Верига смесени магазини, където Байдън купи закуски по време на предизборна кампания, засегната от съдебно дело за дискриминация
Верига смесени магазини, където президентът Джо Байдън спря за закуски тази седмица по време на предизборна кампания в Пенсилвания, беше засегната от съдебно дело от федерални служители, които твърдят, че компанията е дискриминирана срещу кандидати за работа от малцинствата.
Sheetz Inc., която управлява повече от 700 магазина в шест щата, дискриминира чернокожи, индиански и мултирасови търсещи работа, като автоматично отсява кандидати, за които компанията смята, че са провалили криминално минало проверка, според американски служители.
Комисията за равни възможности за заетост заведе дело в Балтимор срещу Altoona, базирана в Пенсилвания Sheetz и две дъщерни компании, твърдейки, че дългогодишните практики на веригата за наемане имат непропорционално въздействие върху кандидатите от малцинствата и по този начин в противоречие с федералния закон за гражданските права.
Шийц каза в четвъртък, че „не толерира дискриминация от всякакъв вид.“
„Разнообразието и приобщаването са основни части от това кои сме. Ние приемаме тези обвинения сериозно. Опитахме се да работим с EEOC в продължение на почти осем години, за да намерим общ език и да разрешим този спор“, каза говорителят на компанията Ник Ръфнър в изявление.
Частната семейна компания има повече от 23 000 служители и управлява магазини и бензиностанции в Пенсилвания, Западна Вирджиния, Вирджиния, Мериленд, Охайо и Северна Каролина.
Делото беше заведено във федералния съд в сряда, в деня, в който Байдън спря на пазар Sheetz по време на кампанията в Западна Пенсилвания, купувайки закуски, позирайки за снимки и разговаряйки с клиенти и служители.
Федералните служители казаха, че не твърдят, че Шийц е бил мотивиран от расова враждебност, но оспорват начина, по който веригата използва проверки на криминално минало, за да проверява търсещите работа. Компанията беше съдена по дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г., който забранява дискриминацията на работното място въз основа на раса, пол, религия и национален произход.
„Федералният закон постановява, че практиките на заетост, причиняващи различно въздействие поради раса или други защитени класификации, трябва да бъдат доказани от работодателя като необходими за осигуряване на безопасното и ефикасно изпълнение на конкретните въпросни работни места“, адвокат на EEOC Дебра М. Лорънс каза в изявление.
„Дори когато такава необходимост е доказана, практиката остава незаконна, ако има налична алтернативна практика, която е сравнително ефективна за постигане на целите на работодателя, но причинява по-малко дискриминационен ефект“, каза Лорънс .
Не беше ясно веднага колко кандидати за работа са били засегнати, но агенцията каза, че незаконните практики на Sheetz за наемане датират поне от 2015 г.
EEOC, независима агенция, която налага федералните закони срещу дискриминацията на работното място, се стреми да принуди Шийц да предлага работа на кандидати, на които незаконно е отказана работа, и да предоставя обратно заплащане, стаж със задна дата и други предимства.
EEOC започна своето разследване на смесения магазин верига, след като двама кандидати за работа подадоха жалби за дискриминация при наемане на работа.
Агенцията установи, че чернокожите кандидати за работа са били считани за неуспешни проверката на криминалната история на компанията и им е отказана работа в процент от 14,5%, докато търсещите работа от различни раси са били отхвърляни в 13,5% от времето, а индианците са били отказани в размер на 13%.
За разлика от това, на по-малко от 8% от белите кандидати е отказана работа поради неуспешна проверка на криминално минало, се казва в делото на EEOC.
EEOC уведоми Шийц през 2022 г., че вероятно нарушава закона за гражданските права , но агенцията каза, че усилията й да посредничи при постигане на споразумение са се провалили, което е причина за съдебния иск тази седмица.
