Забраната за многообразие, равнопоставеност и приобщаване в Тексас доведе до повече от 100 съкращения на работни места в държавните университети

ОСТИН, Тексас (AP) — Забраната за разнообразие, равнопоставеност и начинания за приобщаване във висшето обучение докара до повече от 100 редуциране на работни места в университетските кампуси в Тексас, шлагер, отразен или предстоящ в доста други щати, където законодателите вкарват сходни политики по време на значима изборна година.

Университетите в цялостен Тексас побързаха да създадат промени след републиканския губернатор Грег Абът подписаха закона предходната година. На 2 април президентът на Тексаския университет с 52 000 студенти в Остин - един от най-големите колежански кампуси в Съединени американски щати - изпрати имейл, в който се споделя, че учебното заведение закрива Отдела за кампуса и ангажираността на общността и отстранява работни места, с цел да се съобрази с възбраната, която влезе в действие на 1 януари.

Повече от 60 чиновници на Тексаския университет в Остин бяха прекъснати вследствие на закона, съгласно Тексаската конференция на Американската асоциация на университетските професори. Групата сподели, че е съставила листата въз основа на засегнатите чиновници, които са протегнали ръка и че броят им може да бъде по-голям. Представители на университета отхвърлиха да потвърдят броя на отстранените позиции.

Длъжностни лица в други учебни заведения, в отговор на запитвания от Асошиейтед прес, показаха, че общо 36 позиции са отстранени сред Texas A&M University в College Station; Тексаски механически университет в Лъбок; Тексаски държавен университет в Сан Маркос; Университетът на Хюстън; Държавен университет Сам Хюстън в Хънтсвил; и държавния университет Sul Ross в Алпайн. Длъжностни лица споделиха, че никой не е бил пуснат; хора бяха назначени на нови работни места, някои напуснаха и свободните позиции бяха закрити.

По-рано тази седмица чиновници на Тексаския университет в Далас оповестиха, че почти 20 работни места на сътрудници ще бъдат отстранени в сходство със закона. Ръководители на университета отхвърлиха да разясняват какъв брой от тези позиции са заети сега.

Говорителят на Камарата на представителите на Тексас Дейд Фелън, републиканец, приветства дейностите на Тексаския университет в обява в обществената медийна платформа X. „ Това е победа за здравия разсъдък и доказателство, че дейностите на законодателната власт работят “, написа Фелън.

Тексас е измежду петте щата, които неотдавна одобриха законодателство, ориентирано към стратегиите на DEI. Най-малко 20 други обмислят това.

Флорида беше първата, която вкара възбрана предходната година с гласната поддръжка на тогавашния републикански кандидат-президент губернатор Рон ДеСантис, който постоянно осмива DEI и сходни старания за многообразие като „ събудени “ политики на левицата. В отговор на закона Университетът на Флорида предишния месец разгласи повече от дузина прекратявания.

Регентите на университетите в Уисконсин реализираха договорка с републиканските законодатели през декември да лимитират позициите на DEI в две дузини кампуса на системата в подмяна за приемане на средства за повишение на личния състав и строителни планове. Споразумението наложи заледяване на наемането на позиции за многообразие до 2026 година и пренасочи повече от 40 позиции, свързани с разнообразието, с цел да се концентрира върху „ триумфа на студентите “.

Републиканските законодатели, които се опълчват на стратегиите DEI, споделят, че те са дискриминационни и предизвикват ляво крило идеология. Някои разчитат въпросът да провокира отзив измежду гласоподавателите през тази изборна година. Поддръжниците на Демократичния DEI споделят, че стратегиите са нужни, с цел да се подсигурява, че институциите дават отговор на потребностите на все по-разнообразните студентски групи. Законодателите от партията подадоха към две дузини законопроекти в 11 щата, които изискват или предизвикват начинания на DEI.

Законът срещу DEI на Тексас, който Abbott въодушевено подписа предходната година, не разрешава образование и действия, провеждани „ във връзка с раса, цвят на кожата, етническа принадлежност, полова еднаквост или полова ориентировка “. Освен това законът, прочут също със законодателното си заглавие, SB17, не разрешава на членовете на личния състав да вземат решения за наемане, които са повлияни от раса, пол, цвят на кожата или етническа принадлежност, и не разрешава насърчаването на „ диференцирано “ или „ преференциално “ отнасяне или „ специфични “ преимущества за хора въз основа на тези категории.

SB17 гласи, че възбраната не се ползва за образование в университетски курсове и научни проучвания. Ето за какво професор Аквасия Шоу беше толкоз сюрпризирана да научи предходната седмица, че нейният началник няма да възобнови контракта й. Шоу сподели, че не е получила причина за прекратяването, само че имайки поради времето, тя подозира, че това е новият закон.

Шоу преподаваше курсове по пресечната точка на социологията, спорта и културните проучвания в катедрата по кинезиология и здравно обучение в Тексаския университет в Остин. Страницата на нейния факултет на уеб страницата на университета показва нейния фокус като „ социология на спорта и културни проучвания, ръководство на спорта и многообразие, приобщаване и обществена правдивост “. Курсът, който тя преподаваше този учебен срок, беше озаглавен „ Раса и спорт в живота на афроамериканците “. Но тя сподели, че не е взела участие в никакви начинания на DEI отвън нейното преподаване.

„ Останах с усещането, че преподаването и научните проучвания са предпазени, тъй че... Опитвам се да се оправя с концепцията и в отказване, че това не може да е повода да бъда набелязана “, сподели тя.

През март републиканският щатски сенатор Брандън Крейтън, който е създател на SB17, изпрати писмо до държавните академични препоръки на регентите в целия щат, като ги предложения да свидетелстват през май за измененията, които са направени за реализиране на сходство. Той включи предизвестие, че преименуването на стратегиите, вместо смяната на предназначението им, няма да е задоволително.

Офисът на Крейтън не отговори на изпратено по имейл искане за коментар.

Въздействието на закона беше усетено в Тексас още преди да влезе в действие. В очакване чиновниците на Тексаския университет в Остин предходната година трансформираха отдела за многообразие и ангажираност на общността на учебното заведение на отдела за кампуса и ангажираността на общността. Промяната на името не го избави — беше затворен този месец. Училищни чиновници споделиха, че някои от плановете на отдела ще бъдат преместени, до момента в който други ще бъдат затворени. Те не предоставиха конкретика.

Шоу сподели, че е единственият цветнокож човек в своя отдел. Тя сподели, че е видяла на X, че други чиновници на университета са били освободени и е почнала да се свързва с тях. Най-малко 10 от другите уволнени преподаватели и членове на личния състав, с които тя се свърза, също са от малцинствени групи, сподели тя.

Загубата на работата й беше огромен удар за Шоу, който към този момент беше възнамерявал часове за това лято и рухване. Тя сподели, че началниците й преди този момент са й споделили, че се надяват да възобновят контракта й.

„ Толкова съм обезсърчен да видя, че тъкмо това, за което се притеснявах, по този начин или другояче се случи “, сподели Шоу.