Денят на труда не е празникът, който беше някога за работниците в Китай

Бележка на редактора: Регистрирайте се за , която изследва какво би трябвало да знаете за възхода на страната и по какъв начин той въздейства върху света.

Подобно на стотици милиони служащи в Китай, Хао Зейу, инженер по логаритми в производител на електрически транспортни средства, получава пет почивни дни тази седмица за празника на Деня на труда. Но той не е в въодушевление за ваучър.

За да вземе ваканцията, Хао би трябвало да работи спомагателен ден всеки уикенд директно преди и след почивката.

За да прибавим засегнатост към пострадването, два от формалните ваканционни дни се падат в събота и неделя. Това значи, че единствено един от тези пет дни се смята за същински празник.

Практиката на пренасяне на работните дни към почивните дни, с цел да се сътвори по-дълга почивка по време на огромните китайски празници, е известна като „ tiaoxiu “ или поправена отмора. Въведен през 1999 година, с цел да стимулира потребителските разноски след азиатската финансова рецесия, той беше обект на доста онлайн яд през седмиците, водещи до тазгодишния празник 1 май.

„ Наистина не ми харесва “, сподели Хао пред CNN. „ Мисля, че тази политика имаше за цел да насърчи потреблението на избран стадий от развиването на страната, само че към този момент изрично не я поддържам “, добави той.

И по този начин, за какво една десетилетна политика провокира толкоз доста безредици в страна, чието управление на комунистическата партия отдава годишна респект на Международния ден на труда?

Работниците споделят, че спадът след Covid във втората по величина стопанска система в света значи, че те от ден на ден се опасяват да не изгубят работата си, в случай че се осмелят да изискат спомагателен отпуск в допълнение към публично глобените празници - което преди са се чувствали удобно да вършат.

И споделят, че от тях се желае да работят повече от всеки път, тъй като техните работодатели се пробват да създадат повече с по-малко запаси, защото икономическата бедност - имотна рецесия, намаляващи задгранични вложения и хладно ползване - се натрупва.

Актуална тема

През последните седмици в китайските обществени медии избухнаха недоволства по отношение на тазгодишните договорености за отпуска за Деня на труда. Мнозина подлагаха на критика държавното управление, че дава приоритет на бизнеса пред нещо, от което обезверено се нуждаят, което е същинска отмора.

Хората изливат разочарованието си под хаштаговете „ не би трябвало да се преструвате, че не чувате гласове противопоставящи се на политиката на tiaoxiu “ и „ политика на tiaoxiu за Първи май “, които общо събраха над 560 милиона гледания.

Един консуматор написа, че онлайн полемиката не е просто политически спор, тя е олицетворение на „ физическо и психическо безсилие, породено от вманиачен ексклузивен труд “.

„ Това, за което копнеем, е ефикасна отмора, която е незабавно нужна от изтощеност “, добави индивидът.

Друг човек написа в обществената медийна платформа Weibo, че „ желаят повече празници, без да трансформират нещата, с цел да получат тези дълги празници “.

„ Кой ще има настроението да харчи пари, в случай че няма (истински) празници? “ индивидът написа.

За да влошат нещата, „ оркестрираните “ ваканции постоянно водят до навалица за труднодостъпни билети за трен, повишени предложения за хотели и безпорядък на известни туристически места, сподели Хао пред CNN.

Денят на труда не е единственият празник, за който се ползва поправена политика за отмора.

Властите също разместват работните дни към Пролетния фестивал, честван през януари или февруари, и Националния празник, който се организира на 1 октомври, с цел да основат седемдневни почивки, известни като „ Златни седмици “.

Работя по-усилено

Кристиан Яо, старши учител в Университета на Уелингтън, сподели, че китайската стопанска система е „ в средата на доста неравностойни години “, до момента в който се стреми да се трансформира от индустриална мощност в стопанска система, учредена на знанието.

Той сподели, че служащите стартират да се питат накъде върви страната. Забавящата се стопанска система от своя страна оказва напън върху фирмите да подобрят продуктивността си като в същото време понижат разноските.

„ Работниците са принудени да работят повече, опасяват се да не изгубят работа и в това време се опасяват дали намирането на друга работа ще им предложи по-добро възнаграждение “, сподели той.

Въпреки че някои служащи са привикнали да работят дълги часове съгласно китайската работна просвета „ 996 “ – практиката да се работи от 9 сутринта до 21:00 часа шест дни в седмицата, която е постоянно срещана измежду софтуерните компании в страната, започващите компании и други частни бизнеси – други към този момент са отказвайки да се помири с поправената политика на работа, сподели Яо.

С политиката Китай може да дефинира повече от 25 дни като публични празници. Без маневрирането обаче служащите получават 11 дни, което към момента е в сходство с доста други страни. Съединените щати, да вземем за пример, оферират 11 федерални празника, до момента в който Обединеното кралство има осем дни.

Но казусът за китайските служащи е, че техният законоустановен заплатен отпуск (PTO) или годишен отпуск е единствено пет дни в годината, което е доста по-малко от доста други страни.

Когато времената бяха положителни, китайските компании бяха по-щедри при даването на тези PTO дни. Но това е друга история по време на икономическо закъснение.

Макс Тенг, бизнес анализатор в интернет промишлеността, сподели пред CNN, че е работил за задгранична компания. Но истината е, че не беше по-добре, сподели той.

„ Ако си вземете дълъг отпуск, всички ще имат негативна противоположна връзка за вас. Толкова доста хора не се осмеляват да си вземат отпуск, даже и да им бъде препоръчан “, сподели той.

Изключения от правилото

Малка част от фирмите вършат нещата по собствен метод. Яер Туерди, 26, работи в маркетинговия отдел на Kentucky Fried Chicken, който се ръководи от колоса за бързо хранене Yum China