Наистина ли заплатите на американските работници изостават от производителността?

В някои кръгове стана общоприета мъдрост, че някъде през 70-те години на предишния век връзката сред заплащането и продуктивността е прекратена. Производителността на служащите продължаваше да пораства, само че заплатите им, поправени по отношение на инфлацията, не. „ Разминаването сред двете трендове допуска, че може да има сили, които потискат заплащането на служащите по отношение на тяхната продуктивност “, написа Съветът на икономическите съветници на президента Байдън през 2022 година

The действителността е по-сложна. Има проблем на пазара на труда — огромен — само че не става дума за това, че работодателите печелят против служащите. Става дума по-скоро за това, че някои служащи печелят доста, до момента в който множеството не го вършат. Накратко, това е проблем на неравенството, а не на послушание от управлението.

Изграждам този бюлетин върху следните две диаграми, които наподобява си опонират. Първият, от лявоцентристкия Институт за икономическа политика, демонстрира голяма разлика, която се отваря сред растежа на заплащането и растежа на продуктивността. Вторият, от дясноцентристкия American Enterprise Institute, не демонстрира такава разлика.

(Икономистите, които четат това, ще знаят, че това е дългогодишен спор, който просто надрасквам по повърхността. Джеймс Шерк, някогашен теоретичен помощник на Heritage Foundation, наред с други, оспори аргумента на Института за икономическа политика, а икономистите от Института за икономическа политика дадоха отговор в своя отчет.)

Производителността на труда, сърцевината на казуса е продуктивността на час работа. Ако работите до късно, с цел да завършите план една седмица, не сте по-продуктивни съгласно дефиницията на държавното управление, тъй като по-високата ви продуктивност е реализирана посредством повече часове работа. Но решаването какво да се брои като продукция и какво да се брои като вложен труд става мъчно. Има и доста способи за премерване на заплащането.

Институтът за икономическа политика получава своите притеснителни резултати от 70-те години на предишния век, като частично прави диаграми на заплащането единствено на индустриалните и ненадзорните служащи в частния бранш. Това не са всички. Заплащането нараства по-бързо, в случай че включите надзорниците и независимо заетите лица. За хората на върха заплащането нараства толкоз бързо или по-бързо от продуктивността в цялата стопанска система. Проблемът не е в заплащането на служащите като цяло, а в заплащането на индустриалните и ненадзорните служащи.