Италия се връзва на възли заради квотите за пол в бизнеса

Първата жена министър-председател на Италия, Джорджия Мелони, е доказателство, че една надарена, гневно решителна жена може да се издигне до върха в общество, известно с обичайния си мачизъм.

И въпреки всичко неотдавнашната борба за нов ръб на Cassa Depositi e Prestiti, държавният заемодател и стратегически вложител, също показва какъв брой небрежният безмислен патриархат към момента господства огромна част от италианския публичен живот.

Подготвяйки се да назначи нов ръб на мощната финансова институция, чиито пипала се простират из цялата италианска стопанска система, държавното управление на Мелони показа лист с номинации, състоящ се съвсем напълно от мъже - макар вътрешното условие на CdP 40 % от борда да бъдат дами.

Но държавното управление имаше решение за това: искаше акционерите на CdP – а точно финансовото министерство, което държи 82,7 % от личния капитал на CdP – да промени своя правилник, с цел да понижи квотата за дами.

Това не се хареса на други заинтригувани страни – могъщите банкови фондации на Италия – и няколко събрания на акционерите приключиха в задънена улица. 

След като изтече в медиите, безизходицата провокира отвращение от опозиционни политици и мрежи от дами експерти, ядосани от това, което считат за опит за връщане на часовника обратно в напредъка на дамите.

„ Жената министър-председател не е задоволителна, в случай че властта остане в ръцете на мъжете “, написа сенатор Рафаела Пайта от дребната центристка партия Italia Viva в обява на X, оплаквайки се от „ средновековния избор “ на държавното управление. 

В отворено писмо 80 италиански дами с опит в корпоративни бордове нарекоха държавния проект „ негативен сигнал във връзка с равните благоприятни условия и отбраната на по-слабо показания пол “.

Подписалите се прибавиха, че „ повода за намаляването на квотите за пол не е и не може да бъде неналичието на вероятни претенденти дами “.  

Всъщност Италия направи обилни крачки в диверсификацията на управителните препоръки на най-големите си компании, подтикната от закон от 2011 година, който задължи котираните компании и държавните предприятия последователно да усилват представителството на дамите в управителните препоръки. 

Така наречената „ розова квота “, както е известна в Италия, в началото беше избрана на 20 %, а по-късно на 33 %. През 2020 година законът беше променен, с цел да удължи това, което в началото беше замислено като краткотрайни квоти, с още девет години, като в същото време усили квотата до 40 %.

Според най-новия двугодишен световен инструмент за следене на разнообразието на борда на Headhunter Egon Zehnder, Сега Италия е една от единствено четирите страни в света - дружно с Норвегия, Франция и Нова Зеландия - в които дамите съставляват повече от 40 % от членовете на бордовете на най-големите компании в страната. Това е повече от оскъдните 7 %, когато законът беше признат.

Въпреки това в сфери, където включването на дамите не е законово наложително, италианският публичен живот остава мощно доминиран от мъже. Жените изпълнителни шефове — или даже основни финансови шефове — в огромните италиански компании са необичайност. Нито един от най-влиятелните вестници в Италия в никакъв случай не е имал жена основен редактор.

Престижните награди не престават да се присъждат от журита, формирани напълно от мъже, или от журита с една или две алегорични дами. Изцяло мъжки панели към момента са постоянно срещани на конференциите, въпреки че постоянно се модерират от красиви телевизионни персони.

В тази среда опитът за понижаване на наличието на дами в борда на CdP – посредством който държавното управление упражнява въздействие върху Италия най-големите компании — породиха страхове, че държавното управление на Мелони се връща към обичайните патриархални обичаи на Италия.

„ Постигнахме прогрес, само че това в никакъв случай не може да се одобри за даденост – постоянно има риск да се върнете обратно “, сподели Паола Профета, декан по многообразието, приобщаването и устойчивостта в миланския университет Бокони.  

„ Имахме концепцията да поставите квоти, хората да свикнат с нас и никой няма да се опита да се върне към предходното равновесие “, добави Профета. „ Но това не е по този начин. “

В последна сметка беше открит компромис. Управителният съвет на CdP беше уголемен от девет на 11 члена, което разреши на дясната коалиция да даде на обичаните си претенденти мъже позиции в борда, като в същото време съблюдава квотата от 40 % дами.  

Но този епизод остави горчива наслойка — доказателство за мнозина, че женските квоти към момента се изискват.

„ Никой не желае квоти “, сподели Аззура Риналди, шеф на учебното заведение по джендър стопанска система в Римския университет Unitelma Sapienza.

„ Жените биха желали да бъдат назначени, тъй като са положителни експерти. Но всички данни ни демонстрират едно и също нещо: когато нямате квоти, процесът на промяна лишава повече време. Това е просто патриархална система, която се пази. “