като сами по себе си заслужаващи „разумни улеснения“ и поставя тежестта върху работодателите да докажат „прекомерни трудности“ за отказ на всякакви искания.
Законът се прилага за работодатели на поне 15 работници. EEOC изчислява, че ще обхване приблизително 1,5 милиона бременни работнички всяка година. Правилата на EEOC, публикувани на 15 април, трябва да влязат в сила през юни.
НА КАКВО ИМАТ ПРАВО РАБОТНИЦИТЕ?
Документът на EEOC от 400 страници включва широк набор от условия и подходящи съвети за работодателите.
В него се посочва, че работниците имат право на неплатен отпуск за ситуации като пренатални срещи, лечение на безплодие, аборт, спонтанен аборт, следродилна депресия и мастит, инфекция, която възниква от кърменето. Това включва работници, които не са обхванати от федералните закони за семеен отпуск, и такива, които не са били на работа достатъчно дълго, за да натрупат отпуск.
Работниците могат да поискат гъвкави работни условия, за да се справят със сутрешното гадене, като напр. по-късен начален час, разрешение за работа от вкъщи или разрешение за носене на закуски на работните места, където храненето обикновено е забранено. Ако не могат да седят или стоят продължително време поради ишиас, което е често срещано в края на бременността, те могат да поискат корекция на графика, така че пътуванията им да се случват в по-малко пренаселени часове.
Разпоредбите също така позволяват работниците да бъдат освободени от задачи като катерене по стълби или вдигане на тежко. Ако тези задължения са от съществено значение за тяхната работа, те все още могат да поискат временно освобождаване, според EEOC.
Работодателите не трябва да настаняват работниците точно както се изисква, но трябва да предложат разумни алтернативи. Те не могат да откажат заявка, без да преминат висока летва, за да докажат, че това би причинило „прекомерни трудности“ за финансите или операциите на организацията. Те не могат да принудят работниците да вземат неплатен отпуск, ако е налице разумно улеснение.
КАК РАБОТНИЦИТЕ ТРЯБВА ДА ИСКАТ НАСТАНЯВАНЕ?
EEOC подчертава, че „не трябва да бъде сложно или трудно“ за бременни работнички да поискат настаняване. Работниците не трябва да правят заявки в писмен вид, да използват конкретни думи, да цитират закони или в повечето случаи да предоставят документация, като например лекарски бележки. Работодателите трябва да реагират бързо и да обсъдят как разумно да отговорят на нуждите на работника.
Все пак правните експерти съветват както работниците, така и работодателите да документират процеса. A Better Balance, организацията с нестопанска цел, която оглави 10-годишната кампания за приемане на закона, съветва работниците да се запознаят със своите законови права и да бъдат възможно най-конкретни относно своите ограничения и промените, от които се нуждаят.
Работници, които смятат, че молба е била отказана незаконно, могат да подадат жалба до EEOC. Те имат 180 дни, за да направят това, въпреки че крайният срок може да бъде удължен в някои щати.
КАКВО СЕ КАЗВАТ ПРАВИЛАТА НА EEOC ЗА АБОРТИТЕ?
EEOC включи аборта сред условията, обхванати от Законът. Правилата обаче гласят, че работодателите не са задължени да покриват разходите, свързани с процедурата, или да предлагат здравна застраховка, която го прави.
Регламентите на EEOC твърдят, че включването на аборт е в съответствие с дългогодишното тълкуване на агенцията на други закони съгласно дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г., включително Закона за дискриминация по време на бременност.
Но решението предизвика осъждане от републиканските законодатели, които подкрепяха приемането на закона. Двамата републикански членове на петчленния EEOC гласуваха против правилата.
В изявление, обясняващо несъгласието си, комисар Андреа Лукас каза, че агенцията е разширила обхвата на закона, „за да обхване почти всяко условие, обстоятелство или процедура, която се отнася до който и да е аспект на женската репродуктивна система“ по начини, които „не могат разумно да бъдат съгласувани с текста” на закона.
Мелиса Лош, адвокат по труда и заетостта в базираната в Ню Орлиънс фирма McGlinchey Stafford, каза, че очаква разпоредбите да доведат до допълнителни съдебни спорове. Лош цитира примера на работник, живеещ в щат с ограничителен закон за абортите, който иска почивка, за да се подложи на процедурата в друг щат. Правилата на EEOC не дават „добър отговор“ за това дали удовлетворяването на такова искане би противоречило на ограничителните държавни закони за абортите, добави тя. федерален съдия блокира прилагането на Закона за справедливостта на бременните работнички за държавните служители в Тексас, решение, което дойде в отговор на дело, заведено от главния прокурор на Тексас Кен Пакстън. Пакстън твърди, че законът е противоконституционен, защото е част от законопроект за разходите, който беше приет в Камарата без мнозинство от присъстващите членове и съдията се произнесе в негова полза.
Гедмарк от A Better Balance каза, че е оптимист, че администрацията на Байдън ще надделее в очакваното обжалване на решението. Междувременно работниците от федералния и частния сектор в Тексас са обхванати от закона.
Но в несъгласното си изявление Лукас предупреди, че ако случаят с Тексас или някакви бъдещи съдебни дела успеят да отменят закона, разногласните правила на EEOC са „почти унищожили“ шансовете за двупартийно усилие да го възобнови.
КАКВО Е ВЪЗДЕЙСТВИЕТО НА ЗАКОНА ДОСЕГА?
Работодателите са задължени да спазват Закона за справедливост на бременните работнички, откакто влезе в сила на 27 юни 2023 г., въпреки че разпоредбите на EEOC предвиждат насоки как да го направите.
Законът бързо промени положението на много нископлатени работници, според Гедмарк.
A Better Balance, която поддържа телефонна линия за помощ, „е чула изключително положителен опит от работници, " тя каза. Миналото лято организацията работи с някои жени, чиито работодатели спряха да се съпротивляват на исканията за настаняване веднага щом законът влезе в сила, каза Гедмарк.
Някои работници съобщиха, че техните работодатели все още работят съгласно старата правна рамка, като им дадоха страници с документи за инвалидност, които да попълнят в отговор на искания.
EEOC заяви, че е получил почти 200 жалби за предполагаеми нарушения на закона до края на фискалната година на 30 септември 2023 г.
Gedmark каза, че успехът на закона ще зависи относно правоприлагането и повишаването на осведомеността.
„Ако работниците не знаят за закона и не знаят за правата си, тогава това наистина подкопава целта на закона“, каза тя.
____
Жените на Асошиейтед прес в работната сила и отразяването на щатското правителство получава финансова подкрепа от Pivotal Ventures. AP е единствено отговорен за цялото съдържание. Намерете стандартите на AP за работа с филантропи, списък с поддръжници и финансирани зони на покритие на AP.org.
