Защо жените все още биват отхвърляни от стъклената скала
Миналия уикенд прекарах добър час в четене за петимата политици от Консервативната партия, за които се предполага, че ще заменят техния проблемен лидер Риши Сунак.
Предната част - участниците варират в зависимост от това дали търсите агенция за залагания като Ladbrokes или любимите на ветерани политически коментатори от Уестминстър.
Но три имена продължават да се открояват: Кеми Баденок, Пени Мордаунт и Суела Брейвърман.
Всички са жени, което повдига въпрос, върху който не съм мислил от дълго време. Близо 20 години след като така наречената стъклена скала беше идентифицирана за първи път, проблемът толкова ли е лош, колкото винаги? Има признаци, че е така, което говори много за една от най-раздразнителните и любопитни теории на съвременния корпоративен живот.
Стъклената скала описва начина, по който се смята, че жените са по-склонни да пробият стъкления таван и да се издигнат до висша длъжност, когато нещата са ужасни, рискът от провал е висок и мъжете са по-малко заинтересовани от концерта. Пример едно: управление на разцепената, разпокъсана и непопулярна Консервативна партия в Обединеното кралство.
Но терминът първоначално произлиза от света на бизнеса по начин, който е поучителен за всеки финансов журналист.
През 2003 г. The Times в Лондон публикува доклад в началото на своя бизнес раздел, който поставя под съмнение мъдростта на включването на жени в бордовете. В него се казва, че представянето на цената на акциите на големите британски фирми, „които отказват да прегърнат политическата коректност, като инсталират жени в борда“, е по-добро от „тези, които активно насърчават сексуалното равенство на върха“.
Статията стимулира двама социални учени от университета в Ексетър, Мишел Райън и Александър Хаслам, за да разгледат по-отблизо данните.
Тяхното проучване от 2005 г. разказва различна история: жените обикновено са назначавани в компании, които вече са се представяли зле, оставяйки новия лидер да се люлее върху това, което изследователите наричат стъклена скала.
Други академици откриха пропастта в политиката и правото. Някои установиха, че това се отнася и за изпълнителни директори от расови и етнически малцинства.
Но през 2024 г. със сигурност трябва да има признаци, че проблемът изчезва? Не и според Райън и Хаслам.
„Наскоро завършихме анализ на всички изследвания, проведени върху стъклената скала, и няма доказателства, че явлението се забавя“, каза ми Райън миналата седмица. „Наистина в момента можем да видим редица високопоставени примери за назначения от стъклена скала.“
Тя има право. Когато Линда Якарино беше назначена за главен изпълнителен директор на X миналата година, тя пое компания с изкормена работна сила, падащи приходи от реклами в САЩ и непостоянен собственик, Илон Мъск, който туитна, че търси изпълнителен директор, „достатъчно глупав, за да поеме работата“. .
В Австралия Ванеса Хъдсън наскоро стана първата жена главен изпълнителен директор на Qantas, тъй като авиокомпанията се разтърси от поредица от противоречия.
В Обединеното кралство жени са назначени на поредица от висши длъжности в обременения с дългове водоснабдителен сектор, изправен пред язвителни критики за разливи в канализацията и нарастващи такси.
Въпреки това Обединеното кралство също показва стъклената скала не трябва да е равнозначна на смърт в кариерата. Когато Кейт Суон стана главен изпълнителен директор на групата WHSmith през 2003 г., търговецът на дребно беше смятан за избледняващ по-слабо представящ се, заобиколен от опасни конкуренти.
Swann скоро беше възхваляван като „художник на преобръщане“, който съживи представянето на фирмата. Тя остана там десетилетие и продължи да ръководи SSP, търговецът на храни, където през 2018 г. цената на акциите падна със 7 процента, след като тя разкри плановете си да се оттегли.
Историята на Суон подчертава централна тема в The Glass Cliff, нова книга, която разглежда как да се справим с проблема.
Нейният автор, бивш мениджър на Netflix Софи Уилямс, твърди, че жените, управляващи трудни компании, се нуждаят от достатъчно време в работата, за да направят това, което е необходимо - което често не получават. Наистина, последните данни показват, че жените главни изпълнителни директори в компаниите от Fortune 500 остават средно 4,5 години в сравнение със 7,2 години за мъжете, разлика, която почти не е намаляла от 2014 г. насам.
Всичко това хвърля отрезвяваща светлина върху някои добри новини които се появиха миналата седмица. Жените сега държат рекордните 42 процента от местата в бордовете на най-големите регистрирани компании в Обединеното кралство, съобщи подкрепяният от правителството FTSE Women Leaders Review.
Главният изпълнителен директор на прегледа, Денис Уилсън, казва, че това предполага проблема със стъклената скала може да са се оттеглили, до определен момент. Жените лидери все още са подложени на ниво на „свръхпреглед“, с което мъжете рядко се сблъскват, ми каза тя. „Така че в крайна сметка ще се сблъскате със същия проблем като стъклената скала.“
Честит Международен ден на жената.
