Инвестиране в жени и момичета: Паритетът между половете ли е ключът към икономическия просперитет?

Защо светът има потребност от повече дами на пазара на труда и на мениджърски позиции? Кристалина Георгиева, ръководещ шеф на Международния валутен фонд, споделя своите мисли за Глобалния диалог.

от  подсказва, че глобалното ще се увеличи, когато на дамите се дават равни условия на пазара на труда и функции при взимане на решения.

По-конкретно, намаляването на разликата сред половете на пазарите на труда може да увеличи Брутният вътрешен продукт в нововъзникващите и разрастващите се стопански системи с 8 %. Пълното превъзмогване на разликата би нараснало Брутният вътрешен продукт приблизително с 23 %.

Но за какво овластяването на дамите е от значително значение за икономическия напредък и развиване?

Недостатъчното показване в функциите за взимане на решения, изключително в политиката, е необятно публикуван проблем. Статистически дамите съставляват по-малко от 25 % от представителите в Народното събрание в седем държави-членки на Европейски Съюз, в това число,  и .

Тарифите са по-добри при баланс сред половете от 40 % дами към 60 % мъже. Лидерите на Екологичен потенциал и на също са дами, до момента в който някои от най-влиятелните финансови органи в Европа, като и на, имат дами президенти.

Когато става въпрос за изменението на климата, Европейска инвестиционна банка откри, че увеличението на броя на дамите в функциите за взимане на корпоративни решения може да докара до спад на излъчванията на CO2 с 0,5 %.

И по този начин, по какъв начин Европа може да усили броя на дамите на властови позиции, с цел да форсира устойчивото развиване и да подтиква икономическия напредък?, ръководещият шеф на МВФ споделя мислите си за последния епизод на .

Европа има още работа

**Саша Вакулина, Euronews:**Г-жа Георгиева, две трети от най-проспериращите страни в света са в Европа и все пак неравенството в приходите е публикувано из целия континент. Как неравенството въздейства върху икономическия напредък?

Кристалина Георгиева, ръководещ шеф на МВФ: Растежът и неравенството са доста тясно свързани. Но позволете ми да кажа нещо доста значимо за Европа: като европеец се гордея, че Европа е място, където вниманието към приобщаването и равенството е релативно по-високо, в сравнение с доста други места. И вследствие на това Европа се радва на мрежи за обществена сигурност, които бяха пуснати в деяние след, след, с цел да защитят най-уязвимите хора в обществото.

Като се има поради това, може ли Европа да се стреми да се оправи още по-добре? Разбира се, че може. Защото това, с което се сблъскваме в Европа и в действителност в целия свят, е доста болнав напредък, муден напредък. Как можем да увеличим вероятностите за напредък? Е, като използваме всички запаси, които имаме. И това ни води до съответен аспект на неравенството, което е неравенството сред половете. Вкарайте дамите в работната мощ, във властта на нашите общества и стопански системи повече, и ще имаме голяма изгода.

Саша Вакулина, Euronews: Нека да го разгледаме в елементи. С разпръскването на обичайните мотори на напредък доста стопански системи, както казахте, пропущат, като не се възползват от капацитета на дамите. Сега, какъв брой изпускаме?

Кристалина Георгиева, ръководещ шеф на МВФ: Ами доста ни липсва. За страдание, въз основа на най-новия разбор на Световната банка, няма нито една страна на нашата красива планета, където дамите да са изцяло равнопоставени с мъжете. Така че имаме работа за извършване. И мога да кажа от разбора, който вършим в МВФ, че доказателствата са толкоз големи, че всички печелят.

В тези дни на муден напредък можем да реализираме до 23 % нарастване на Брутният вътрешен продукт, в случай че вземем нововъзникващите пазари и разрастващите се стопански системи. Гледайки междинната световна стойност, това е 20 % нарастване. Защо не бихме желали да го създадем, всички ние?

Имайте поради празнината

Саша Вакулина, Euronews: Добре, както казахте, за какво не се възползвате от този капацитет? Ние разбираме статистиката, тя е шокираща, знаем аргументите и знаем вероятните изгоди. Как другояче можем да настояваме това да се случи?

Кристалина Георгиева, ръководещ шеф на МВФ: Начинът да се упорства е да имаме надеждна политическа основа, основана на данни. Има доста значима „ самодейност за затваряне на пропуските в данните “, която предизвиква. Част от това е да имаме достоверни данни за разпределението на приходите, за това какво би трябвало да знаем, когато вземаме решения по какъв начин да премахнем тези бариери.

Знаем, че данъчните политики могат да оказват помощ, знаем, че вложенията в грижи за деца в ранна възраст могат да оказват помощ и знаем, че безвредният превоз може да помогне, тъй че дамите да не се опасяват да се качат на рейс или метро. И също по този начин знаем, че отношението към дамите от страна на финансовата система може да помогне, когато дамите имат достъп до финансиране при равни условия, само че към момента нямат.

Малка история от Брюксел

Саша Вакулина, Euronews:  Г-жа Георгиева, макар забележителния прогрес през последните десетилетия във връзка с настоящия ритъм на промени, световните разлики сред половете се чака да се преодолеят през идващите три века. Ще повторя, че три века! И една от най-важните ограничения за възстановяване на обстановката е увеличението на представителството на дамите на управителни позиции. Това е нещо, за което имате доста да споделяте. Колко бодлив беше вашият път и какво мислите за това?

Кристалина Георгиева, ръководещ шеф на МВФ:  Ами започнах професионалната си кариера като млад професор в България. И от ранните дни ми беше ясно едно нещо: с цел да бъда третиран като еднакъв, би трябвало да работя повече от моите сътрудници мъже. И със страдание би трябвало да кажа, че това остана моят опит през съвсем целия ми професионален живот. Така че това, което мога да кажа на дамите, изключително на младите дами, е, че все пак може да има спънки, само че:

1. Можеш да го направиш. Ти си мощен, ти си интелигентен. Ти си хубав. Можете да извършите крачка напред за себе си, само че и да допринесете за обществото, като го извършите.

2. Когато го извършите - и това е доста значим урок, който научих персонално и го виждах още веднъж и още веднъж в професионалния си живот - вярвайте в себе си. Не се колебайте да визиите пълномощията си с убеденост.

Когато бях вицепрезидент по човешките запаси, имахме доста значима цел да увеличим каузи на дамите на висши длъжности до 40 %. И мога да кажа, че Комисията свърши чудесна работа, само че едно нещо, което забелязах, беше, че имахме двама финалисти, мъж и жена. Те бяха интервюирани и оценени по пет критерия и имаха някои мощни и слаби страни. Те покриха три от петте и по-малко от другите две.

Как мъжът подходи към изявлението? Той сподели: „ Вижте, покрих напълно най-важните три критерия и импортирам фантастичната си личност в работата. Разбира се, аз съм най-хубавият човек за работата “.

 Как интервюира дамата? Тя сподели: „ Е, покрих единствено три от критериите, не знам, може би има някой по-добър от мен “.

 Не правете това. Ако вие не вярвате в себе си, за какво другите би трябвало да имат вяра в вас? И също бих споделил на дамите: работете с други дами. Има мощ в сериозната маса. Виждам го на всички места.

Виждам го във Фонда (МВФ), видях го в Световната банка, в Европейската комисия, когато имаме повече дами към масата, можете да усетите силата в стаята и ние вземайте по-добри решения, тъй като можем да предоставим разнообразни гледни точки в тези диалози.

И по този начин, пристъпете напред за себе си, за девойките и дамите, за момчетата и мъжете. Направете своята роля за обществото!

За цялостния доклад на Саша щракнете върху видеоклипа в медийния плейър нагоре