Законодателите в Луизиана отхвърлят повишаването на минималната заплата и защитата на ЛГБТК+ хората на работното място
БАТЪН РУЖ, Луизиана (AP) — Мерките се провалиха в комисията на Камарата в четвъртък, която постепенно би увеличила минималната заплата от 7,25 долара на час в Луизиана и направи дискриминационна срещу ЛГБТК хората в работната сила е незаконно.
Резултатът от двата законопроекта не беше изненадващ, след като през последните години подобно законодателство претърпя същата съдба. Поддръжниците бяха обезсърчени, като твърдяха, че мерките биха подобрили живота на някои в щата.
Луизиана е един от петте щата, които технически не са приели минимална заплата и като такава се прилага федералната минимална заплата от $7,25 на час. Сред законопроектите в четвъртък беше предложение за постепенно увеличаване на минималната заплата до 12 долара на час през 2026 г. Подобен законопроект предлага определяне на минималната заплата на 14 долара на час от 2029 г.
Привържениците твърдят, че повишаването на минималната заплата за за първи път от 15 години ще направи Луизиана по-конкурентна с други щати. Те също така казаха, че това ще подобри икономиката с повече налични пари за харчене, като същевременно ще подобри цялостния живот на много жители, които се борят да купуват стоки от първа необходимост с ниски заплати, особено след като разходите за живот са се повишили през последното десетилетие и половина.
Противниците казват, че мерките ще навредят на собствениците на фирми, като им поставят финансова тежест. Освен това множество законодатели и бизнес лидери казаха, че много фирми в момента избират да плащат на служителите си повече от $7,25 на час.
Демократичните законодатели рутинно предлагат мерки за определяне на минималната заплата на щата над федералната минимална заплата, особено в щат, който има второто най-високо ниво на бедност в страната, с близо 19% от населението в бедност, според данни от Бюрото за преброяване на населението на САЩ.
Освен това законодателите изслушаха накратко законопроект, който ще забрани дискриминацията при наемане на работа въз основа на полова идентичност и сексуална ориентация. Но това предложение беше отхвърлено в комисията.
Понастоящем законът на Луизиана гласи, че е „незаконно работодател да дискриминира всяко лице въз основа на раса, цвят на кожата, религия, пол, национален произход или естествена, защитна или културна прическа“. Законът не защитава изрично сексуалната ориентация или полова идентичност.
Поддръжниците на законопроекта казват, че има много членове на ЛГБТК+ общността, които са се сблъскали с дискриминация в процеса на наемане поради своята полова идентичност и сексуална ориентация. Те призоваха законодателите да приемат мярката, като казаха, че в годината, в която тяхното законодателство е насочено към различни аспекти на транссексуалното съществуване, този законопроект ще покаже на ЛГБТК+ общността, че законодателите наистина ги е грижа за тях.
„Температурата и климатът тук в Луизиана за ЛГБТК общността предизвикват страх. Една стъпка, която можем да направим в живота им днес, е да знаем, че работните им места не са застрашени“, каза Сара Джейн Гуидри, изпълнителен директор на Forum for Equality, група за застъпничество на ЛГБТК+ в Луизиана.
Законопроектът се провали по партийна линия. По време на изслушването републиканските законодатели, които се противопоставиха на мярката, не предложиха никакви мотиви за гласуването си срещу законодателството.
