Учените бойкотират списанието за пола Wiley след смяна на „anti-wake“

Академиците бойкотират водещо списание за джендър изследвания, собственост на регистрирания в Ню Йорк издател Wiley, след като неговите редактори и политики бяха променени в това, което те характеризират като „анти- събудих се” срещу радикални възгледи в преследване на печалби.

Близо 500 съветници, рецензенти, сътрудници и читатели са написали писма за напускане на Wiley в знак на протест срещу „интегрирането” на списанието Gender, Work and Organisation от промяна на целите си, включително премахване на препратките към куиър теорията на своя уебсайт.

Подписалите два документа, разпространени тази седмица, също критикуваха назначаването за главни редактори на „бизнес учени с опит в маркетинга и предприемачеството [които не отразяват] широчината на джендър и феминистките изследвания на дневник”.

„Това е някакъв вид противодействие срещу събуждането под формата на премахване на това, което би се разглеждало като радикални аспекти на списанието“, каза професор Карл Роудс, декан на бизнес училището към Технологичния университет Сидни и бивш асоцииран редактор на списанието.

Ходът да се извикат „маргинализиращите практики“ на Wiley подчертава напрежението в академичното публикуване, като авторите са подложени на ожесточен натиск да публикуват и да рецензират приноса на други хора за Безплатно.

Издателите също са изправени пред нарастващи изисквания за увеличаване на приходите от абонаменти в момент на съкращения на бюджетите за университетски изследвания и преминаване към платформи с отворен достъп. Засилващите се „културни войни“ между противоположни идеологии също превръщат някои списания в мишена за критика.

Едно от „петте големи“ академични издателства заедно с Elsevier, SAGE, Springer Nature и Taylor & Francis, съобщи изследователският отдел на Wiley приходи от $659 млн. през деветте месеца до 31 януари, което е спад от 4% в сравнение със същия период на предходната година. Той не предоставя подробни данни за отделни списания.

Групата, която бойкотира списанието, която беше създадена през 1994 г., написа: „Ние вече не се идентифицираме с целите, обхвата или недемократичните практики и процеси, които са в основата на списанието, и нямаме доверие, че настоящото управление е в съответствие с ценностите на нашата приобщаваща феминистка общност. Той добави, че Уайли „саботира стипендия от световна класа“.

467-те подписали заявяват, че процесът за назначаване на новите редактори е „неподходящ, последователен, прозрачен или приобщаващ“, докато се казва, че бивши асоциирани редактори са получили документи „за обработка, които не отговарят“ на критичните пол и феминистки корени.

Последният брой съдържа статии за „свързан с пола лов на изпълнителни директори с китайски характеристики“, „недостатъчното представяне на жените във физиката в сравнение с биологията“ и „храненето на майките, подготвящи Brexit“.

Професор Алисън Пулън от университета Macquarie, бивш съредактор и подписал документа, каза, че действията на издателя означават, че той „вече не се нуждае или не иска академични експерти в областта, защото това ограничава капацитета им да публикуват популярни акаунти, които могат да увеличат приходите им”.

Споровете между академици и издатели се увеличиха през последните години, като редакторите на повече от 30 академични списания подадоха оставки от 2015 г. насам и осем само през 2023 г., според блога Retraction Watch, в спорове за начислени такси и редакционни разногласия.

Професор Мелиса Тайлър, чиито изследвания в университета в Есекс в Обединеното кралство се фокусират върху пола и работата, каза: „Това е абсолютно атака срещу академичната свобода и почтеност . . . Нашите социални и културни пейзажи са толкова изпълнени с подхранвана от страх омраза, че тези видове критични пространства са жизненоважни за академичната свобода и изразяване.“

Уайли каза: „Нашата работа като издател е да гарантираме, че нашите списания отговарят променящите се нужди на общността, дават представа за нововъзникващите области на обучение и включват различни области на стипендия и експертен опит.“

„Темите, обхванати от Пол, работа и организация, са изключително важни и ние продължаваме да инвестираме ресурси в това въздействащо списание. Не сме предложили никакви промени в обхвата на това списание, нито в качеството на изследванията, които то цели да публикува.“

Последвайте ни в