Имиграцията е едновременно съществена и невъзможна

В богатите демокрации имиграцията подхранва гневна враждебна реакция. Това не е изненадващо. Докато някои упорстват, че всеки има право да споделя просперитета и свободата на тези страни, доста от техните съграждани гледат на тези, които желаят да влязат, като на нашественици. По същия метод добродушният мироглед на икономистите за стопанската система подценява обстоятелството, че имигрантите са хора, чиито потомци могат да живеят там непрекъснато. Тогава имиграцията е обвързвана с националната еднаквост.

На последните европейски избори отношението към имигрантите беше инструмент за генериране на поддръжка за националистически партии. В Съединени американски щати ожесточената акция на Доналд Тръмп против хората, стичащи се през южната граница, беше мощен източник на неговата прелест. В речта си пред републиканската спогодба той съобщи, че „ международните нарушители идват тук, в град покрай вас – и са изпратени от своите държавни управления “. И в Съединени американски щати, и в Обединеното кралство социологическите изследвания демонстрират, че имиграцията е значим и разделящ въпрос: Тръмп знае доста добре какво прави и за какво. (Вижте диаграмите.)

И въпреки всичко, твърди Лант Притчет, един от водещите международни мислители за икономическо развиване, в публикация за „ Политическата толерантност на лимитираната във времето подвижност на работната мощ “, демографските промени може да провокират отваряне в „ прозореца на Овертън “ на това, което може да се разисква по отношение на имиграцията. Държавите с високи приходи може да се наложи да се откажат от днешния бинарен мироглед за вариантите – или изключване, или път към поданство – в личните си ползи и тези на разрастващите се страни.

Започнете с последното. Разликата в междинните заплати сред богатите и по-бедните страни е потресаваща. През 2021 година съгласно Международната организация на труда покупателната дарба на междинните месечни приходи в Етиопия е била 5 на 100 от тези в Германия. Дори в Индия са били единствено 15 %.

Такива пропуски основават както най-голямата опция за арбитраж на планетата, по този начин и големи евентуални облаги на благосъстоянието. Притчет твърди, че в случай че на 1,1 милиарда души бъде разрешено да се реалокират и междинното им нарастване на заплатите е 15 000 $ годишно във връзка с покупателната дарба, общата облага ще бъде 16,5 трилиона $. Това, прибавя той, би било над 100 пъти по-голямо от изгодите за разрастващите се страни от цялата помощ за развиване.

Въпреки че сходни разлики в заплатите основават голям стопански тласък за бедните да се реалокират в богати страни, даже краткотрайно относително малко са в положение да го създадат: контролът е прекомерно непоколебим, а разноските и рисковете просто прекомерно огромни.

Въпреки това, това може да се промени, твърди той.

Първо, Комбинацията от застаряване с ниска историческа раждаемост ще генерира толкоз огромни нараствания в съотношението на старите към тези в трудоспособна възраст, че поддръжката за първите ще стане недостъпна без имиграция. В Испания, да вземем за пример, това съответствие ще се срине от 2,45 през 2020 година на 1 през 2050 година

Второ, доста съществени работни места са неквалифицирани, само че служащите би трябвало да участват. Грижата за старите е един образец.

Трето, хората в богатите страни ще стартират да осъзнават, че има и друга опция — работа на краткотраен контракт, без събиране на фамилията или опция за поданство.

Четвърто, тогава ще бъде основана промишленост, която да провежда придвижването на хора на краткотрайни контракти към и от богатите страни. Тези компании ще поемат отговорност за спазването на изискваните условия.

Накрая, нищо от това не изисква фундаментални промени в отношението към имигрантите в богатите страни. Но това евентуално ще изисква основаването на сигурни цифрови самоличности за другите категории законни поданици. Санкциите за наемане на хора, които не имат такава идентичност, ще бъдат доста високи. Санкциите, наложени на компании, ангажирани с придвижването на краткотрайни служащи, които нарушават законовите си отговорности, в това число тези служащи, също би трябвало да бъдат строго наказателни.

Едно от възраженията е, че това би закрепило две категории хора: първокласни хора, имащи право да живеят в страни с високи приходи, и хора от втора класа, които в най-хубавия случай биха имали единствено краткотрайно престояване в първите за работа там. Но препоръчаното съглашение няма да попречи на страните също да позволяват хора за непрекъснато. По-важното е, че това предложение би предложило доста повече благоприятни условия, евентуално даже изменящи живота, на тази втора класа хора.

Според Притчет в своя кръг от изследвания от 2009-2010 година Галъп е попитал хората към свят дали биха желали да се реалокират краткотрайно да работят в друга страна. Около 1,1 милиарда са дали отговор с „ да “, в това число 41 % от популацията на възраст 15-24 години и 28 % от тези на възраст 25-44 години. Недостъпното най-хубаво не би трябвало да бъде зложелател на положителното.

Нищо от това не е мислимо в този момент. Но това в действителност е много евентуално да се промени. В последна сметка хората, които ще бъдат служащи през 2050 година, съвсем всички са родени. Дори в случай че хората стартират работа на 15 години, което в този момент в действителност е доста младо, никой, който към този момент не е жив, няма да може да работи преди 2040 година, без имиграция. Ако страните желаят да поддържат договорката за благосъстоянието сред поколенията и не са в положение да покачат ефикасната възраст за пенсиониране до, да речем, 75 години, ще са нужни имигранти, както квалифицирани, по този начин и релативно неквалифицирани. Ако страните не желаят да отворят път към цялостно поданство за голям брой хора, те ще бъдат тласнати към опцията за краткотрайни контракти. Това ще бъде изключително неотложно за страни с коефициенти на раждаемост, близки до едно дете на жена, каквито в този момент има много.

Ако всеобщата имиграция остане неприемлива, само че стане основна, тогава би трябвало да се откри нещо по-приемливо. Единственото евентуално решение са краткотрайните контракти. Малцина ще прегърнат тази алтернатива. Но би било по-добре от другите възможности. Времето му ще пристигна.

Следвайте Мартин Улф с  и на 

Писма в отговор на тази публикация:

 / 

/