Инвестиране в жени и момичета: Паритетът между половете ли е ключът към икономическия просперитет?

Защо светът има нужда от повече жени на пазара на труда и на мениджърски позиции? Кристалина Георгиева, управляващ директор на Международния валутен фонд, споделя своите мисли за Глобалния разговор.

от  подсказва, че глобалното ще се увеличи, когато на жените се предоставят равни условия на пазара на труда и роли при вземане на решения.

По-конкретно, намаляването на разликата между половете на пазарите на труда може да повиши БВП в нововъзникващите и развиващите се икономики с 8 процента. Пълното преодоляване на разликата би увеличило БВП средно с 23 процента.

Но защо овластяването на жените е от съществено значение за икономическия растеж и развитие?

Недостатъчното представяне в ролите за вземане на решения, особено в политиката, е широко разпространен проблем. Статистически жените представляват по-малко от 25 процента от представителите в парламента в седем държави-членки на ЕС, включително ,  и .

Тарифите са по-добри при баланс между половете от 40 процента жени към 60 процента мъже. Лидерите на ЕП и на също са жени, докато някои от най-влиятелните финансови органи в Европа, като и на, имат жени президенти.

Когато става въпрос за изменението на климата, ЕИБ откри, че увеличаването на броя на жените в ролите за вземане на корпоративни решения може да доведе до спад на емисиите на CO2 с 0,5 процента.

И така, как Европа може да увеличи броя на жените на властови позиции, за да ускори устойчивото развитие и да стимулира икономическия растеж? , управляващият директор на МВФ споделя мислите си за последния епизод на .

Европа има още работа

**Саша Вакулина, Euronews:**Г-жа Георгиева, две трети от най-проспериращите страни в света са в Европа и въпреки това неравенството в доходите е разпространено из целия континент. Как неравенството влияе върху икономическия растеж?

Кристалина Георгиева, управляващ директор на МВФ: Растежът и неравенството са много тясно свързани. Но позволете ми да кажа нещо много важно за Европа: като европеец се гордея, че Европа е място, където вниманието към приобщаването и равенството е относително по-високо, отколкото на много други места. И в резултат на това Европа се радва на мрежи за социална сигурност, които бяха пуснати в действие след , след , за да защитят най-уязвимите хора в обществото.

Като се има предвид това, може ли Европа да се стреми да се справи още по-добре? Разбира се, че може. Защото това, с което се сблъскваме в Европа и всъщност в целия свят, е много анемичен растеж, бавен растеж. Как можем да увеличим перспективите за растеж? Е, като използваме всички ресурси, които имаме. И това ни отвежда до конкретен аспект на неравенството, което е неравенството между половете. Вкарайте жените в работната сила, във властта на нашите общества и икономики повече, и ще имаме огромна полза.

Саша Вакулина, Euronews: Нека да го разгледаме в детайли. С разпръскването на традиционните двигатели на растеж много икономики, както казахте, пропускат, като не се възползват от потенциала на жените. Сега, колко изпускаме?

Кристалина Георгиева, управляващ директор на МВФ: Ами много ни липсва. За съжаление, въз основа на най-новия анализ на Световната банка, няма нито една страна на нашата красива планета, където жените да са напълно равнопоставени с мъжете. Така че имаме работа за вършене. И мога да кажа от анализа, който правим в МВФ, че доказателствата са толкова огромни, че всички печелят.

В тези дни на бавен растеж можем да постигнем до 23 процента увеличение на БВП, ако вземем нововъзникващите пазари и развиващите се икономики. Гледайки средната глобална стойност, това е 20 процента увеличение. Защо не бихме искали да го направим, всички ние?

Имайте предвид празнината

Саша Вакулина, Euronews: Добре, както казахте, защо не се възползвате от този потенциал? Ние разбираме статистиката, тя е шокираща, знаем причините и знаем възможните ползи. Как иначе можем да настояваме това да се случи?

Кристалина Георгиева, управляващ директор на МВФ: Начинът да се настоява е да имаме надеждна политическа основа, базирана на данни. Има много важна „инициатива за затваряне на пропуските в данните“, която насърчава. Част от това е да имаме достоверни данни за разпределението на доходите, за това какво трябва да знаем, когато вземаме решения как да премахнем тези бариери.

Знаем, че данъчните политики могат да помогнат, знаем, че инвестициите в грижи за деца в ранна възраст могат да помогнат и знаем, че безопасният транспорт може да помогне, така че жените да не се страхуват да се качат на автобус или метро. И също така знаем, че отношението към жените от страна на финансовата система може да помогне, когато жените имат достъп до финансиране при равни условия, но все още нямат.

Малка история от Брюксел

Саша Вакулина, Euronews: Г-жа Георгиева , въпреки значителния напредък през последните десетилетия по отношение на сегашния темп на реформи, глобалните различия между половете се очаква да се преодолеят през следващите три века. Ще повторя, че три века! И една от най-важните мерки за подобряване на ситуацията е увеличаването на представителството на жените на ръководни позиции. Това е нещо, за което имате много да споделяте. Колко трънлив беше вашият път и какво мислите за това?

Кристалина Георгиева, управляващ директор на МВФ: Ами започнах професионалната си кариера като млад професор в България. И от ранните дни ми беше ясно едно нещо: за да бъда третиран като равен, трябва да работя повече от моите колеги мъже. И със съжаление трябва да кажа, че това остана моят опит през почти целия ми професионален живот. Така че това, което мога да кажа на жените, особено на младите жени, е, че въпреки това може да има пречки, но:

1. Можеш да го направиш. Ти си силен, ти си умен. Ти си красив. Можете да направите крачка напред за себе си, но и да допринесете за обществото, като го направите.

2. Когато го направите - и това е много важен урок, който научих лично и го виждах отново и отново в професионалния си живот - вярвайте в себе си. Не се колебайте да представите пълномощията си с увереност.

Когато бях вицепрезидент по човешките ресурси, имахме много важна цел да увеличим дела на жените на висши длъжности до 40 процента. И мога да кажа, че Комисията свърши чудесна работа, но едно нещо, което забелязах, беше, че имахме двама финалисти, мъж и жена. Те бяха интервюирани и оценени по пет критерия и имаха някои силни и слаби страни. Те покриха три от петте и по-малко от другите две.

Как мъжът подходи към интервюто? Той каза: „Вижте, покрих изцяло най-важните три критерия и внасям фантастичната си личност в работата. Разбира се, аз съм най-добрият човек за работата“.

 Как интервюира жената? Тя каза: „Е, покрих само три от критериите, не знам, може би има някой по-добър от мен“.

 Не правете това. Ако вие не вярвате в себе си, защо другите трябва да вярват в вас? И също бих казал на жените: работете с други жени. Има сила в критичната маса. Виждам го навсякъде.

Виждам го във Фонда (МВФ), видях го в Световната банка, в Европейската комисия, когато имаме повече жени около масата, можете да усетите енергията в стаята и ние вземайте по-добри решения, защото можем да предоставим различни гледни точки в тези разговори.

И така, пристъпете напред за себе си, за момичетата и жените, за момчетата и мъжете. Направете своята роля за обществото!

За пълния отчет на Саша щракнете върху видеоклипа в медийния плейър по-горе

Последвайте ни в