Споразуменията за неконкуриране на служителите са забранени от регулатора на САЩ
Федералната търговска комисия на САЩ гласува за забрана на споразуменията за неконкуренция, насочени към договори, които ограничават свободата на служителите да напуснат за нова работа при друг работодател.
Комисарите на регулатора гласуваха 3-2 във вторник за прилагане на широкообхватната мярка, предложена за първи път през януари 2023 г. в опит да се избегне потискането на заплатите и да се защитят иновациите. Но този ход предизвика незабавен правен отпор.
Споразуменията за неконкуриране са широко разпространени в индустриите, на фона на ограничен надзор и спад в профсъюзите, казват експерти. FTC каза, че приблизително 30 милиона работници са обект на такива договори, които забраняват на служителите да работят за конкурент или да създават конкурентен бизнес за определен период от време или в рамките на географска област, след като напуснат работа.
„Клаузите за неконкуриране поддържат заплатите ниски, потискат новите идеи и лишават динамиката на американската икономика, включително от повече от 8500 нови стартиращи фирми, които биха били създадени годишно, след като неконкурентите бъдат забранени “, каза Лина Хан, председател на FTC. Несъстезанията представляват „нечестни методи на конкуренция“, добави тя.
FTC изчисли, че новото правило ще повиши средните доходи на работника с $524 годишно. Агенцията получи повече от 26 000 публични коментара по въпроса, знак за важността му за работниците и техните работодатели.
Но мярката също разпали индустриални групи, които твърдяха, че е твърде драстична и ще увеличи разходите, докато поставя търговски тайни в опасност.
Търговската камара на САЩ обяви, че ще съди регулатора, като твърди, че агенцията няма конституционни и законови правомощия да въведе правилото, наричайки го „откровено заграбване на власт“, което „поставя опасно прецедент за правителствено микроуправление на бизнеса”.
FTC отказа да коментира хода на камарата.
Андрю Фъргюсън, един от двамата републикански комисари на Федералната търговска комисия, които гласуваха против правилото, се съгласи с аргумента, че агенцията няма правомощия на Конгреса да приеме правилото.
Очакваното съдебно дело ще усложни съдебния спор между корпоративна Америка и регулаторите, назначени от президента Джо Байдън, които заеха по-строги позиции относно създаването на правила и прилагането им.
Хан е сред новото поколение прогресивни служители, които са приели по-строги антитръстови политики в опит да се борят с това, което те твърдят, че е непроверено антиконкурентно поведение.
Предстоящият съдебен процес също ще добави несигурност за бизнеса, казаха някои адвокати.
Заетост Милиони работници са хванати в капана на „неконкуриране“„Въпросът е: какво компаниите трябва да правят сега?“ каза Ръсел Бек, адвокат, който участваше в работна група, занимаваща се с проблема с неконкуренцията по време на администрацията на Обама.
Той каза, че най-добрият курс на действие за компаниите е да изчакат и да видят как ще се развие въпросът в съда. „Мисля, че ще има куп предизвикателства, докато съдия не издаде национална забрана, забраняваща действието на правилото.“
Но Рейчъл Демпси, адвокат в Towards Justice, юридическа кантора с нестопанска цел, представляваща служители , каза в изявление, че споразуменията за неконкуриране „държат работниците в капан на работни места с ниски заплати и лоши условия на труд“.
Правилото беше „историческа стъпка към защита на работниците от злоупотреба от страна на работодателя и им даде възможност да отстояват основните си права на работното място“, добави тя.
