Nike е изправен пред федерално разследване по обвинения в дискриминация срещу бели работници, свързана с DEI

НЮ ЙОРК (AP) — Федералната организация за отбрана на гражданските права на служащите разкри в сряда, че проверява колоса за спортно облекло Nike за хипотетична дискриминация против бели чиновници посредством политиките си за разнообразие.

Комисията за равни благоприятни условия за претовареност разкри следствието в искане, подадено в Федералният съд на Мисури изисква от Nike да извърши напълно призовка за информация.

EEOC потърси критериите на компанията за асортимент на чиновници за съкращения, по какъв начин наблюдава и употребява данни за раса и етническа принадлежност на служащите, както и информация за стратегии, за които се твърди, че дават лимитирани по раса попечителство, водачество или благоприятни условия за кариерно развиване, съгласно правосъдните документи.

В изказване Nike сподели, че компанията е работила за съдействие с EEOC и призовката „ се усеща като изненадваща и необикновена ескалация. “

„ Споделихме хиляди страници с информация и подробни писмени отговори на запитването на EEOC и сме в развой на даване на спомагателна информация “, сподели Nike в изказване, изпратено до Асошиейтед прес. “

Председателят на EEOC Андреа Лукас се придвижи бързо, с цел да се насочи към политики за разнообразие и приобщаване, които тя от дълго време подлага на критика като евентуално дискриминационни, като приведе организацията в сходство с един от най-важните цели на президента Доналд Тръмп.

Изглежда Nike е компанията с най-голям профил, към която EEOC се прицели с обществено доказано публично следствие против DEI. През ноември EEOC издаде сходна призовка против доставчика на финансови услуги Northwestern Mutual.

„ Когато има безапелационни индикации, в това число корпоративни самопризнания в обширни обществени материали, че стратегиите на работодателя за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване може да нарушават федералните забрани против расова дискриминация или други форми на противозаконна дискриминация, EEOC ще предприеме всички нужни стъпки – в това число дейности по призовка – с цел да обезпечи опция за цялостно и изчерпателно следствие “, сподели Лукас в изказване.

Разкритието идва два месеца откакто Лукас разгласява апел в обществените медии, призовавайки белите мъже да се отзоват, в случай че са претърпели расова или полова дискриминация на работното място. Публикацията прикани отговарящите на изискванията служащи да се свържат с организацията „ допустимо най-скоро “ и насочи потребителите към осведомителния лист на организацията по отношение на дискриминирането, обвързвана с DEI.

Разследването против Nike обаче не произтича от тъжба на служащи против компанията. По-скоро Лукас подаде лична тъжба през май 2024 година посредством по-рядко употребен инструмент, прочут като такса на комисаря, съгласно правосъдните документи. Нейното обвиняване пристигна единствено месеци откакто America First Legal, консервативна правна група, учредена от основния консултант на Тръмп Стивън Милър, изпрати на EEOC писмо, в което обрисува недоволствата против Nike и приканва организацията да повдигне обвиняване на комисар.

America First Legal наводни EEOC с сходни писма през последните години, настояващи за следствие на практиките на DEI на огромни компании в Съединени американски щати. Не е ясно към какъв брой други компании EEOC може да се насочи посредством сходни такси на комисар. На EEOC е неразрешено да разкрива каквото и да е обвиняване – от служащи или комисионери – в случай че това не докара до санкции, съглашения, правни дейности или други сходни обществени дейности.

Обвинението на Лукас, съгласно правосъдните документи, се основава на обществено споделена информация от Nike по отношение на нейния ангажимент към разнообразието, в това число изказвания от ръководители и изказвания на пълномощници. Обвинението да вземем за пример цитира обществено декларираната цел на Nike през 2021 година за реализиране на 35% посланичество на расови и етнически малцинства в корпоративната работна мощ до 2025 година

Много американски компании поеха сходни задължения след необятно публикуваните митинги за расова правдивост през 2020 година, последвали полицейското ликвидиране на Джордж Флойд, невъоръжен Черен мъж. Компаниите споделиха, че сходни задължения не са квоти, а по-скоро цели, които се надяват да реализират посредством способи като разширение на напъните за набиране на личен състав и премахване на всевъзможни пристрастия по време на процеса на наемане.

Съгласно дял VII от Закона за гражданските права, на работодателите е неразрешено да употребяват расата като аршин за наемане или други решения за работа. Лукас от дълго време предизвестява, че доста компании рискуват да преминат тази граница посредством напъните на DEI, които биха притиснали мениджърите да вземат решения, учредени на раса.

В изказването си Nike сподели, че следва „ всички използвани закони, в това число тези, които не разрешават дискриминирането. Ние имаме вяра, че нашите стратегии и практики са в сходство с тези отговорности и одобряваме тези въпроси съществено. “

________

Жените на Associated Press в работната мощ и отразяването на щатското държавно управление получават финансова поддръжка от Pivotal Ventures. AP носи цялата отговорност за цялото наличие. Намерете стандартите на AP за работа с филантропи, лист с поддръжници и финансирани зони на покритие на AP.org.