Въпреки нарастващото търсене на дългосрочни грижи, доставчиците се борят да намерят работници

Най-трудната част от първата работа на Culix Wibonele в дълготрайните грижи не беше приемането на пострадване.

Първоначално от Кения, Wibonele работи като сертифициран асистент-болногледач в Атланта през 2014 година Тя ходеше в домовете на най-вече по-възрастни клиенти, като им помагаше с всичко - от къпане до готвене. Wibonele работеше сама и от време на време се постановяваше да притегля клиенти, доста по-големи от нея.

Това беше взискателна работа и се плащаше единствено $9 на час без никакви облаги. Ако не беше втората работа на Wibonele като детегледачка и приходите на брачна половинка й, те нямаше да свързват двата края, до момента в който устояха четирите си деца.

„ Заплатата ми, знаете, беше безусловно нищо “, сподели Wibonele. „ Бях някак шокиран от количеството работа, което (трябваше) да свършим, и заплащането, което получавате най-после. “

Опитът на Wibonele отразява по-широките трендове в работната мощ за дълготрайни грижи. Тези, които се грижат за по-възрастни хора в ситуации като частни домове и центрове за обитаване в Съединени американски щати, са изправени пред ниски заплати и риск от пострадване, до момента в който промишлеността се бори с дефицит на личен състав, откриха CNHI News и Associated Press като част от изследване на положението на Америка дълготрайни грижи.

Междувременно търсенето на тези служащи нараства със застаряването на популацията. До 2030 година почти 20% от популацията на Съединени американски щати ще бъде на 65 или повече години и този дял ще продължи да нараства, съгласно Бюрото за броене на популацията на Съединени американски щати.

„ Това е народен проблем и е на всички места “, сподели доктор Стивън Кристъл, шеф на Центъра за проучване на здравните услуги Rutgers. „ Почти всички нямат задоволително личен състав. “

„ НЕ ИДВА РАБОТА СИЛА “

Промишлеността се оправя с дефицит на работна ръка и огромно текучество от години, проблеми, които станаха по-изострени по време на пандемията COVID-19.

Заведенията за медицински сестри освобождават чиновници след началото на пандемията и работната мощ не се е възстановила изцяло, демонстрират федерални данни. Проучване през март на Американската асоциация по опазване на здравето измежду стотици снабдители на старешки домове откри, че съвсем всички имат свободни работни места и компликации при наемане на личен състав. А неотдавнашният мандат за личен състав в старешки дом от администрацията на Байдън паникьоса админите на заведенията, които споделиха, че към този момент се пробват да запълнят свободните места.

Текучеството е толкоз неприятно в старческите домове, че някои виждат всички техни чиновници да напущат в границите на една година, сподели Алис Бонър, шеф на стратегическите партньорства за Центъра за новаторски грижи при стареенето в университета Браун.

“ Хората, които са останали, работят доста по-усилено, на двойни смени, ексклузивен труд и работят с организации и краткотрайни служащи, ” сподели Бонър. предизвикателство при наемането е неналичието на претенденти. Една служба на супервайзер в нейното заведение остана без отговор, откакто беше оповестена на водещ уебсайт за работа в продължение на две години.

„ Няма идваща работна мощ “, сподели Ковалески. „ Те просто не са там. “

Работниците трансферират тези работни места по доста аргументи, в това число неприятно заплащане и конкурентен пазар на труда. Медицинските сестри, да вземем за пример, могат да печелят повече, работейки в лечебни заведения, в сравнение с в старешки домове, сподели Бонър.

Експертите виждат щръкнал евентуален дефицит, защото промишлеността се разраства. Очаква се общото търсене на служащи на цялостен работен ден в дълготрайни услуги и настройки за поддръжка да нарасне с 42% сред 2021 година и 2036 година, съгласно федералната администрация за здравни запаси и услуги. Очаква се търсенето на служащи с директна грижа, които съставляват по-голямата част от работната мощ, да нарасне с 41%.

НИСКИ ЗАПЛАТИ

Лицевите, които се грижат за директни грижи, играят жизненоважна роля в живота на клиентите си – сертифицирана асистентка, която къпе пациент с инконтинентна деменция, домакински медицински асистент, който оказва помощ на възрастен вдовец с медикаментите му, асистент за персонални грижи оказва помощ на жителите на колективен дом да обядват. Тези служащи са най-вече дами и цветнокожи хора и доста от тях са имигранти.

Виктория Гарднър, която е тетраплегична, откакто автомобилна злополука не може да стои или да употребява ръцете си, гледа на болногледачката си у дома като на избавителен пояс. Грижата оказва помощ на 57-годишната жена от Пенсилвания по 16 часа всеки ден. Без тази грижа Гарднър не можеше да се къпе, да подготвя храна, да пере или да почиства дома си.

„ Моето събитие сега е, че имам един болногледач. Това е доста нежна позиция. Не съм самичък в това “, сподели Гарднър.

Индустрията е добавила към 1,5 милиона нови служащи за директни грижи сред 2012 година и 2022 година, откри разбор на AP-CNHI на данни от Бюрото по трудова статистика. Очаква се да добави близо 800 000 нови работни места за директни грижи до 2032 година — които съгласно специалистите ще бъдат сложни за запълване.

Заплащането е огромен фактор.

Средната годишна заплата за домашно опазване на здравето и помощници за персонални грижи е $33 380 през май 2023 година, съгласно бюрото. Тези приходи са сходни на чиновниците в кафенето и на служащите в търговията на дребно.

Работещите с директни грижи нормално са в долния завършек на скалата на възнаграждение. Приблизително половината от тях разчитат на социална помощ, съгласно отчет на Министерството на здравеопазването и обществените услуги през януари.

Експертите показват финансирането като причина заплатите да са ниски. Medicaid е главният длъжник на услугите за дълготрайни грижи, само че доста заинтригувани страни настояват, че процентите на възобновяване на Medicaid са незадоволителни за вярното компенсиране на служащите.

Някои щати са положили старания да укрепят работната мощ, като изискват % от възобновяванията на доставчиците по Medicaid да отиват непосредствено към заплатите на болногледачите. Други са употребявали финансиране от Закона за американския избавителен проект от 2021 година, с цел да усилят заплатите и напъните за набиране на личен състав. Междувременно администрацията на Байдън завърши предписание през април, изискващо 80% от заплащанията на Medicaid за услуги за домашни грижи да се употребяват за възнаграждение на служащи.

ФАКТОРЪТ НА УВАЖЕНИЕТО

Зулма Торес, дълготраен домакински здравен асистент, работеща в Ню Йорк, сподели, че е плакала след работа поради това по какъв начин хората са се отнасяли с нея.

В продължение на години тя печелеше $6,25 на час. Понякога клиентите се отнасяха с нея като с прислужница, очаквайки тя да готви за цялото семейство. В някои случаи, когато трябваше да заведе клиента си в болничното заведение, тя се усещаше по този начин, като че ли сестрите и лекарите я съдят.

„ Много пъти ти се желае просто да излезеш и да си мислиш, че това е не е за мен - сподели Торес.

Изследователите споделят, че неналичието на почитание както вътре, по този начин и отвън промишлеността е различен фактор, който отблъсква работещите в дълготрайни грижи.

„ Има общо мнение, съгласно мен от обществеността, че хората, които работят в дълготрайни грижи, са по-малко от “, сподели Барбара Бауърс, директор-основател на Центъра за проучване и обучение в региона на стареенето към университета от Уисконсин-Медисън. „ Не мисля, че се приближават до уважението, което заслужават за доста упоритата работа, която правят. “

ПРИЧИНИ ДА ОСТАНЕТЕ

Куликс Уибонел, сертифицираният помощник-медицинска сестра в Атланта, в този момент печели $18 на час в център за подкрепяне. Но тя трябваше да изтърпи години на ниски заплати, съкращения и продължителни мигрени от момента, в който беше ранена от разчувствуван жител на заведение. Нейното възнаграждение към момента не ми се коства задоволително.

„ Мога да отида в Walmart и да изкарам повече пари, в сравнение с да съм CNA “, сподели Wibonele.

Все отново Wibonele сподели, че възнамерява останете в промишлеността за в този момент. Освен че работи като CNA, тя учи в Държавния университет на Джорджия за да стане записана здравна сестра в дълготрайни грижи.

„ Обичам (по-старото) потомство, тяхната мъдрост, техните истории. Обичам да знам, че върша нещо, до момента в който те (са) към момента тук на земята “, сподели Wibonele. „ Колкото и да не ни заплащат задоволително, няма да го трансформира. “

___

Келети заяви от Финикс, а Скичитано от Шамокин, Пенсилвания. Журналистът за данни на AP Ники Форстър от Ню Йорк способства.

___

Делът на популацията на Съединени американски щати над 65 години продължава да пораства – и ще пораства за десетилетия напред. Тъй като съвсем половината от американците над 65 години ще заплащат за някаква версия на дълготрайни здравни грижи, CNHI News и The Associated Press изследваха положението на дълготрайните грижи в поредицата Високите разноски за дълготрайни грижи, разглеждайки дневните грижи за възрастни до висок клас помощни жилищни заведения, с цел да схванат провокациите в достъпността, личния състав и справедливостта, които съществуват през днешния ден и предстоят.

___

Департаментът по опазване на здравето и просвета на Асошиейтед прес получава поддръжка от Научната и просветителна медийна група на Медицинския институт Хауърд Хюз и Фондация Робърт Ууд Джонсън.