Повечето служители смятат, че е добре да се говори за психично здраве на работа. Някои все още не го правят, сочи проучване

Световни събития, работни проблеми, заболявания, финансови проблеми – има доста неприятни стресови фактори, които могат да навредят на психологичното здраве на служителя.

„ Хората идват (на работа) с доста повече от това, което е в листата им със задания. Тези стресове могат да повлияят на това по какъв начин се усещат и по какъв начин се показват на работа “, сподели Барб Солиш, народен шеф по нововъведения в Националния алианс за психологични болести, който се стреми да разсее „ отрицателни настройки, вярвания и стандарти, които обществото поддържа за хората, които изпитват психологични болести.

Но не всеки се усеща в сигурност, когато приказва за това, което го боли. Ново изследване, поръчано от NAMI измежду повече от 2000 работещи възрастни в Съединените щати, откри, че близо три четвърти (74%) от чиновниците са показали, че е подходящо да се разискват проблеми с психологичното здраве на работното място, само че единствено 58% споделят, че персонално биха се почувствали удобно, в случай че го създадат.

„ Най-често срещаните аргументи, представени от чиновниците, с цел да се усещат неловко да разискват психологичното си здраве на работа, са стигма или преценка, никой различен не приказва за тяхното психологично здраве и не желае да наподобява слаб “, сподели NAMI в известие.

Анкетата, извършена при започване на януари, също по този начин откри, че голямо болшинство от чиновниците споделят, че директните мениджъри (86%), човешките запаси (85%) и висшите ръководители (78%) са виновни за „ помагането на чиновниците да се усещат удобно, обсъждайки психологичното здраве на работа. ”

От стрес до прегаряне

Анкетираните също бяха помолени да разпознават какво е било източник на стрес за тях през последните шест месеца.

Най-често срещаният отговор беше „ положението на света “ (68%), следван от „ вашата работа “ (48%), „ вашите финанси “ (45%), „ вашият персонален живот “ (41%), „ вашите физически здраве ” (40%) и „ вашето психологично здраве ” (37%).

Повече от половината от интервюираните (52%) оповестяват, че са се чувствали изтощени в даден миг през миналата година поради работата си, като повече от една трета (36%) споделят, че усещат, че психологичното им здраве е потърпевшо заради условията на работата.

„ Служителите, които не се усещат удобно да приказват за психологичното си здраве на работа, са по-склонни да оповестяват, че се усещат изтощени и страдат от психологичното си здраве заради работа през миналата година “, сподели NAMI.

Работодателите си вземат под внимание

Пандемията, възходящата обществена и политическа поляризация, геополитическото принуждение и опасенията по отношение на високата инфлация и изменението на климата покачиха осведомеността на работодателите по отношение на проблемите на психологичното здраве на техните служащи, съгласно консултантската компания за човешки запаси Mercer.

Mercer откри, че две трети (67%) от работодателите са споделили, че считат депресията и тревогата за проблем на работното място, като 21% ги цитират като сериозен проблем, в последното изследване на изгодите за здравето на организации с минимум 500 чиновници. Приблизително същият дял (68%) споделят, че стресът, обвързван с работата, е проблем, а 59% цитират стрес, обвързван с финансите.

В отговор „ съвсем половината от работодателите са провели акции против стигмата, с цел да оказват помощ на чиновниците да се усещат удобно, употребявайки услуги за поведенческо здраве “, сподели Mercer в своя разбор. И се отбелязва, че почти една трета от работодателите образоват мениджърите „ да разпознават поведенческите здравни проблеми, тъй че да могат да свържат чиновниците с запаси, преди опасенията да станат остри “.

Това би било плюс в очите на чиновниците, съдейки по изследването на NAMI, което се концентрира върху служащи в по-широк обсег от организации (тези със 100 или повече служители), в сравнение с Mercer. Четирима от всеки пет души, интервюирани от NAMI, споделиха, че образованието за психологично здраве би било позитивно за културата на работното място, само че единствено половината споделиха, че техните работодатели го оферират.

Такова образование може да научи директните мениджъри, изпълнителни шефове и самостоятелни сътрудници по какъв начин да разпознават признаци, че някой може да се бори с проблем с психологичното здраве.

„ Ако видите смяна в това по какъв начин се усещат, работят, наподобяват или мислят [за поне] две седмици, може да е време да започнете диалог с сътрудник или директен докладчик “, сподели Солис. „ Не е нужно да сте клиницист, с цел да говорите за психологично здраве. “

Освен това образованието може да накара всички да осъзнаят по-добре изгодите за психологичното здраве, предлагани от организацията, тъй че всеки, който се нуждае от помощ, може по-лесно да бъде ориентиран към тези запаси.