Забраната за многообразие, равнопоставеност и приобщаване в Тексас доведе до повече от 100 съкращения на работни места в държавните университети
ОСТИН, Тексас (AP) — Забраната за многообразие, равнопоставеност и инициативи за приобщаване във висшето образование доведе до повече от 100 съкращаване на работни места в университетските кампуси в Тексас, хит, отразен или очакван в много други щати, където законодателите въвеждат подобни политики по време на важна изборна година.
Университетите в цял Тексас побързаха да направят промени след републиканския губернатор Грег Абът подписаха закона миналата година. На 2 април президентът на Тексаския университет с 52 000 студенти в Остин - един от най-големите колежански кампуси в САЩ - изпрати имейл, в който се казва, че училището закрива Отдела за кампуса и ангажираността на общността и премахва работни места, за да се съобрази с забраната, която влезе в сила на 1 януари.
Повече от 60 служители на Тексаския университет в Остин бяха прекратени в резултат на закона, според Тексаската конференция на Американската асоциация на университетските професори . Групата каза, че е съставила списъка въз основа на засегнатите служители, които са протегнали ръка и че броят им може да бъде по-голям. Представители на университета отказаха да потвърдят броя на елиминираните позиции.
Длъжностни лица в други училища, в отговор на запитвания от Асошиейтед прес, посочиха, че общо 36 позиции са елиминирани между Texas A&M University в College Station; Тексаски технически университет в Лъбок; Тексаски държавен университет в Сан Маркос; Университетът на Хюстън; Държавен университет Сам Хюстън в Хънтсвил; и държавния университет Sul Ross в Алпайн. Длъжностни лица казаха, че никой не е бил пуснат; хора бяха назначени на нови работни места, някои напуснаха и свободните позиции бяха закрити.
По-рано тази седмица служители на Тексаския университет в Далас обявиха, че приблизително 20 работни места на сътрудници ще бъдат премахнати в съответствие със закона. Ръководители на университета отказаха да коментират колко от тези позиции са заети в момента.
Говорителят на Камарата на представителите на Тексас Дейд Фелън, републиканец, аплодира действията на Тексаския университет в публикация в социалната медийна платформа X. „Това е победа за здравия разум и доказателство, че действията на законодателната власт работят“, пише Фелън .
Тексас е сред петте щата, които наскоро приеха законодателство, насочено към програмите на DEI. Най-малко 20 други обмислят това.
Флорида беше първата, която въведе забрана миналата година с гласната подкрепа на тогавашния републикански кандидат-президент губернатор Рон ДеСантис, който често осмива DEI и подобни усилия за разнообразие като „събудени“ политики на левицата. В отговор на закона Университетът на Флорида миналия месец обяви повече от дузина прекратявания.
Регентите на университетите в Уисконсин постигнаха сделка с републиканските законодатели през декември да ограничат позициите на DEI в две дузини кампуса на системата в замяна за получаване на средства за повишаване на персонала и строителни проекти. Споразумението наложи замразяване на наемането на позиции за разнообразие до 2026 г. и пренасочи повече от 40 позиции, свързани с разнообразието, за да се съсредоточи върху „успеха на студентите“.
Републиканските законодатели, които се противопоставят на програмите DEI, казват, че те са дискриминационни и насърчават ляво крило идеология. Някои разчитат въпросът да предизвика отзвук сред избирателите през тази изборна година. Поддръжниците на Демократичния DEI казват, че програмите са необходими, за да се гарантира, че институциите отговарят на нуждите на все по-разнообразните студентски групи. Законодателите от партията подадоха около две дузини законопроекти в 11 щата, които изискват или насърчават инициативи на DEI.
Законът против DEI на Тексас, който Abbott ентусиазирано подписа миналата година, забранява обучение и дейности, провеждани „по отношение на раса, цвят на кожата, етническа принадлежност, полова идентичност или сексуална ориентация“. Освен това законът, известен също със законодателното си заглавие, SB17, забранява на членовете на персонала да вземат решения за наемане, които са повлияни от раса, пол, цвят на кожата или етническа принадлежност, и забранява насърчаването на „диференцирано“ или „преференциално“ третиране или „специални“ предимства за хора въз основа на тези категории.
SB17 гласи, че забраната не се прилага за обучение в академични курсове и научни изследвания. Ето защо професор Аквасия Шоу беше толкова изненадана да научи миналата седмица, че нейният ръководител няма да поднови договора й. Шоу каза, че не е получила причина за прекратяването, но имайки предвид времето, тя подозира, че това е новият закон.
Шоу преподаваше курсове по пресечната точка на социологията, спорта и културните изследвания в катедрата по кинезиология и здравно образование в Тексаския университет в Остин. Страницата на нейния факултет на уебсайта на университета посочва нейния фокус като „социология на спорта и културни изследвания, управление на спорта и разнообразие, приобщаване и социална справедливост“. Курсът, който тя преподаваше този семестър, беше озаглавен „Раса и спорт в живота на афроамериканците“. Но тя каза, че не е участвала в никакви инициативи на DEI извън нейното преподаване.
„Останах с впечатлението, че преподаването и научните изследвания са защитени, така че ... Опитвам се да се справя с идеята и в отричане, че това не може да е причината да бъда набелязана“, каза тя.
През март републиканският щатски сенатор Брандън Крейтън, който е автор на SB17, изпрати писмо до държавните университетски съвети на регентите в целия щат, като ги покани да свидетелстват през май за промените, които са направени за постигане на съответствие. Той включи предупреждение, че преименуването на програмите, вместо промяната на предназначението им, няма да е достатъчно.
Офисът на Крейтън не отговори на изпратено по имейл искане за коментар.
Въздействието на закона беше усетено в Тексас още преди да влезе в сила. В очакване служителите на Тексаския университет в Остин миналата година промениха отдела за разнообразие и ангажираност на общността на училището на отдела за кампуса и ангажираността на общността. Промяната на името не го спаси — беше затворен този месец. Училищни служители казаха, че някои от проектите на отдела ще бъдат преместени, докато други ще бъдат затворени. Те не предоставиха конкретика.
Шоу каза, че е единственият цветнокож човек в своя отдел. Тя каза, че е видяла на X, че други служители на университета са били освободени и е започнала да се свързва с тях. Най-малко 10 от другите уволнени преподаватели и членове на персонала, с които тя се свърза, също са от малцинствени групи, каза тя.
Загубата на работата й беше голям удар за Шоу, който вече беше планирал часове за това лято и падане. Тя каза, че началниците й преди това са й казали, че се надяват да подновят договора й.
„Толкова съм обезсърчен да видя, че точно това, за което се притеснявах, така или иначе се случи“, каза Шоу.
