Защо можете и трябва да пренебрегнете този имейл от 21:00 ч. от вашия шеф
Бележка на редактора: Версия на тази история се появи в бюлетина Nightcap на CNN Business. За да го получите във входящата си поща, регистрирайте се безплатно, .
Още през 2017 г., когато Франция въведе първия в света закон за „правото на прекъсване на връзката“ — забранявайки на шефа да изпраща имейли на служители след работно време — американците реагираха по начина, по който винаги го правим, когато французите правят нещо страхотно: поклатим си глави как меки са, докато тайно ни се иска и ние да направим същото. (Вижте също: пиене на вино на обяд, пенсиониране на 62, национално здравеопазване.)
Американците са твърди по толкова много начини. Но когато става въпрос за работа, можем да бъдем направо тиранични към себе си и един към друг. Работата е част от нашата идентичност тук по начин, който хората от други страни намират на свой ред за очарователен и патологичен.
Може да сме малко счупени. Но ставаме все по-добри. Не наистина! Изслушай ме …
Имаше време не много отдавна, когато калифорнийското законодателство, въведено в понеделник, 1 април, можеше лесно да бъде сбъркано с първоаприлска шега. Не е шега (въпреки че е много малко вероятно да стане закон.)
Законопроектът има за цел да гарантира, че хората няма да бъдат пингвани със служебни имейли, текстови съобщения или обаждания извън установеното им работно време, с забележителни изключения за спешни случаи или проблеми с графика.
„Работата се промени драстично в сравнение с това, което беше само преди 10 години“, каза в изявление Мат Хейни, член на Държавното събрание, който представи законопроекта. „Работниците не трябва да бъдат наказвани, че не са на разположение 24/7, ако не им се плаща за 24 часа работа.“
Съгласно законопроекта на Хейни вие и вашият шеф трябва да сключите писмено споразумение, определящо работното време. Ако шефът нахлуе във вашия неработен прозорец три пъти, можете да го докладвате и държавата може да наложи глоби, започващи от $100.
Естествено, типовете стартиращи фирми от Силиконовата долина вече се оплакват от надхвърлянето на Nanny State, което представлява този законопроект.
В отговор на туит относно законопроекта на Хейни, Майк Солана, вицепрезидент на фирмата за рисков капитал Founders Fund, написа на X: „Калифорния, в продължаващите си усилия да се самоунищожи, отново се опитва да забрани стартиращи фирми.“
Което като, ОК - всички можем да се съгласим, че е доста глупаво, че ще трябва да поставим закон в книгите, за да накараме хората да се уважават един друг. Но реалността е, че смартфоните превърнаха всеки работен въпрос в спешен работен проблем, а пандемията разми още повече границата между работата и дома. Никой не обича да поставя на пауза Succession, за да отговори на заявка в 21:00, но чувството за вина да я игнорирате и да се чудите дали шефът ви ще ви се сърди също не е забавно.
Повече от половината (55%) от работниците, анкетирани от Pew през 2023 г., казаха, че отговарят на съобщения, свързани с работата, извън нормалното им работно време поне понякога, като 28% казват, че го правят „изключително често или често“.
Да си вързан за работа по всяко време е лошо не само за здравето на работниците, но и за бизнеса, казва ми Ашли Херд, основател на Мениджър Метод.
„Много ръководители и мениджъри не осъзнават колко е важно хората наистина да презареждат“, казва Хърд. „Правенето на това не е просто хубаво пухкаво нещо – вие ще бъдете по-добър бизнес и ще получите по-добри резултати, ако дадете на хората това ниво на разделение.“
Разбира се, промяната на работната култура, която процъфтява от заетостта по всяко време, не е лесна за промяна. Ето защо законопроектът на Хейни има значение, независимо дали минава или не.
В средата на 1800 г. хората обикновено са работили по 12 часа, шест дни в седмицата. Отне десетилетия ръководени от синдикатите трудови усилия и правни предизвикателства, за да стигнем до 1938 г., когато FDR подписа Закона за справедливите трудови стандарти, който постановява, че работодателите трябва да плащат извънреден труд на служители, работещи повече от 40 часа седмично.
„Наистина мисля, че за съжаление ще е необходим закон, за да се направи голяма промяна“, по въпроса за правото на прекъсване на връзката, казва Хърд.
Но междувременно работниците имат някои мощни сили, които работят в тяхна полза. Исторически стегнатият пазар на труда даде на работниците повече лостове за договаряне на заплащането, работното време и условията на труд. И, разбира се, сега съществува постоянната заплаха от лошо поведение на шефове, което да завърши във вирусна публикация в социалните медии, както става ясно от тенденцията в TikTok „Съкратни с мен“.
Хърд каза, че вече вижда видеоклипове от последните няколко дни в социалните медии, с коментари за обаждания на шефове или изпращане на съобщения на Великден за неспешни проблеми.
„Моето основно правило е, „ако нещо изглежда странно в социалните медии, тогава може би помислете два пъти, като работодател или мениджър, дали искате да направите това“, каза Хърд.
— Жана Сахади от CNN допринесе за репортажите.
