Какво трябва да знаете за държавните закони, които ограничават или забраняват D.E.I. Усилията в колежите

През последните десетилетия американските университети разшириха своите стратегии за разнообразие, с цел да отговорят на опасенията по отношение на незадоволителното показване на малцинствени групи в кампуса.

Но през последните няколко години доста ръководени от републиканците щати започнаха стъпки за ограничение или унищожаване на стратегиите и самодейностите за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване в държавните университети и колежи, като консервативни законодатели и групи настояват, че сходни стратегии могат да бъдат дискриминационни на хората, които са изоставени. Но поддръжниците на сходни старания споделят, че те са нужни за поощряване на многообразието и подкрепяне на студенти от друг генезис да съумеят в кампуса.

За някои университети опълчването на стратегиите за разнообразие е предизвикателство време, защото са изправени пред дефицит на идващи студенти и песимизъм по отношение на цената на дипломата за лицей на днешните цени. И след възбраната на Върховния съд за приемане на расово съзнателни предходната година, някои преподаватели са още по-загрижени за многообразието в своите кампуси.

Ето какво би трябвало да знаете за напъните за ограничение D.E.I. стратегии във висшето обучение.

Какво тъкмо съставлява D.E.I. във висшето обучение?

Като цяло D.E.I. самодейностите в колежи и университети включват стратегии, действия и събития в кампуса, образователни стратегии, набиране на личен състав, банкет и политики, които са фокусирани върху насърчаването и увеличението на представителството и присъединяване на лица от групи, които исторически са били незадоволително показани.

функционалности, в това число наемане и банкет, студентски културни центрове и семинари.

Какво вършат критиците и поддръжниците на D.E.I. споделят стратегиите?

Програмите за многообразие в колежите започнаха да играят мощна — и все по-противоречива — роля в университетския и студентския живот.

сподели, че „ многообразието носи с това носи редица просветителни изгоди, в това число усъвършенствано расово и културно схващане, усъвършенствано сериозно мислене, по-високи равнища на обслужване на общността и по-образовани жители. “

Но критиците споделиха, че D.E.I. напъните са дискриминационни за тези, които могат да бъдат изоставени на фона на напъните за увеличение на представителството на други групи, наричайки ги принадлежности за пробутване на леви хрумвания за пола и расата или за задушаване на свободното разискване на хрумвания. Много консерватори също слагат под въпрос разноските за осъществяване на такива стратегии или това, което те назовават ​​D.E.I. бюрокрации.

Един незабравим критик на D.E.I. стратегии е мениджърът на хедж фонд милиардер Бил Акман. В обява в платформата X през януари той назова придвижването „ расистко, тъй като противоположният расизъм е расизъм “.

The Chronicle of Higher Education. Сред тях 12 са станали закон, а 13 чакат подписи от губернаторите.

законодателството значително не разрешава на държавните университети да харчат пари за D.E.I. начинания и постановиха ограничавания за това по какъв начин преподавателите могат да разискват дискриминирането в наложителните курсове. Той също по този начин отслаби отбраната на владението.

Тексас, Северна Каролина и Северна Дакота одобриха сходни законопроекти по-късно същата година.

Тази година щати, в това число Айдахо, Юта, Уайоминг и Алабама, одобриха такива законопроекти, доста от които би трябвало да влязат в действие на 1 юли.

Законът в Алабама освен не разрешава финансиране за D.E.I. стратегии в държавните университети, само че също по този начин лимитира преподаването на „ разделящи концепции “, които законопроектът дефинира частично като приписване на „ неточност, обвиняване или користолюбие “ към всяка раса, вяра, пол или народност.

законопроект в Канзас, ограничителен D.E.I. самодейностите бяха признати, откакто губернатор Лора Кели разреши да стане закон без нейния автограф. Ходът на губернатора от Демократическата партия се отклони от ветото й на сходна мярка предходната година.

Новият закон не разрешава на държавните университети, публични колежи и механически учебни заведения да свързват приема на претендент, наемане или финансова помощ за тяхната позиция по отношение на „ всяка политическа идеология или придвижване “. Освен това не разрешава на тези учебни заведения да изискват от претендентите да показват обещания или изказвания за поощряване на многообразието.

Как тези закони повлияха на кампусите?

Новите закони имаха необятен набор от резултати в колежите.

Университетът на Флорида отстрани всички позиции, свързани с D.E.I., затвори офиса на основния чиновник по многообразие и спря всички D.E.I. контракти с външни снабдители. Училището сподели, че 13 щатни длъжности са съкратени, дружно с административни назначения за 15 членове на факултета. Университетът на Северна Флорида и Международният университет на Флорида също отстраниха своите D.E.I. стратегии.

В Тексаския университет в Остин Центърът за мултикултурно ангажиране затвори и към 60 админи получиха вести, че ще изгубят работата си, съгласно щатските глави на N.A.A.C.P. и Американската асоциация на университетските преподаватели. Някои кампуси в Тексас затвориха своите LGBT.Q. центрове.

Но други учебни заведения, даже тези в щати с D.E.I. репресии, са реагирали по-умерено. В опит да заобиколят тези закони, някои академични чиновници вкарват още веднъж своя D.E.I. офиси под разнообразни имена и условия за пренаписване, с цел да се отстранен думи като „ многообразие “ и „ правдивост “. Само думите са изменени в някои случаи.

Разделение за организационна успеваемост, развиване на водачество и приобщаващо съвършенство.

В Университета на Тенеси, кампусът D.E.I. програмата е преименувана на Отдел за достъп и ангажираност. Държавният университет на Луизиана също ребрандира своя отдел за приобщаване, цивилен права и дял IX на отдел за ангажираност, цивилен права и дял IX. В Университета на Оклахома службата за разнообразие в този момент е Отдел за достъп и благоприятни условия.

Отчитането е допринесено от Стефани Саул, Вимал Пател, Емили Кокрейн, Никълъс Конфесор, Майкъл Пауъл и Никълъс Нехамас.