Япония иска нейните трудолюбиви граждани да изпробват 4-дневна работна седмица

ТОКИО (AP) — Япония, нация, която е толкоз работлива, езикът й има термин безусловно да работиш до гибел, се пробва да се оправи с притеснителния дефицит на работна ръка посредством увещание на повече хора и компании да одобряват четиридневна работна седмица.

Японското държавно управление за първи път изрази поддръжка за по-кратка работна седмица през 2021 година, откакто законодателите утвърдиха концепцията. Концепцията обаче постепенно се налага; към 8% от фирмите в Япония разрешават на чиновниците си да вземат три или повече почивни дни на седмица, до момента в който 7% дават на служащите си законно наложителния един почивен ден, съгласно Министерството на здравеопазването, труда и обществените грижи.

Надявайки се да създаде повече хора, изключително измежду дребните и междинни предприятия, държавното управление започва акция за „ промяна на стила на работа “, която предизвиква по-кратко работно време и други гъвкави договорености дружно с предели за ексклузивен труд и заплатен годишен отпуск. Министерството на труда неотдавна стартира да предлага безвъзмездни съвещания, грантове и възходяща библиотека от истории за триумф като спомагателна мотивация.

„ Чрез реализирането на общество, в което служащите могат да избират от разнообразни стилове на работа въз основа на техните условия, ние целим да създадем благодетелен цикъл на напредък и разпространяване и да дадем опция на всеки служащ да има по-добра вероятност за бъдещето, ”, се споделя в уеб страница на министерството за акцията „ hatarakikata kaikaku ”, което се превежда като „ иновация в метода, по който работим. ”

Отделът, който управлява новите услуги за поддръжка на бизнеса, споделя, че единствено три компании са се отзовали до момента, с цел да изискат съвет по отношение на осъществяването на промени, съответните разпореждания и наличните дотации, илюстрирайки провокациите, пред които е изправена самодейността.

Може би по-показателно: от 63 000 чиновници на Panasonic Holdings Corp., които дават отговор на изискванията за четиридневни графици в производителя на електроника и неговите групови компании в Япония, единствено 150 чиновници са избрали да ги вземат, съгласно Йохей Мори, който управлява самодейността в една компания Panasonic.

Официалната поддръжка на държавното управление за по-добър баланс сред професионалния и персоналния живот съставлява забележителна смяна в Япония, страна, чиято известна просвета на работохоличен издръжливост постоянно се приписва на националното възобновяване и звездния стопански напредък след Втората международна война.

Конформисткият напън за жертване за компанията е мощен. Гражданите нормално излизат на отмора по същото време на годината като техните сътрудници - по време на празниците Бон през лятото и към Нова година - тъй че сътрудниците не могат да ги обвинят, че са пренебрежителни или нехаят.

Дългите часове са норма. Въпреки че 85% от работодателите оповестяват, че дават на служащите си два почивни дни в седмицата и има законови ограничавания за часовете ексклузивен труд, които се договарят със синдикатите и се разказват в детайли в договорите. Но някои японци правят „ ексклузивен труд “, което значи, че не се регистрира и се прави без отплата.

В скорошна държавна бяла книга за „ кароши “, японският термин, който на британски значи „ гибел от изтощеност “, се споделя, че в Япония има минимум 54 такива смъртни случая годишно, в това число от инфаркт.

Сериозните, съзнателни и работливи хора в Япония са склонни да ценят връзките си с сътрудниците си и да основават връзка с фирмите си, а японските телевизионни излъчвания и манга комикси постоянно се концентрират върху работното място, сподели Тим Крейг, създател на книга, наречена „ Готина Япония: Казуси от японските културни и креативен промишлености “.

„ Работата тук е огромна работа. Това не е просто метод да вършиме пари, само че е и това “, сподели Крейг, който преди този момент е преподавал в Doshisha Business School и е основал компанията за редактиране и превод BlueSky Academic Services.

Някои чиновници обмислят смяна на този метод на мислене от решаващо значение за поддържането на жизнеспособна работна мощ на фона на внезапно внезапната раждаемост в Япония. При настоящия ритъм, който частично се дължи на културата на страната, фокусирана върху работата, популацията в трудоспособна възраст се чака да намалее с 40% до 45 милиона души през 2065 година, от сегашните 74 милиона, съгласно държавни данни.

Привържениците на модела за тридневен отпуск споделят, че той предизвиква хората, които отглеждат деца, тези, които се грижат за по-възрастни родственици, пенсионерите, живеещи на пенсия, и други, които търсят еластичност или спомагателен приход, да останат на работното място за по-дълго време.

Акико Йокохама, която работи в Spelldata, дребна основана в Токио софтуерна компания, която разрешава на чиновниците да работят по четиридневен график, почива в сряда, както и в събота и неделя. Допълнителният почивен ден й разрешава да си направи косата, да участва на други срещи или да пазари.

„ Трудно е, когато не се чувстваш добре, да продължиш пет дни поред. Останалото ви разрешава да се възстановите или да отидете на доктор. Емоционално това е по-малко стресиращо “, сподели Йокохама.

Съпругът й, брокер на недвижими парцели, също получава отмора в сряда, само че работи през уикендите, което е всекидневно за неговия отрасъл. Йокохама сподели, че това разрешава на двойката да върви на фамилни излети в средата на седмицата с детето си в начална учебна възраст.

Fast Retailing Co., японската компания, която има Uniqlo, Theory, J Brand и други марки дрехи, фармацевтичната компания Shionogi & Co. и фирмите за електроника Ricoh Co. и Hitachi също започнаха да оферират четиридневен работна седмица през последните години.

Тенденцията даже закупи известност в прословутата финансова промишленост, която употребява доста. Брокерската компания SMBC Nikko Securities Inc. стартира да разрешава на служащите да работят четири дни в седмицата през 2020 година Банковият колос Mizuho Financial Group предлага алтернатива за тридневен график.

Критиците на натиска на държавното управление споделят, че на процедура хората, сложени на четиридневни графици, постоянно в последна сметка работят също толкоз интензивно за по-малко възнаграждение.

Но има признаци на смяна.

Ежегодно изследване на Gallup, което мери ангажираността на чиновниците, класира Япония като страна измежду минимум ангажираните служащи от всички интервюирани националности; в най-новото изследване единствено 6% от респондентите в Япония се разказват като ангажирани с работа в съпоставяне със междинното за света 23%.

Това значи, че относително малко японски служащи са се чувствали мощно ангажирани с работното си място и въодушевени от работата си, до момента в който множеството са влагали часовете си, без да влагат пристрастеност или сила.

Канако Огино, президент на основаната в Токио NS Group, счита, че предлагането на гъвкаво работно време е наложително за заемане на работни места в бранша на услугите, където дамите съставляват по-голямата част от работната мощ. Компанията, която ръководи места за караоке и хотели, предлага 30 разнообразни модела на обмисляне, в това число четиридневна работна седмица, само че също и дълги почивки сред работата.

За да подсигурява, че никой от служащите на NS Group не се усеща осъден за избора на различен график, Огино пита всеки от своите 4000 чиновници два пъти годишно по какъв начин желаят да работят. Утвърждаването на самостоятелните потребности може да бъде отхвърлено в Япония, където се чака да се жертвате за общото богатство.

„ Мненията в Япония бяха: Колкото повече часове работиш, толкоз си готин, като влагаш безвъзмезден ексклузивен труд “, сподели Огино през смях. „ Но в подобен живот няма фантазия. “

___

Юри Кагеяма е на X: https://x.com/yurikageyama