Денят на труда не е празникът, който беше някога за работниците в Китай
Бележка на редактора: Регистрирайте се за , която изследва какво трябва да знаете за възхода на страната и как той влияе върху света.
Подобно на стотици милиони работници в Китай, Хао Зейу, инженер по алгоритми в производител на електрически превозни средства, получава пет почивни дни тази седмица за празника на Деня на труда. Но той не е в настроение за купон.
За да вземе ваканцията, Хао трябва да работи допълнителен ден всеки уикенд непосредствено преди и след почивката.
За да добавим обида към нараняването, два от официалните ваканционни дни се падат в събота и неделя. Това означава, че само един от тези пет дни се счита за истински празник.
Практиката на преместване на работните дни към почивните дни, за да се създаде по-дълга ваканция по време на големите китайски празници, е известна като „tiaoxiu“ или коригирана почивка. Въведен през 1999 г., за да стимулира потребителските разходи след азиатската финансова криза, той беше обект на много онлайн гняв през седмиците, водещи до тазгодишния празник 1 май.
„Наистина не ми харесва“, каза Хао пред CNN. „Мисля, че тази политика имаше за цел да насърчи потреблението на определен етап от развитието на страната, но вече категорично не я подкрепям“, добави той.
И така, защо една десетилетна политика предизвика толкова много размирици в страна, чието ръководство на комунистическата партия отдава годишна почит на Международния ден на труда?
Работниците казват, че спадът след Covid във втората по големина икономика в света означава, че те все повече се страхуват да не загубят работата си, ако се осмелят да поискат допълнителен отпуск в допълнение към официално санкционираните празници - което преди са се чувствали комфортно да правят.
И казват, че от тях се иска да работят повече от всякога, защото техните работодатели се опитват да направят повече с по-малко ресурси, тъй като икономическата мизерия - имотна криза, намаляващи чуждестранни инвестиции и хладно потребление - се натрупва.
Актуална тема
През последните седмици в китайските социални медии избухнаха оплаквания относно тазгодишните договорености за отпуска за Деня на труда. Мнозина критикуваха правителството, че дава приоритет на бизнеса пред нещо, от което отчаяно се нуждаят, което е истинска почивка.
Хората изливат разочарованието си под хаштаговете „не трябва да се преструвате, че не чувате гласове противопоставящи се на политиката на tiaoxiu“ и „политика на tiaoxiu за Първи май“, които общо събраха над 560 милиона гледания.
Един потребител написа, че онлайн дискусията не е просто политически дебат, тя е въплъщение на „физическо и психическо изтощение, причинено от луд извънреден труд“.
„Това, за което копнеем, е ефективна почивка, която е спешно необходима от преумора“, добави човекът.
Друг човек написа в социалната медийна платформа Weibo, че „искат повече празници, без да променят нещата, за да получат тези дълги празници“.
„Кой ще има настроението да харчи пари, ако няма (истински) празници?“ човекът написа.
За да влошат нещата, „оркестрираните“ ваканции често водят до блъсканица за труднодостъпни билети за влак, завишени оферти за хотели и хаос на популярни туристически места, каза Хао пред CNN.
Денят на труда не е единственият празник, за който се прилага коригирана политика за почивка.
Властите също разместват работните дни около Пролетния фестивал, празнуван през януари или февруари, и Националния празник, който се провежда на 1 октомври, за да създадат седемдневни почивки, известни като „Златни седмици“.
Работя по-усилено
Кристиан Яо, старши преподавател в Университета на Уелингтън, каза, че китайската икономика е „в средата на много неравностойни години“, докато се стреми да се трансформира от производствена мощ в икономика, основана на знанието.
Той каза, че работниците започват да се питат накъде върви страната. Забавящата се икономика от своя страна оказва натиск върху компаниите да подобрят производителността си като същевременно намалят разходите.
„Работниците са принудени да работят повече, страхуват се да не загубят работа и в същото време се страхуват дали намирането на друга работа ще им предложи по-добро заплащане“, каза той.
Въпреки че някои работници са свикнали да работят дълги часове според китайската работна култура „996“ – практиката да се работи от 9 сутринта до 21:00 часа шест дни в седмицата, която е често срещана сред технологичните компании в страната, стартиращите фирми и други частни бизнеси – други вече са отказвайки да се примири с коригираната политика на работа, каза Яо.
С политиката Китай може да определи повече от 25 дни като официални празници. Без маневрирането обаче работниците получават 11 дни, което все още е в съответствие с много други страни. Съединените щати, например, предлагат 11 федерални празника, докато Обединеното кралство има осем дни.
Но проблемът за китайските работници е, че техният законоустановен платен отпуск (PTO) или годишен отпуск е само пет дни в годината, което е много по-малко от много други страни.
Когато времената бяха добри, китайските компании бяха по-щедри при предоставянето на тези PTO дни. Но това е различна история по време на икономическо забавяне.
Макс Тенг, бизнес анализатор в интернет индустрията, каза пред CNN, че е работил за чуждестранна компания. Но истината е, че не беше по-добре, каза той.
„Ако си вземете дълъг отпуск, всички ще имат отрицателна обратна връзка за вас. Толкова много хора не се осмеляват да си вземат отпуск, дори и да им бъде предложен“, каза той.
Изключения от правилото
Малка част от компаниите правят нещата по свой начин. Яер Туерди, 26, работи в маркетинговия отдел на Kentucky Fried Chicken, който се управлява от гиганта за бързо хранене Yum China
