Световни новини без цензура!
Верига смесени магазини, където Байдън купи закуски по време на предизборна кампания, засегната от съдебно дело за дискриминация
Снимка: apnews.com
AP News | 2024-04-18 | 20:16:34

Верига смесени магазини, където Байдън купи закуски по време на предизборна кампания, засегната от съдебно дело за дискриминация

Верига смесени магазини, където президентът Джо Байдън спря за закуски тази седмица по време на предизборна акция в Пенсилвания, беше наранена от правосъдно дело от федерални чиновници, които настояват, че компанията е дискриминирана против претенденти за работа от малцинствата.

Sheetz Inc., която ръководи повече от 700 магазина в шест щата, дискриминира чернокожи, индиански и мултирасови търсещи работа, като автоматизирано отсява претенденти, за които компанията счита, че са провалили престъпно минало инспекция, съгласно американски чиновници.

Комисията за равни благоприятни условия за претовареност заведе дело в Балтимор против Altoona, основана в Пенсилвания Sheetz и две дъщерни компании, потвърждавайки, че дългогодишните практики на веригата за наемане имат непропорционално влияние върху претендентите от малцинствата и по този метод в несъгласие с федералния закон за гражданските права.

Шийц сподели в четвъртък, че „ не толерира дискриминация от всевъзможен тип. “

„ Разнообразието и приобщаването са съществени елементи от това кои сме. Ние одобряваме тези обвинявания съществено. Опитахме се да работим с EEOC в продължение на съвсем осем години, с цел да намерим общ език и да разгадаем този спор “, сподели представителят на компанията Ник Ръфнър в изказване.

Частната фамилна компания има повече от 23 000 чиновници и ръководи магазини и бензиностанции в Пенсилвания, Западна Вирджиния, Вирджиния, Мериленд, Охайо и Северна Каролина.

Делото беше заведено във федералния съд в сряда, в деня, в който Байдън спря на пазар Sheetz по време на акцията в Западна Пенсилвания, купувайки закуски, позирайки за фотоси и разговаряйки с клиенти и чиновници.

Федералните чиновници споделиха, че не настояват, че Шийц е бил стимулиран от расова неприязън, само че оспорват метода, по който веригата употребява инспекции на престъпно минало, с цел да ревизира търсещите работа. Компанията беше съдена по дял VII от Закона за гражданските права от 1964 година, който не разрешава дискриминирането на работното място въз основа на раса, пол, вяра и народен генезис.

„ Федералният закон постановява, че практиките на претовареност, причиняващи друго влияние заради раса или други предпазени класификации, би трябвало да бъдат потвърдени от работодателя като нужни за обезпечаване на безвредното и ефикасно осъществяване на съответните въпросни работни места “, юрист на EEOC Дебра М. Лорънс сподели в изказване.

„ Дори когато такава нужда е потвърдена, практиката остава противозаконна, в случай че има налична различна процедура, която е относително ефикасна за реализиране на задачите на работодателя, само че предизвиква по-малко дискриминационен резултат “, сподели Лорънс.

Не беше ясно незабавно какъв брой претенденти за работа са били наранени, само че организацията сподели, че противозаконните практики на Sheetz за наемане датират най-малко от 2015 година

EEOC, самостоятелна организация, която постанова федералните закони против дискриминирането на работното място, се стреми да принуди Шийц да предлага работа на претенденти, на които нелегално е отказана работа, и да дава назад възнаграждение, стаж със задна дата и други преимущества.

EEOC стартира своето следствие на смесения магазин верига, откакто двама претенденти за работа подадоха тъжби за дискриминация при наемане на работа.

Агенцията откри, че чернокожите претенденти за работа са били считани за несполучливи инспекцията на престъпната история на компанията и им е отказана работа в % от 14,5%, до момента в който търсещите работа от разнообразни раси са били отхвърляни в 13,5% от времето, а индианците са били отказани в размер на 13%.

За разлика от това, на по-малко от 8% от белите претенденти е отказана работа заради несполучлива инспекция на престъпно минало, се споделя в делото на EEOC.

EEOC уведоми Шийц през 2022 година, че евентуално нарушава закона за гражданските права, само че организацията сподели, че напъните й да посредничи при реализиране на съглашение са се провалили, което е причина за правосъдния иск тази седмица.

Източник: apnews.com


Свързани новини

Коментари

Топ новини

WorldNews

© Всички права запазени!