Девет от 10 работодатели биха обмислили да наемат някой с присъди – доклад
Почти девет от 10 (88,9 процента) ирландски работодатели казаха, че биха обмислили да наемат някой с история на присъди.
Въпреки това, остават бариери за работодателите и потенциалните служители с предишни присъди, според доклад, поръчан от Irish Penal Reform Trust (IPRT).
Изследването, озаглавено The Secondary Punishment: A Scoping Study on Employer Attitudes to Hiring People с наказателни присъди, хвърля светлина върху отношението на работодателите към наемането на хора с присъди.
Той също така проучи дали хората с убеждения се сблъскват с дискриминация при достъпа до достойна и достатъчна работа и въздействието, което това може да има върху възможността да живеят пълноценен живот.
Това е първият път, когато в Ирландия е публикувано специално изследване за отношението на работодателите към хората с убеждения.
През 2023 г. д-р Джо Гарихи и д-р Сиара Бракен-Рош от университета Мейнут проведоха проучване за обхват, включващо анкета с 55 участници, 23 интервюта и симпозиум с участие, за да информират изследването.
>
Те установиха, че 97 процента от работодателите са съгласни, че заетостта играе ключова роля в подпомагането на повторното интегриране на хората с убеждения в обществото.
Въпреки това, 95% от хората с преживян опит с убеждения и 92% от работодателите се съгласиха, че има пречки пред заетостта за хора с присъди в Ирландия.
Изпълнителният директор на IPRT Saoirse Brady каза: „Има предположение, че когато някой напусне затвора или приключи своя общественополезен труд, наказанието е приключило.
„Но знаем, че хората продължават да се сблъскват с „вторично наказание“, тъй като присъдата им ще ги следва с години – дори десетилетия – и ще навлезе в много аспекти от живота им.
„Ние знаем, че тези хора имат умения, опит и качества, които биха били от полза на работните места, но също така знаем от нашата работа, че те твърде често биват пренебрегвани, въпреки че представляват значителна част от потенциала работна сила.
„Заетостта дава възможност на хората да дават – на своите семейства, общност и икономика – и помага обществото да стане по-безопасно място.
„Работодателите са нетърпеливи, с подходяща информация, подкрепа и ресурси, за да подкрепите това важно пътуване за хора с убеждения и да се възползвате от този недостатъчно използван набор от таланти.
„Разбирането на перспективите на работодателите ще помогне на нас и другите да работим заедно с тях, за да премахнем бариерите, както реални, така и предполагаеми, които могат да пречат на наемането на хора с убеждения.
„Това изследванията ни напомнят за промените, които трябва да продължим да правим като общество, за да гарантираме, че след като човек излежи присъдата си, няма да се изправи цял живот в дискриминация.“
Автор на доклада д-р Гарихи каза: „Случаят за справедливи практики за наемане е ясен. Ползите далеч надхвърлят рисковете, възприемани или по друг начин, и това се потвърждава от експоненциално нарастващи международни стипендии и казуси.“
Колегата, автор на доклада, д-р Bracken-Roche каза: „В много страни този тип проверката от страна на работодателите е в противоречие със закона за неприкосновеността на личния живот.
„В Ирландия работодателите в момента нямат подходи и насоки, основани на доказателства, които да им помогнат да разработят и прилагат приобщаващи и справедливи политики и практики за хора с присъди.“
Г-жа Брейди призова правителството да напредне в законодателната реформа, която насърчава приобщаването и антидискриминацията за хората с убеждения.
Тя каза, че текущият текущ преглед на Законите за равенство в заетостта и равен статут трябва да препоръча включването на допълнително основание за дискриминация въз основа на наказателна присъда, както и основание, основано на социално-икономически статус.
