Всеки иска най-новите чипове. Това причинява огромно главоболие на най-големия доставчик в света

Само допреди няколко години най-големият производител на чипове в света имаше елементарен отговор за образованието на новобранци – другарска система, която ги сдвояваше със старши инженери, натоварени да им покажат въжетата.

Всичко това се промени преди три години, когато световният дефицит на чипове и възходящото геополитическо напрежение подтикнаха растежа на TSMC. Трябваше да сътвори интензивна стратегия за образование, с цел да накара десетки хиляди новобранци да работят бързо.

TSMC сътвори Центъра за образование на новодошли в просторен теоретичен парк в град Тайчунг в централен Тайван през 2021 година Това оборудване в този момент държи ключа към световното разгръщане на компанията.

В свят, доминиран от закона на Мур – концепцията, че броят на транзисторите на микрочиповете ще се удвоява на всеки две години – скоростта е от значително значение за TSMC и нейните клиенти, в това число Apple (AAPL), Nvidia (NVDA) и AMD (AMD). Има значение и за президента на Съединени американски щати Джо Байдън, който разчита на компанията да подтиква производството на Съединени американски щати в Аризона.

Днес всички нови инженери, основани в Тайван, и някои наети в чужбина би трябвало да прекарат осем седмици в центъра, който CNN посети неотдавна.

„ [Сега] можем да образоваме новодошлите по-систематично. Можем да ги накараме да учат по-бързо и да изградят солидна основа “, сподели Маркъс Чен, инструктор в центъра. „ Това е съществена полезност на TSMC [че] би трябвало да вършим всичко доста дейно. “

Центърът е моделиран въз основата на интервенциите на цех за произвеждане, наименуван fabs, където се създават чипове.

В една стая въртяща се роботизирана ръка почиства и полира полупроводникова пластина, като я натиска върху поставка, в развой, прочут като химико-механично гланциране. В друга машина повдига пакет с вафли до тавана и го реалокира из оборудването.

Разрастващ се проблем

Инженерите, подготвени в центъра, няма да бъдат ситуирани просто във фабриките на TSMC в Тайван. Някои ще бъдат употребявани за „ засяване “ на неговите уреди в международен мащаб.

„ Всяка нова фабрика, в самото начало, би трябвало да доведем избран % хора от Тайван “, сподели Лора Хо, старши вицепрезидент на компанията по човешки запаси, пред CNN. „ След доста години това, което желаеме да създадем, е последователно да понижим чиновниците [и] да увеличим локалните чиновници. “

Понякога наричана най-важната компания в света, TSMC (официално Taiwan Semiconductor Manufacturing Company) създава към 90% от международните супермодерни полупроводникови чипове, които се употребяват за зареждане на всичко - от смарт телефони до приложения с изкуствен интелект.

За да отговори на възходящото търсене и натиска да бъде физически по-близо до своите клиенти, TSMC построява нови заводи в Съединените щати, Япония и Германия. Нейните съществуващи фабрики са в Тайван, както и в Източен Китай и щата Вашингтон.

Миналия месец колосът за чипове откри първата си фабрика в японския град Кумамото и е подготвен да отвори две уреди за 40 милиарда $ във Финикс, Аризона през идващите години, с цел да създава по-малки, по-модерни чипове. Тя се е заела да инвестира 3,8 милиарда $ за създаване на фабрика в Дрезден, Германия, първата на компанията в Европа.

Нарастващото търсене, изключително на чипове, захранващи AI, сътвори дефицит на гении за полупроводниковата промишленост. TSMC сподели предходната година, че една от фабриките им в Аризона ще бъде отсрочена заради липса на експерти.

„ Намирането на най-хубавите гении постоянно е било проблем, само че стана още по-голям, откакто светът ненадейно се разсъни през последните няколко години и осъзнахме, че полупроводниците са значими “, сподели Стюарт Рандъл, началник на електрониката и вградения програмен продукт в Intralink, консултантска компания.

„ Разширяването на броя на фабриките [и] потенциала на фабриките е обвързвано с геополитиката, само че също и с пазарното търсене “, добави той. „ Това значи, че имаме потребност от повече хора с дизайн на IC (интегрални схеми или полупроводници), произвеждане на IC, умения в науката за материалите. Държавите се състезават за този гений. “

Хо от TSMC сподели, че дефицитът на гении е едно от главните провокации, пред които е изправена компанията.

„ Има дефицит на гении в международен мащаб “, сподели тя. „ Ако се движим световно, тогава в действителност би трябвало да разтеглим набора от гении. “

В момента TSMC има към 77 000 чиновници по целия свят. След няколко години броят им ще доближи 100 000, добави Хо.

Културен шок

Липсата на квалифицирани служащи не е единственият проблем. TSMC също се изправи пред провокации при адаптирането към разликите в работната просвета сред азиатските и западните страни.

Въпреки че нейните инженери в Тайван са извънредно добре платени, работата е взискателна с дълги часове и смени през почивните дни. И в случай че земетресение удари острова - постоянно срещано събитие - се чака инженерите да се върнат на своите станции неотложно, без значение от времето на деня.

Кристи Хсу, шеф на Тайванския център за проучвания на АСЕАН към Института за стопански проучвания Chung-hua, сподели, че до момента в който тайванските чиновници може да са привикнали с ексклузивен труд и да са на повикване, други служащи може и да не са.

„ Производството на чипове, както и тестването и пакетирането, е доста трудоемка промишленост и затова хората би трябвало … да работят изключително “, сподели тя. „ Също по този начин, постоянно би трябвало да сте подготвени да бъдете извикани, без значение дали е по време на китайската Нова година или Коледа. “

„ Тази работна просвета е [в] Тайван и някои други източноазиатски страни като Япония от генерации “, добави тя. „ Когато говорите за този тип работна просвета в Съединени американски щати и Германия, това ще бъде по-проблематично. “

Хо сподели, че до момента в който TSMC се уголемява в международен мащаб, тя се учи по какъв начин би трябвало да ръководи екипи по друг метод и ефективно от разнообразни елементи на света.

„ Трябва да се пригодим към локалната процедура и да станем обществено допустими. Някои неща можете да вършиме тук, само че не можете да вършиме там “, сподели тя. „ Начинът, по който управляваме в Тайван, не може да бъде напълно трансфериран [в други страни]. В Съединени американски щати би трябвало да се пригодим към локалната просвета. “

„ Хората тук [в Тайван] са подготвени да следват инструкциите. Но мисля, че в Съединени американски щати би трябвало да обясните за какво - на езика, че те са семейство