Повечето служители смятат, че е добре да се говори за психично здраве на работа. Някои все още не го правят, сочи проучване
Световни събития, работни проблеми, болести, финансови проблеми – има много неприятни стресови фактори, които могат да навредят на психичното здраве на служителя.
„Хората идват (на работа) с много повече от това, което е в списъка им със задачи. Тези стресове могат да повлияят на това как се чувстват и как се представят на работа“, каза Барб Солиш, национален директор по иновации в Националния алианс за психични заболявания, който се стреми да разсее „негативни нагласи, вярвания и стереотипи, които обществото поддържа за хората, които изпитват психични заболявания.
Но не всеки се чувства в безопасност, когато говори за това, което го боли. Ново проучване, поръчано от NAMI сред повече от 2000 работещи възрастни в Съединените щати, установи, че близо три четвърти (74%) от служителите са посочили, че е уместно да се обсъждат проблеми с психичното здраве на работното място, но само 58% казват, че лично биха се почувствали комфортно, ако го направят.
„Най-често срещаните причини, цитирани от служителите, за да се чувстват неудобно да обсъждат психичното си здраве на работа, са стигма или преценка, никой друг не говори за тяхното психично здраве и не иска да изглежда слаб“, каза NAMI в съобщение.
Анкетата, проведена в началото на януари, също така установи, че огромно мнозинство от служителите казват, че преките мениджъри (86%), човешките ресурси (85%) и висшите ръководители (78%) са отговорни за „помагането на служителите да се чувстват комфортно, обсъждайки психичното здраве на работа .”
От стрес до прегаряне
Анкетираните също бяха помолени да идентифицират какво е било източник на стрес за тях през последните шест месеца.
Най-често срещаният отговор беше „състоянието на света“ (68%), следван от „вашата работа“ (48%), „вашите финанси“ (45%), „вашият личен живот“ (41%), „вашите физически здраве” (40%) и „вашето психично здраве” (37%).
Повече от половината от анкетираните (52%) съобщават, че са се чувствали изтощени в даден момент през изминалата година заради работата си, като повече от една трета (36%) казват, че чувстват, че психичното им здраве е пострадало поради изискванията на работата.
„Служителите, които не се чувстват комфортно да говорят за психичното си здраве на работа, са по-склонни да съобщават, че се чувстват изтощени и страдат от психичното си здраве поради работа през изминалата година“, каза NAMI.
Работодателите си вземат под внимание
Пандемията, нарастващата социална и политическа поляризация, геополитическото насилие и опасенията относно високата инфлация и изменението на климата повишиха осведомеността на работодателите относно проблемите на психичното здраве на техните работници, според консултантската фирма за човешки ресурси Mercer.
Mercer установи, че две трети (67%) от работодателите са казали, че смятат депресията и тревожността за проблем на работното място, като 21% ги цитират като сериозен проблем, в последното проучване на ползите за здравето на организации с най-малко 500 служители. Приблизително същият дял (68%) казват, че стресът, свързан с работата, е проблем, а 59% цитират стрес, свързан с финансите.
В отговор „почти половината от работодателите са провели кампании срещу стигмата, за да помогнат на служителите да се чувстват комфортно, използвайки услуги за поведенческо здраве“, каза Mercer в своя анализ. И се отбелязва, че приблизително една трета от работодателите обучават мениджърите „да разпознават поведенческите здравни проблеми, така че да могат да свържат служителите с ресурси, преди опасенията да станат остри“.
Това би било плюс в очите на служителите, съдейки по проучването на NAMI, което се фокусира върху работници в по-широк обхват от организации (тези със 100 или повече служители), отколкото Mercer. Четирима от всеки пет души, анкетирани от NAMI, казаха, че обучението за психично здраве би било положително за културата на работното място, но само половината казаха, че техните работодатели го предлагат.
Такова обучение може да научи преките мениджъри, изпълнителни директори и индивидуални сътрудници как да идентифицират признаци, че някой може да се бори с проблем с психичното здраве.
„Ако видите промяна в това как се чувстват, действат, изглеждат или мислят [за поне] две седмици, може да е време да започнете разговор с колега или пряк докладчик“, каза Солис. „Не е нужно да сте клиницист, за да говорите за психично здраве.“
Освен това обучението може да накара всички да осъзнаят по-добре ползите за психичното здраве, предлагани от организацията, така че всеки, който се нуждае от помощ, може по-лесно да бъде насочен към тези ресурси.
