Тъй като чернокожите жени са изправени пред предизвикателства, свързани с безработицата, кръгла маса на политици търси решения

В препълнена стая в библиотека в центъра на Бостън, конгресменът Аяна Пресли зададе прям въпрос: Защо чернокожите дами, които имат едни от най-високите равнища на присъединяване в работната мощ в страната, в този момент виждат, че тяхната безработица нараства по-бързо от множеството други групи?

Отговорите в понеделник от политици, учени, бизнес притежателите и уредниците на общността изложиха по какъв начин икономическите усложнения, пред които са изправени чернокожите дами, могат да демонстрират тревожна смяна за стопанската система като цяло.

Процентът на безработица за чернокожите дами се е нараснал от 6,7% на 7,5% сред август и септември тази година, последният месец за налични данни заради прекъсването на работата на федералното държавно управление.

Това се съпоставя с нарастване от 3,2% до 3,4% за белите дами за същия интервал. И удължи дългогодишната наклонност на повишаване на равнището на безработица измежду чернокожите дами във време на необятна икономическа неустановеност.

Много присъстващи на кръгли маси гледат на тези числа по едно и също време като на засегнатост и като предизвестие за неравномерния напън върху чернокожите дами.

„ Всеки пропуща, когато сме изтласкани от работната мощ “, сподели Пресли, напредничав демократ. „ Това е нещо, за което се безпокоя в този момент, че имате всички тези дами със характерен опит и специализации, от които сме лишени. “

А когато чернокожите дами в действителност имат работа, тя сподели, че те са склонни да бъдат „ извънредно незадоволително заети “.

Чернокожите дами са имали най-голям % на присъединяване в работната мощ от всички женски демографски групи през 2024 година, съгласно Бюрото по трудова статистика, само че равнището на безработица при тях остава по-високо от другите демографски групи дами.

Исторически видяно, техният % на безработица е бил малко над междинния за страната, като се е увеличавал в интервали на занимателен стопански напредък или криза. Чернокожите американци са свръхпредставени в промишлености като търговия на дребно, опазване на здравето и обществени услуги и държавна администрация, съгласно изследване на Бюрото по трудова статистика от 2024 година

„ Чернокожите дами са в центъра на диаграмата на Вен, което е нашето общество “, сподели Анна Гифти Опоку-Агиеман, докторант по обществена политика и стопанска система в Harvard Kennedy School.

Тя уточни април като месеца, в който безработицата на чернокожите дами стартира да се разграничава по-рязко от тази на други групи. Политически дневен ред, който подценява аргументите, сподели тя, може да навреди на по-широката стопанска система.

Участниците в кръглата маса цитираха доста дългогодишни структурни неравенства, само че приписаха множеството от последните разлики на последните федерални дейности. Те упрекнаха съкращаването на администрацията на Тръмп в Агенцията за развиване на бизнеса на малцинствата и анулирането на някои федерални контракти с нестопански организации и дребни предприятия, като споделиха, че тези дейности са засегнали непропорционално чернокожите дами. Други споделиха, че тарифните политики и всеобщите федерални уволнения също са съдействали за напрежението.

Противопоставянето на администрацията на самодейностите за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване беше неведнъж споменавано от участниците като причина за по-враждебна среда за чернокожите дами да намерят работа, клиенти или държавни контракти.

Няма съответни данни за това какъв брой чернокожи федерални служащи са били уволнени, уволнени или по различен метод уволнени като част от почистването на президента Доналд Тръмп пресича федералното държавно управление.

Присъстващите разискаха необятен набор от евентуални решения за равнището на безработица за чернокожите дами, в това число потребление на държавните бюджети за подкрепяне на развиването на бизнеса за чернокожите дами, разширение на микрокредитите за разнообразни общности, увеличение на държавните запаси за подписване на контракти, условие на по-голяма бистрота на корпоративните практики за наемане на работа и поощряване на държавните и федералните чиновници да ползват антидискриминационни политики.

„ Чувствам се, като че ли преди малко бях на черква “, сподели Рутзи Луиджун, президент на градския съвет на Бостън, след приключването на срещата. Тя насърчи присъстващите да продължат с напъните си и отбрани политиките на DEI като значими за хубавичко работна мощ и политическата система. Без широкообхватни старания, сподели демократът, бизнесът и политическото управление на страната ще бъдат „ ненормални “ и отслабени.

„ Всяко пространство, което не наподобява като нашата страна и като нашите градове, не е обикновено “, сподели тя, „ а не градът или страната, които се опитваме да изградим. “