Споразуменията за неконкуриране на служителите са забранени от регулатора на САЩ

Федералната комерсиална комисия на Съединени американски щати гласоподава за възбрана на споразуменията за неконкуренция, ориентирани към контракти, които лимитират свободата на чиновниците да изоставен за нова работа при различен шеф.

Комисарите на регулатора гласоподаваха 3-2 във вторник за използване на широкообхватната мярка, препоръчана за първи път през януари 2023 година в опит да се избегне потискането на заплатите и да се защитят нововъведенията. Но този ход провокира неотложен юридически отпор.

Споразуменията за неконкуриране са необятно публикувани в промишленостите, на фона на стеснен контрол и спад в профсъюзите, споделят специалисти. FTC сподели, че почти 30 милиона служащи са обект на такива контракти, които не разрешават на чиновниците да работят за съперник или да основават конкурентен бизнес за избран интервал от време или в границите на географска област, откакто изоставен работа.

„ Клаузите за неконкуриране поддържат заплатите ниски, потискат новите хрумвания и лишават динамичността на американската стопанска система, в това число от повече от 8500 нови започващи компании, които биха били основани годишно, откакто неконкурентите бъдат неразрешени “, сподели Лина Хан, ръководител на FTC. Несъстезанията съставляват „ нечестни способи на конкуренция “, добави тя.

FTC пресметна, че новото предписание ще увеличи междинните приходи на служащия с $524 годишно. Агенцията получи повече от 26 000 обществени коментара по въпроса, знак за значимостта му за служащите и техните работодатели.

Но мярката също разпали индустриални групи, които твърдяха, че е прекомерно фрапантна и ще усили разноските, до момента в който слага търговски секрети в заплаха.

Търговската камара на Съединени американски щати разгласи, че ще съди регулатора, като твърди, че организацията няма конституционни и законови пълномощия да вкара правилото, наричайки го „ искрено присвояване на власт “, ​​което „ слага рисково казус за държавно микроуправление на бизнеса ”.

FTC отхвърли да разяснява хода на камарата.

Андрю Фъргюсън, един от двамата републикански комисари на Федералната комерсиална комисия, които гласоподаваха срещу правилото, се съгласи с аргумента, че организацията няма пълномощия на Конгреса да одобри правилото.

Очакваното правосъдно дело ще усложни правосъдния спор сред корпоративна Америка и регулаторите, назначени от президента Джо Байдън, които заеха по-строги позиции по отношение на основаването на правила и използването им.

Хан е измежду новото потомство прогресивни чиновници, които са приели по-строги антитръстови политики в опит да се борят с това, което те настояват, че е непроверено антиконкурентно държание.

Предстоящият правосъден развой също ще добави неустановеност за бизнеса, споделиха някои юристи.

„ Въпросът е: какво фирмите би трябвало да вършат в този момент? “ сподели Ръсел Бек, юрист, който участваше в работна група, занимаваща се с казуса с неконкуренцията по време на администрацията на Обама.

Той сподели, че най-хубавият курс на деяние за фирмите е да изчакат и да видят по какъв начин ще се развие въпросът в съда. „ Мисля, че ще има куп провокации, до момента в който арбитър не издаде национална възбрана, забраняваща действието на правилото. “

Но Рейчъл Демпси, юрист в Towards Justice, юридическа адвокатска фирма с нестопанска цел, представляваща чиновници, сподели в изказване, че споразуменията за неконкуриране „ държат служащите в капан на работни места с ниски заплати и неприятни условия на труд “.

Правилото беше „ историческа стъпка към отбрана на служащите от корист от страна на работодателя и им даде опция да отстояват главните си права на работното място “, добави тя.