Законодателите в Калифорния одобриха промени в закона, позволяващи на работниците да съдят работодатели за трудови нарушения

САКРАМЕНТО, Калифорния (AP) — Законодателният орган на Калифорния утвърди законопроекти в четвъртък, които ще променят 20-годишен закон, допускащ на служащите да съдят шефовете си за нарушавания на трудовите правни отношения и изисква от работодателите, за които е открита отговорност, да платят санкция на страната.

Законодателството ще реформира Закона за частните юристи, който влезе в действие през 2004 година Той беше подложен на надзор от бизнес групи, които настояват, че законът е злоупотребен. Критиците споделят също, че правосъдните разногласия за хипотетични нарушавания на закона постоянно лишават доста време и са скъпи.

Законопроектите ще понижат финансовите наказания за някои работодатели и ще ги принудят да поправят нарушаванията. Те излязоха от договорка сред губернатор Гавин Нюсъм, законодатели, бизнес групи и работен водачи за унищожаване на мярка за гласоподаване, изискваща от гласоподавателите да анулират и заменят закона.

Нюсъм, демократ, популяризира договорката в своя Държавното послание във вторник, наричайки реформирането на закона „ комплициран, бодлив въпрос, който от десетилетия заобикаля компромис “.

„ Постигнахме нещо, което изглеждаше невероятно “, сподели той. „ По-лесно е да се вземат решение елементарни проблеми, само че това не е методът на Калифорния. “

Нюзъм сподели, че ще подпише сметките. След това ще влязат в действие неотложно.

Щатският Сенат и Събранието одобриха предложенията, без нито един законодател да гласоподава срещу тях. Един от законопроектите ще даде на предприятията с под 100 чиновници правото да поправят нарушаванията и ще разреши на по-големите предприятия да изискат ранна оценка на хипотетичното нарушаване. Другият законопроект планува понижаване на глобите за по-леки нарушавания на трудовото законодателство и увеличение на наказванията за по-сериозни.

Съгласно закона от 2004 година работодателите, които са нарушили трудовия кодекс на Калифорния, би трябвало да платят санкция. Една четвърт от тези пари отиват за служащите, а останалата част за Агенцията за развиване на труда и работната мощ за използване на закона и образованието за сигурност на служащите.

Но съгласно новото законодателство 35% от парите ще отидат за засегнатите служащи. Първоначалният закон също по този начин не разрешава на работодателите да поправят нарушаванията, с цел да избегнат санкции.

Дебатът към закона от 2004 година повдигна въпроси за това какво прави страната с парите, които получава от бизнеса за санкции и съглашения, включващи нарушавания. През 2022-2023 година страната е оставила 197 милиона $ от тези пари неизразходвани, заяви CalMatters по-рано този месец.

Членът на Демократическата асамблея Аш Калра, който е създател на един от законопроектите, сподели, че договорката „ демонстрира по какъв начин би трябвало да се вършат нещата когато всички страни се съберат, с цел да разрешат дълготраен проблем на разделяне. “

Ашли Хофман, бранител на политиката в Калифорнийската комерсиална камара, сподели на чуване тази седмица по един от законопроектите, че първичният закон е „ доброжелателен “, само че е станал „ манипулиран за сметка на служащите, бизнеса и нестопански организации, които обслужват уязвимите калифорнийци. “

„ Това, което е в този законопроект и неговият компаньон, съставлява историческа промяна за справяне с тези опасения “, Хофман сподели, добавяйки „ Работниците в Калифорния могат да се усещат уверени, че има устойчиво използване на трудовото законодателство. “

Предложената мярка за гласоподаване, която беше подкрепена от доста бизнес групи, щеше да анулира закона от 2004 година Би било належащо страната да даде запаси на работодателите, с цел да им помогне да съблюдават трудовото законодателство; че единствено комисарят по труда може да постанова на служащите цивилен наказания от минимум $100 за интервал на възнаграждение, с някои изключения; че работодателите имат опция да поправят нарушаванията без наказания; и чиновниците да получават 100% от парите от глобите, наложени на работодателите, вместо 25%.

Сара Флокс, шеф на акцията в Калифорнийската трудова федерация, сподели на чуване тази седмица, че първичният закон, който постоянно се назовава PAGA, идва в „ отговор на рецесия в използването на трудовото законодателство “. Законът е основан, с цел да укрепи правата на служащите имигранти, нископлатените служащи, земеделските служащи и други уязвими чиновници, сподели тя.

„ Двата законопроекта, които договорихме с камарата, резервират PAGA като неповторим инструмент за използване до момента в който го актуализираме, с цел да подобрим резултатите за служащите и да подтикваме работодателите да съблюдават закона, което е нашата последна цел “, сподели Флокс.

Сделката следва една огромна година за труда, в която Нюзъм подписа закони за повишение на заплатите служащите в заведенията за бързо хранене и здравните грижи, да усилят платените дни по болест и да разрешат на законодателния личен състав на по-ниско равнище да се сдружава.

___

Остин е член на корпуса на The Associated Press/Report for America Statehouse News Initiative. Доклад за Америка е национална стратегия с нестопанска цел, която настанява публицисти в локалните редакции, с цел да рапортуват по скрити въпроси. Следвайте Остин в X: @sophieadanna