Мислите ли, че Великобритания има култура на болнични бележки? Гласувайте в нашата анкета, за да кажете мнението си
Премиерът Риши Сунак призова за край на британската „култура на болничните бележки“, твърдейки, че хората биват „ненужно“ отписвани от работа – и ние искаме да чуем вашите мисли.
В голяма реч относно реформата на социалните грижи министър-председателят предупреди срещу „прекомерното медикализиране на ежедневните предизвикателства“ и вместо това иска да премине към „това, което хората могат да направят с правилната подкрепа на място, а не това, което могат не правя". Това следва опасенията на правителството, че британците биват ненужно отписвани като болни и „паркирани на социални помощи“.
Речта идва седмици след работата и пенсионния секретар Мел Страйд беше изправена пред негативна реакция заради твърдението, че има риск „нормалното“ възходи и падения на човешкия живот" бяха етикетирани като медицински състояния, които възпираха хората да работят.
Благотворителната организация Център за психично здраве отговори, че коментарите рискуват да „омаловажат борбите на хората", докато президентът на Кралският колеж на психиатрите ги определи като "разочароващи". Джеймс Тейлър, директор на стратегията в благотворителната организация за равенство на хората с увреждания Scope, се усъмни дали съобщението е „провокирано от намаляване на разходите, а не от това как подкрепяме хората с увреждания“.
Той продължи: „Голяма част от настоящите рекордни нива на неактивност се дължи на факта, че обществените ни услуги се разпадат, качеството на работните места е лошо и процентът на бедност сред домакинствата с увреждания расте. Не е чудно, че 8 на 10 (77 процента) ) хората с увреждания смятат, че политиците нямат връзка с живота им.“
Генералният секретар на TUC Пол Новак добави: „Те нападат хора, които са твърде болни, за да работят работа, която биха поправили нашите разпадащи се обществени услуги и подобряване на достъпа до лечение, Великобритания заслужава по-добро от тази евтина, цинична политика. да отхвърли или омаловажи болестта, но да призове за „по-амбициозен“ подход за насърчаване на хората да се върнат на работа. В речта си г-н Сунак трябва да каже: „Има все повече доказателства, че добрата работа действително може да подобри психическото и физическото здраве. Трябва да бъдем по-амбициозни, за да помогнем на хората да се върнат на работа, и по-честни по отношение на риска от прекомерна работа. -медикализиране на ежедневните предизвикателства и тревоги на живота."
Според правителството, данните на NHS показват, че миналата година са издадени 11 милиона годни банкноти и много от тях са били повторни годни банкноти, "издадени без съвет, в резултат на в пропусната възможност да помогнете на хората да получат подходящата подкрепа, от която може да се нуждаят, за да останат на работа". Последните данни показват, че 2,8 милиона души са "икономически неактивни" поради дългосрочно заболяване, което според Даунинг стрийт "води към неустойчиво увеличение на разходите за социални помощи".
Голям брой от тези, които не работят, съобщават, че страдат от депресия, лоши нерви или тревожност, въпреки че повечето казват, че това са вторични състояния, а не основната причина. Облачно високите цифри идват, когато Великобритания излиза от пандемията Covid-19, настоящата криза с разходите за живот и списъците на чакащите в NHS достигат безпрецедентна дължина.
Г-н Сунак също така ще обяви планове за това общопрактикуващите лекари вече да не са първото пристанище при оценката на способността за работа на някого, с цел създаване на специализирана работа и здравни специалисти, които да оценяват хората. След последната актуализация на реформата на социалните грижи, искаме да знаем дали ВИЕ смятате, че Великобритания има култура на болнични бележки. Гласувайте в нашата анкета ТУК, за да кажете мнението си.
The Mirror също ще обсъжда темата с вас в секцията за коментари по-долу и можете да се присъедините! Всичко, което трябва да направите, е да се регистрирате, да изпратите коментара си, да регистрирате данните си и след това можете да участвате.
