Главните изпълнителни директори получиха значително увеличение на заплатите през 2023 г., увеличавайки разликата с работниците, които ръководят

НЮ ЙОРК (AP) — Типичният компенсационен пакет за основни изпълнителни шефове, които ръководят компании в S&P 500, скочи с съвсем 13% предходната година, елементарно надминавайки облагите за служащите във време, когато инфлацията оказваше забележителен напън върху бюджетите на американците.

Средното възнаграждение на основните изпълнителни шефове се е повишило до 16,3 милиона $, което е растеж от 12,6%, съгласно данни, оценени за Associated Press от Equilar. Междувременно заплатите и компенсациите, нетирани от служащите в частния бранш, са се повишили с 4,1% до 2023 година При половината от фирмите в тазгодишното изследване на заплащането на служащия в средата на скалата на възнаграждение на компанията ще са нужни съвсем 200 години, с цел да направи това, което е направил техният основен изпълнителен шеф.

Главните изпълнителни шефове бяха възнаградени, защото стопанската система сподели забележителна резистентност, подкрепяйки мощните облаги и повишавайки цените на акциите. След като се оправиха с пандемията, фирмите бяха изправени пред провокации от непрекъснатата инфлация и по-високите лихвени проценти. Около две дузини изпълнителни шефове в годишното изследване на AP са получили нарастване на заплатите от 50% или повече.

„ На този постпандемичен пазар желанието е бордовете да възнаграждават и задържат основните изпълнителни шефове, когато усещат, че имат добър водач “, сподели Кели Малафис, съдружник-основател на Compensation Advisory Partners в Ню Йорк. „ Всичко това в композиция води до нараснала отплата. “

Но Сара Андерсън, която управлява плана за световна стопанска система в прогресивния Институт за политически проучвания, има вяра, че разликата в приходите сред топ мениджърите и служащите играе роля в общото неодобрение на американците от стопанската система.

„ По-голямата част от фокуса тук е върху инфлацията, която хората в действителност усещат, само че те усещат болката от инфлацията повече, тъй като не виждат, че заплатите им се покачват задоволително “, сподели тя.

Много компании се вслушаха в апелите на акционерите да обвържат по-тясно възнаграждението на изпълнителния шеф с представянето. В резултат на това огромна част от пакетите за възнаграждение се състоят от награди за акции, които основният изпълнителен шеф постоянно не може да осребри с години, в случай че въобще може да ги осребри, в случай че компанията не реализира избрани цели, нормално по-висока цена на акциите или пазарна стойност или усъвършенствани оперативни облаги. Средната премия за акции се е повишила с съвсем 11% предходната година спрямо 2,7% нарастване на бонусите.

Проучването на AP за възнаграждението на основния изпълнителен шеф включва данни за заплащането на 341 ръководители в компании от S&P 500, които са работили най-малко две цялостни поредни фискални години в своите компании, които са подали пълномощни заявления сред 1 януари и 30 април.

Най-добре печелещи

Хок Тан, основен изпълнителен шеф на Broadcom Inc., оглави изследването на AP със заплата, оценена на към 162 милиона $.

Broadcom даде награди за акции на Tan на стойност 160,5 милиона $ на 31 октомври 2022 година за фискалната 2023 година на компанията. Тан получи опция да завоюва до 1 милион акции, започвайки през фискалната 2025 година, съгласно документ за скъпи бумаги, при изискване че акциите на Broadcom дават отговор на избрани цели – и той остава основен изпълнителен шеф за пет години.

По време на награждаването акциите на Broadcom се търгуваха на $470. Тан ще получи елементи от премиите за акции, в случай че акциите доближат $825 и $950 и цялостната премия, в случай че междинната цена на затваряне е на или над $1125 за 20 поредни дни сред октомври 2025 година и октомври 2027 година Целите изглеждаха амбициозни, когато бяха сложени, само че акциите се покачиха внезапно от този момент и доближиха исторически връх от $1436,17 на 28 май.

Подобно на съперника си Nvidia Inc., Broadcom ръководи настоящата полуда по изкуствения разсъдък измежду софтуерните компании. Неговите чипове се употребяват от компании и обществени субекти, вариращи от огромни банки, търговци на дребно, телекомуникационни оператори и държавни органи.

При даването на премията за акции Broadcom означи, че при Тан нейната пазарна стойност се е нараснала от $3,8 милиарда през 2009 година на $645 милиарда (към 23 май) и че общата й възвръщаемост на акционерите през това време елементарно надмина тази на S&P 500. Той също по този начин сподели, че Тан няма да получи спомагателни награди за акции през остатъка от петгодишния интервал.

Други изпълнителни шефове в горната част на изследването на AP са Уилям Лансинг от Fair Isaac Corp ($66,3 милиона ); Тим Кук от Apple Inc. (63,2 милиона долара); Хамид Могадам от Prologis Inc. (50,9 милиона долара); и Тед Сарандос, съизпълнителен шеф на Netflix (49,8 милиона долара).

В Apple възнаграждението на Кук съставлява спад от 36% по отношение на миналата година. Кук изиска понижение на заплатите за 2023 година в отговор на гласуването на годишната среща на Apple през 2022 година, където единствено 64% ​​от акционерите утвърдиха неговия пакет от заплати.

Методологията на изследването изключва изпълнителни шефове като Никеш Арора от Palo Alto Networks (151,4 милиона долара) и Кристофър Уинфри от Charter Communications (89 милиона долара).

Въпреки че документите за скъпи бумаги демонстрират, че Илън Мъск не е получавал отплата като основен изпълнителен шеф на Tesla Inc., неговото възнаграждение сега е начело и в центъра на компанията за електрически коли. Мъск желае от акционерите да възстановят пакета от заплати, който беше анулиран от арбитър в Делауеър, който сподели, че процесът на утвърждение на пакета е „ надълбоко неправилен “. Обезщетенията, най-вече награди за акции, оценени на 2,3 милиарда $, когато бяха предоставени през 2018 година, в този момент се правят оценка на към 45 милиарда $.

Заплащане на изпълнителен шеф по отношение на служащи

Работниците в цялата страна печелят по-високо възнаграждение след пандемията, като заплатите и компенсациите за чиновниците в частния бранш са се повишили с 4,1% през 2023 година след нарастване от 5,1% през 2022 година, съгласно към отдела по труда.

Дори с тези облаги, пропастта сред индивида в офиса в ъгъла и всички останали продължава да става все по-голяма. Половината от основните изпълнителни шефове в тазгодишното изследване на заплащането са създали най-малко 196 пъти повече от междинното заработване на техния чиновник. Това е нарастване от 185 пъти в миналогодишното изследване.

Разликата е изключително огромна в компании, където чиновниците нормално получават по-ниски заплати, като да вземем за пример търговците на дребно. В Ross Stores, да вземем за пример, компанията споделя, че неин чиновник в средата на скалата на възнаграждение е бил помощник в магазин на дребно на ненапълно работно време, който е изкарвал 8618 $. Ще отнеме 2100 години, с цел да спечелите толкоз доста, с цел да се изравни с компенсацията на изпълнителния шеф Барбара Рентлър от 2023 година, оценена на 18,1 милиона $. Година по-рано на междинния служащ биха били нужни 1137 години, с цел да изравни заплатата на основния изпълнителен шеф.

Корпоративните бордове постоянно изпитват напън да продължат да покачват заплащането на добре работещите изпълнителни шефове от боязън, че ще изоставен вратата и направи повече на противник. Те се концентрират върху изплащането на отплата, която е конкурентна в границите на тяхната промишленост или пазар, а не върху съотношението на възнаграждение, сподели Малафис. Колкото по-добре се показва един изпълнителен шеф, толкоз повече бордът е подготвен да заплати.

Несъответствието сред това, което прави основният изпълнителен шеф и приходите на служащите, не постоянно е било толкоз огромно.

След Втората международна война и до 80-те години на предишния век основните изпълнителни шефове на огромни обществено търгувани компании са получавали към 40 до 50 пъти повече от междинното възнаграждение на служащите, сподели Брандън Рийс, заместник-директор на корпорациите и финансовите пазари за AFL-CIO, който поддържа уеб страница Executive Paywatch, който наблюдава заплащането на основния изпълнителен шеф.

„ (Текущият) коефициент на възнаграждение алармира за нещо като победител, който приема цялата просвета, че фирмите третират своите изпълнителни шефове като, нали знаете, суперзвезди като за разлика от отборните играчи “, сподели Рийс.

Кажи за възнаграждение

Въпреки рецензиите, акционерите са склонни да дават голяма поддръжка за заплащане на пакети за водачите на фирмите. От 2019 година до 2023 година фирмите нормално са получавали малко под 90% от гласовете за своите проекти за хонорари на управителни фрагменти, съгласно данни от Equilar.

Акционерите обаче от време на време отхвърлят проект за отплата, макар че гласовете са необвързващи. През 2023 година акционерите на 13 компании от S&P 500 предоставиха пакети от заплати на изпълнителните шефове под 50% поддръжка.

След като нейните вложители още веднъж утвърдиха пакетите за възнаграждение на топ мениджърите, Netflix се срещна с доста от най-големите си акционери предходната година, с цел да обсъдят техните опасения. Той също по този начин беседва с огромни прокси-консултантски компании, които са авторитетни, тъй като предлагат по какъв начин вложителите би трябвало да гласоподават на годишните срещи на фирмите.

След диалозите Netflix разгласи няколко промени за преправяне на своите политики за възнаграждение. От една страна, той отстрани опцията на ръководителите да разпределят компенсацията си сред пари и варианти. Вече няма да дава варианти за акции, които могат да обезпечат на ръководителите ден на заплата, стига цената на акциите да остане над несъмнено равнище. Вместо това компанията ще даде лимитирани акции, от които ръководителите могат да печелят единствено след избран интервал от време или откакто бъдат изпълнени избрани ограничения за успеваемост.

Промените ще влязат в действие през 2024 година За предходната година съизпълнителен шеф Тед Сарандос получи варианти на стойност 28,3 милиона $ и паричен бонус от 16,5 милиона $. Съглавният изпълнителен шеф Грег Питърс получи варианти на стойност 22,7 милиона $ и паричен бонус от 13,9 милиона $.

Андерсън от Института за политически проучвания сподели, че гласовете за „ Кажи за възнаграждение “ са значими, тъй като „ хвърлят светлина върху някои от най-фрапиращите случаи на достъп до управителни фрагменти и това може да докара до договаряния по отношение на заплащането и други въпроси, които акционерите биха желали да издигнат пред корпоративното управление.

„ Но мисля, че въздействието, сигурно върху общия размер на пакетите на основните изпълнителни шефове, не е имало огромен резултат в някои случаи “, сподели тя.

Жени изпълнителни шефове

Повече дами участваха в изследването на AP, в сравнение с през предходните години, само че техният брой в офиса в ъгъла към момента е незабележим спрямо техните сътрудници мъже. От 342 изпълнителни шефове, включени в данните на Equilar, 25 са дами.

Лиза Су, основен изпълнителен шеф и ръководител на борда на производителя на чипове Advanced Micro Devices, беше най-добре платената жена основен изпълнителен шеф в изследването на AP за пета поредна година през фискалната 2023 година, донасяйки отплата, оценена на $30,3 милиона — равно с компенсационния й пакет през 2022 година Общият й сан се повиши до 21 от 25.

Другите най-добре платени дами изпълнителни шефове включват Мери Бара от автомобилния производител General Motors ($27,8 милиона); Джейн Фрейзър от банковия колос Citigroup (25,5 милиона долара); Кати Уордън от галактическата и отбранителна компания Northrop Grumman Corp. ($23,5 милиона); и Карол Том от доставчика на пакети UPS Inc. (23,4 милиона долара).

Средният пакет от заплати за дами изпълнителни шефове се е повишил с 21% до 17,6 милиона $. Това е по-добре, в сравнение с мъжете: Средното им възнаграждение се е повишило с 12,2% до 16,3 милиона $.

—

Ortutay заяви от Сан Франциско. Репортерите Стан Чоу и Кен Суит способстваха.