На филипинците в Хонконг беше обещан нов живот в Полша. Така и не дойде
Това е втората статия от поредица от две части за предполагаемата експлоатация на филипински работници мигранти.
Хонг Конг, Китай – Отне само няколко минути онлайн търсене на Дивина*, домашна помощница в Хонконг, за да намери специалист, предлагащ изкусителната възможност за работа в Полша.
Не след дълго Дивина се озова на двучасова сесия за ориентиране на 17-ия етаж на сграда в оживения градски квартал Монг Кок.
Там тя слуша как агенти изброяват възможности на работни места, вариращи от хотели до завод за преработка на пилешко месо и фабрика за автомобилни части.
„Така че наистина ще бъдете убедени, че [те] са имали много контакти в Полша“, каза тя пред Ал Джазира.
Дивина е платила на специалистите по подбор на персонал 10 000 хонконгски долара (1279 долара), за да инициират кандидатурата й за работа в Европа.
Но повече от 14 месеца по-късно Дивина все още чака кандидатурата й да бъде финализирана и почти е загубила надежда някога да стигне до Полша.
Дивина е една от най-малко десетките домашни помощници в Хонконг, които се чувстват измамени, след като са платили хиляди долари такси за работа в Полша, която не е реализирана.
Правозащитници във финансовия център казват, че жертвите на международна мрежа от агенции за подбор на персонал са загубили най-малко 600 000 хонконгски долара ($76 785) – но това вероятно е само върхът на айсберга.
Ал Джазира разговаря с пет филипински домашни помощници в Хонконг и прочете писмени изявления от 20 други, които твърдят, че са били измамени от онлайн работодатели и най-малко две агенции в Хонконг, които са работили с базирана в Полша агенция.
Мнозина казаха, че не са могли да издържат семействата си в продължение на месеци, след като са взели заеми, за да покрият таксите за наемане на работа.
Подобни случаи далеч не са уникални в Хонконг, който се превърна в „разсадник за незаконни схеми за набиране на персонал“ поради населението си от 340 000 чуждестранни домашни работници и нарастващото търсене на работници мигранти от Азия до Източна Европа, според Дейвид Бишоп, университетски професор и съосновател на фокусираното върху миграцията социално предприятие Migrasia.
Бишоп каза, че екипът му е идентифицирал голям брой агенции, които участват в стратегии за набиране на персонал от трети страни, забранени от филипинските органи по труда.
„Тези агенции са насочени към филипински работници в Азия с предполагаемото намерение да ги намерят на работа в Европа“, каза той пред Al Jazeera, добавяйки, че набиращите персонал играят на отчаянието на хората, които се надяват да намерят възможности за работа.
Няколко седмици след кандидатурата си Дивина беше информирана, че базирана във Варшава агенция ще бъде единствена отговорна за обработката на нейната кандидатура. Партньорската агенция в Хонконг, с която тя работи директно, й каза, че вече не участва.
В крайна сметка полската агенция твърди, че не е получила нейното плащане.
Дивина, която е задължена по закон да живее с работодателя си в Хонконг и често работи на 16-часови смени без извънреден труд, не знаеше какво да прави по-нататък.
„Продължавам да се моля, продължавам да моля [да си върнем] всичките ни трудно спечелени пари“, каза тя, добавяйки, че макар да се надява да получи възстановяване, тя все още мечтае да отиде в Полша.
Агентите за подбор на персонал продадоха Полша на домашните работници като страна, която предлага по-високи заплати – понякога повече от двойно – по-добри условия на труд и възможност да живеят заедно със семействата си в Европа.
След Филипините Хонконг беше най-големият източник на молби за визи от филипинци, които се надяват да работят в Полша от 2021 г. до ноември 2023 г.
Полските власти в Хонконг са обработили 2980 визи за филипински работници през периода, според говорител на Министерството на външните работи на Полша.
Търсене на отговори
Мария*, друг филипински работник мигрант, който е кандидатствал за работа в Полша в базираната в Монг Кок агенция, също е оставена да търси отговори.
„Не знам къде отидоха моите 10 000 хонконгски долара“, каза тя пред Al Jazeera, имайки предвид първата вноска в брой, която направи през май 2022 г.
Мария каза, че й е казано, че пълното й заявление ще струва 30 000 хонконгски долара (3839 щатски долара) – повече от шест пъти минималната месечна заплата на домашен работник в Хонконг.
„Мислех, че тъй като използвахме истинска агенция в Хонконг, ще бъдем по-защитени“, каза тя.
Мария не може да разбере защо остава в града, докато друг работник, когото познава, кандидатствал в същата агенция по същото време, получава предложение за работа и успешно достига до източноевропейската страна.
В съобщения в WhatsApp, видяни от Al Jazeera, Мария поиска от агенцията в Хонконг доказателство, че парите й наистина са били изпратени в Полша, но й беше казано, че това е „поверителна [информация] между компаниите“.
През ноември 2022 г. агенцията, която в момента притежава лиценз за дейност в града, изпрати писмо до кандидатите, в което се твърди, че „всички проблеми“ са „от страна на Полша“.
Когато Ал Джазира придружи Мария при две посещения в нейната агенция в Монг Кок миналия месец, всеки път офисът беше затворен.
Човек, който отговори на номер, поставен на вратата, попита защо Мария е решила да отиде там лично, настоявайки запитванията да се изпращат през WhatsApp.
Въпреки многократните усилия, Мария не успя да се срещне лично с никого от агенцията.
Филипинското консулство в Хонконг е регистрирало 24 официални жалби срещу базирана в Полша агенция, CIS Group Manpower, към края на ноември – 18 от които посочват Son Employment като свой партньор в Хонконг.
„Почти всички заявяват, че са платили значителни суми [вариращи от] 10 000 до 30 000 хонконгски долара на вербовчика, като в крайна сметка не са успели да заминат за Полша,“ Рали Техада, който е служил като генерален консул до миналия месец, каза Ал Джазира.
Собственикът на CIS Group Manpower, Имран Мехмуд, каза, че ръководи „честна“ агенция, която следва полските разпоредби, и отрече да е измамил или надценил работниците.
Мехмуд каза, че фирмата му вече не работи със Son Employment и твърди, че е бил „измамен“ от нейния собственик. Той не даде подробности за раздора им.
Говорител на Министерството на труда на Хонконг каза, че Son Employment е прекратила дейността си на 31 май 2022 г. и скоро след това лицензът й е бил анулиран.
Кенет Танг, бивш собственик на Son Employment, отхвърли обвиненията на Мехмуд и твърди, че самият той е бил „жертва“ на CIS Group Manpower. Той също така не даде подробности за влошаването на бизнес отношенията им.
Танг каза, че е възстановил разходите на десетки филипински работници, които са съобщили за проблеми с молбите си за Полша.
„Върнах малко пари на кандидатите, ако имаха основателни причини – но, разбира се, може би 40 процента“, каза той, добавяйки, че не може да предостави пълно възстановяване, тъй като плащанията вече са били извършени към партньорската агенция в Полша.
Танг, който каза, че сега работи като съветник за друга агенция по заетостта в Хонконг, отказа да разкрие колко е таксувал работниците мигранти или колко са използвали услугите му.
Той твърди, че агенциите по заетостта губят пари, защото „шест от осем“ филипински работници се укриват от работата си след пристигането си в Полша, без да предлага доказателства в подкрепа на твърдението си.
Страх от излизане напред
Айла Уилсън, програмен мениджър в Migrasia, изчисли, че най-малко 200 филипинци, предимно в Хонконг, са били измамени.
„Това е най-широката мрежа за набиране на персонал, която сме проучвали досега“, каза Уилсън пред Al Jazeera.
Уилсън каза, че нейният екип е помогнал на повече от 30 клиенти в Хонконг и Филипините при подаването на искове, надхвърлящи 600 000 хонконгски долара (76 785 щатски долара).
„Ние обаче оценяваме, че агенциите са спечелили значително по-висока сума от незаконните си услуги, тъй като някои жертви са избрали да не подадат жалба или все още имат надежда за разполагане“, каза тя.
Мария не е подала официална жалба поради нежеланието си да се справя с бюрокрацията в ограниченото си свободно време и защото според филипинското законодателство е незаконно да бъдеш нает директно от Хонконг в трета страна.
В доклад от 51 страници, представен на властите в Хонконг, Полша и Филипините през април миналата година, Migrasia каза, че агенциите за заетост не позволяват на кандидатите да направят „наистина информиран избор“ и ги излагат на „риск от трудова експлоатация“.
Migrasia заяви, че е открила няколко нарушения на Наредбата за търговските описания на Хонконг, включително фалшиви или подвеждащи представяния, нечестни търговски практики и събиране на прекомерни такси.
Говорител на Департамента по труда на Хонконг каза, че дори ако наемането трябва да се извърши извън града, агенциите трябва да бъдат лицензирани и могат да таксуват само до 10 процента от месечната заплата на работника след назначаването.
Той не изясни дали отделът е получил оплаквания, свързани конкретно с набиране на персонал в Европа.
Говорител на полицейските сили на Хонконг отказа да потвърди дали разследва мрежата за набиране на персонал за потенциални нарушения на закона.
Дипломат Техада каза, че е обсъдил набирането на персонал от трети страни в Хонконг с полските си колеги в града и повдигна възможността за двустранно споразумение за разрешаване на проблема.
„Наше мнение е, че договарянето на официално двустранно трудово споразумение е жизнеспособният отговор на настоящите проблеми, засягащи филипинските работници в Хонконг, наемани за работа в Полша“, каза Техада.
Шиела Естрада, заместник-председател на Прогресивния профсъюз на домашните работници в Хонконг, каза, че е притеснена от големите заеми, теглени от домашни работници, кандидатстващи за работа в Полша.
Естрада призова филипинските власти да повишат осведомеността сред домашните работници и призова правителството на Хонконг да инспектира агенциите, набиращи персонал за европейската страна.
„Агентите в Хонконг сочат с пръст тези в Полша. Тези в Полша сочат с пръст тези в Хонконг. Виждали сме това да се случва и преди“, каза Естрада пред Al Jazeera.
Уилсън от Migrasia каза, че агенциите и служителите за подбор на персонал в двете страни, които не спазват разпоредбите, трябва да понесат последствия, включително отнемане на лицензите си в някои случаи.
Най-важното, каза Уилсън, всеки, който е бил жертва, трябва да получи обезщетение, „тъй като финансовата реституция е жизненоважна за тях, за да постигнат пълна справедливост“.
Тази статия е подкрепена с финансиране от Journalismfund.eu.
*Имената са променени, за да се защити поверителността на хората.
