Тези филипинци са платили хиляди за работа в Полша. Сега се чувстват измамени
Това е първата статия от поредица от две части за предполагаема експлоатация на филипински домашни работници.
Хонг Конг, Китай – цвъртящото пиле adobo – сладко и пикантно филипинско ястие – изпълва въздуха на многоетажен апартамент в Доха.
Неделя е, единственият почивен ден на Андреа и тя приготвя вечеря, преди да започне още една дълга работна седмица.
След повече от пет години в столицата на Катар, Андреа* отдавна е уморена от работата си като продавач и условията на живот в града, където дели апартамент с трима филипинци.
Така че, когато приятел се премести в Полша за работа миналата година, Андреа се възползва от шанса да кандидатства в агенция за подбор на персонал, която насърчава предимно фабрични работни места в европейската страна.
Но след като преведе около 2500 евро (2700 щатски долара) на агенти, тя все още не е получила самолетния си билет.
„Толкова съм стресирана заради голямата сума пари, която вече платих“, каза тя пред Al Jazeera. „Продължавам да мисля как мога да си го върна.“
Андреа не е сама.
Ал Джазира интервюира 10 филипински работници и видя писмени изявления от 20 други, които твърдят, че им е обещана работа в Полша, която така и не се материализира, след като станаха жертва на мрежа от агенции и отделни агенти, работещи заедно в множество държави.
Въпреки че са платили хиляди долари такси, те се опасяват, че никога няма да стигнат до европейската страна.
Андреа каза, че са й казали, че молбата й ще бъде завършена след около шест месеца и ще струва 3500 евро (3820 долара). Но последното, което чу от нейната базирана в Полша агенция, беше, че трябва да плати допълнителни 500 евро ($550), тъй като разрешителното й за работа е изтекло, докато чака среща за виза в полското посолство.
„Те искат [за] само пари и не обработват правилно заявленията“, каза Андреа.
По-силни права, по-високи заплати
Филипински работници, както във Филипините, така и в популярни дестинации за работници мигранти като Катар и Хонг Конг, са привлечени към Полша чрез смесица от устни съобщения и акаунти в социалните медии, насърчаващи работни места.
За мнозина перспективата да живеят и работят в Европа изглежда като сбъдната мечта.
Във Филипините милиони се борят с растящата инфлация и продължаващите последици от пандемията COVID-19, докато много работници мигранти в страните от Персийския залив и другаде в Азия са изправени пред ниски заплати, лоши условия и оскъдни защити.
„Тук, в Катар, дори да работя 50 години, няма да мога да стана постоянно пребиваващ“, каза Андреа.
Андреа не вярва, че някога ще й бъде позволено да доведе семейството си от Филипините в Катар, който през 2018 г. стана първата страна от Персийския залив, която започна да предоставя постоянно пребиваване на чужденци, независимо колко усилено работи или колко дълго остава .
Вместо това тя вижда работа във фабрика в Полша като билет към по-големи възможности за нея и семейството й.
Филипински работници на три различни места – Катар, Филипините и Хонконг – казаха пред Al Jazeera, че са били накарани да вярват, че ще намерят по-високи заплати в Полша, въпреки че рядко са били информирани, че също ще бъдат изправени пред значително по-високи данъци.
Други рекламирани предимства включват възможността да доведете семейството си в Полша, въпреки че това не е лесен процес за работници с ниски доходи, и достъп до други европейски страни.
Броят на филипинските работници в Полша нарасна бързо през последните години.
Полша е издала 22 557 работни визи на филипинци през 2022 г. в сравнение с едва 2057 през 2018 г., според данни на полското министерство на семейството, труда и социалната политика.
Между 2015 г. и 2022 г. филипинците бяха сред петте най-бързо растящи групи, записали се в програмата за социално осигуряване на страната.
Говорител на Министерството на външните работи на Полша каза, че „нуждата от филипински работници в Полша е комбинация от редица фактори, свързани с динамичния растеж на полската икономика през последните години, както и демографските предизвикателства“.
Според работници мигранти и експерти по труда, безскрупулни агенти се възползват от нарастващата привлекателност на страната.
Повечето работници казаха, че са били помолени да направят плащания на три вноски.
Общите суми варираха от около $3500 до $5000, доста над законовата максимална сума във Филипините. Полша забранява на агенциите по заетостта да начисляват директно такси за настаняване.
Служителите също съобщават за скрити такси, липса на редовни актуализации и понякога дори устни сплашвания от агенти.
Виктория* е загубила всяка надежда за бъдеще в Европа.
След като нейният хранителен бизнес фалира във Филипините, тя почувства, че няма друг избор, освен да напусне родината си.
След това миналата година Виктория откри Facebook страницата на агенция, която публикува видеоклипове и снимки на филипински работници, които са поели работа в Полша.
„Те ме насърчиха да работя там“, каза тя пред Al Jazeera, припомняйки си първия онлайн обмен с агенти.
Виктория каза, че липсата на езикови ограничения в Полша и перспективата да стане постоянно пребиваващ са били големи привличания.
„Искам [моят син] да бъде лекар. Ето защо искам да отида в Полша“, каза тя.
Виктория каза, че е изпратила около 162 000 филипински песо ($2880) чрез Western Union на служители от базирана в Полша агенция.
Но след това те поискаха допълнителни 1500 евро ($1635) като „осигурителна такса“ – плащане, за което се предполага, че има за цел да разубеди работниците да напуснат работата си в Полша, което често се изисква с уговорката, че ще бъде възстановено след шест месеца на на година.
Виктория, самотна майка, която презаложи къщата си и взе пари назаем от свой познат, за да покрие молбата си, не можеше да си позволи плащането.
Тя каза, че е била подиграна от фирмата за набиране на персонал, след като сподели тежкото си финансово състояние и каза, че няма възстановяване на средства.
„Всеки ден не мога да спя“, каза Виктория, призовавайки работниците да бъдат компенсирани, а агентите „да бъдат наказани“.
Виктория подаде жалби до филипинските власти срещу полската агенция. Към днешна дата никой не е наказан и тя не е получила възстановяване или обезщетение.
За да изплати дълговете си и да издържа сина си, Виктория започна работа като домашна помощница в страна от Персийския залив.
„Много жертви не се появяват“
Ал Джазира видя плащания на Western Union и MoneyGram заедно с няколко банкови превода, които бяха изпратени до индивидуалните сметки на базирани в Полша агенти.
Някои от тези акаунти бяха базирани в чужбина. На работниците не са предоставени официални касови бележки.
Други казаха, че са направили плащания в брой на местни агенции в Хонконг, като в някои случаи са получили хартиена разписка с името на агенция, която не притежава лиценз в града.
Парас Калура, оперативен мениджър в Migrasia, базирано в Хонконг социално предприятие, което е разследвало оплаквания от работници мигранти в града, каза пред Al Jazeera, че неговият екип е наясно с мрежата, която се е разраснала с времето „чрез добавяне на нови вербовчици и агенти” на различни места.
Но неговият обхват вероятно ще бъде много по-голям, отколкото изглежда, каза Калура, защото „много жертви… не се изявяват, надявайки се на бъдещо разполагане в Европа“.
Въпреки че прекомерните такси за наемане на персонал са били проблем за филипинските работници, които отиват на различни дестинации от дълго време, Калура каза, че сумите, начислени от тази мрежа, са „забележимо по-високи“ в сравнение с други случаи, с които екипът му се сблъсква.
Съгласно филипинското законодателство е незаконно директното наемане на филипински работници, докато те работят извън родината си.
Таксата за назначаване на чуждестранен работник също не трябва да надвишава еквивалента на едномесечна заплата, която трябва да бъде посочена в договор, одобрен от Филипинската администрация по заетостта в чужбина, и може да бъде събрана само след приключване на цялата документация.
За домашни работници и моряци таксите са забранени.
Трудовият аташе на Филипините в Прага Левелин Перес каза, че средната месечна заплата на филипински фабричен работник в Полша е около 4200 злоти ($1050).
Перес, която отговаря за подкрепата на работниците в шест европейски държави, включително Полша, каза, че е получила първоначален набор от 15 жалби от филипински работници в Хонконг срещу базирана в Полша агенция на име CIS Group Manpower.
Филипинските власти в Хонконг заявиха, че към ноември оплакванията срещу CIS Group Manpower и местна агенция, свързана с агенцията, са се увеличили до 24.
„Направих някои препоръки към Министерството на работниците мигранти по отношение на страницата във Facebook, която се поддържа“ от агенцията, каза Перес пред Al Jazeera.
В продължение на повече от шест месеца Al Jazeera наблюдава няколко акаунта в социалните медии, набиращи за работа в Полша, като установи, че акаунти във Facebook и TikTok с хиляди последователи ще бъдат затворени, само за да се появят отново скоро след това под друго име.
Перес каза, че е препоръчала на властите да проведат разследване, което може да доведе до поставяне на агенции в черен списък от Филипинската администрация по заетостта в чужбина.
CIS Group Manpower и нейният собственик Имран Мехмуд са във временния списък за наблюдение на работодателите от Департамента за работници мигранти на Филипините от май 2022 г.
Бизнесите, включени в списъка за наблюдение, който служи като предупреждение към бъдещите служители, нямат право да наемат филипински работници, освен ако не получат разрешение от Министерството на работниците мигранти.
Перес каза, че знае за други неакредитирани агенции, които набират филипинци за работа в Полша, но CIS Group Manpower към юни има най-много оплаквания от работници, които са платили такси, но не са стигнали до страната.
Юлиуш Глуски-Шимер, говорител на Главната инспекция по труда на Полша, каза пред Al Jazeera през ноември, че е извършила две проверки на CIS Group Manpower.
След като бяха установени „недостатъци“, инспекторатът издаде „известие за подобрение“ с „четири предложения“, които имат за цел „да осигурят спазване на разпоредбите в бъдеще“, каза Глуски-Шимър.
Препоръките бяха насочени към „законността на наемането на работа на чужденци“, включително задължението за предлагане на писмен договор и предоставяне на превод „на език, разбираем за чужденеца“.
„Спазваме полското законодателство“
Собственикът на CIS Group Manpower, Мехмуд, отрече каквито и да било неправомерни действия от негова страна или неговата агенция, която е лицензирана в страната от 2020 г., и каза, че е сътрудничил на Инспекцията по труда, като й е предоставил всички документи, които е поискала миналата година .
„Спазваме полския закон“, каза той пред Al Jazeera.
Мехмуд каза, че агенцията му не таксува нищо за обработване на визи на работници или за намиране на работа, но че се начисляват невъзвръщаеми „консултантски такси“ за подпомагане на работниците при различни процедури.
Той каза, че успешно е назначил десетки филипински работници и че онези, които се оплакват от проточени кандидатури, могат да потърсят разяснение от неговата агенция.
Той също така отбеляза, че всеки случай е различен и че процесът не е напълно под негов контрол, тъй като молбите за визи попадат в компетенциите на полските власти.
„Правим всичко възможно, за да помогнем на хората и да ги доведем в Полша“, каза той.
Мехмуд, който обвини някои работници в лъжа, каза, че неговата агенция е била несправедливо атакувана.
„Ние даваме договори и разписки, когато получим парите в сметката на компанията“, каза той, твърдейки, че някои от бившите му служители са взели парите на кандидатите.
Мехмуд каза, че агенциите в Полша са се сблъскали с проблеми, тъй като филипинските работници често изчезват след пристигането си в страната, вместо да заемат работата, за която са се съгласили.
Двама от бившите служители на Мехмуд, пожелали анонимност, отрекоха да са откраднали пари. Те твърдят, че агентите са били инструктирани да налагат надценки на работниците и да събират такси чрез личните им банкови сметки.
Въпреки че Мехмуд потвърди, че неговата агенция е работила заедно с други агенции на места като Хонг Конг, той не разкри конкретните им финансови споразумения и каза, че не може да поеме отговорност за това, което таксуват на своите клиенти.
Глуски-Шимер, говорител на Полската инспекция по труда, каза, че набирането на работници мигранти от неевропейски страни от полски агенции по заетостта, които си сътрудничат с чуждестранни субекти, често включва „сложни процеси на набиране“, които могат да бъдат „невъзможни за проверка“.
„Такива бизнес механизми могат да служат за заобикаляне на разпоредбите на приложимия закон“, каза Глуски-Шимър.
Те могат също да използват „определени вратички“, което може да доведе
