Каква загуба на време — истинската криза на производителността
Писателят е автор на „Политиката на времето: Получаване на контрол в ерата на несигурността“
В цяла Европа има политически шум за намират начини за увеличаване на работното време. Кратките часове се считат за основен източник на икономическото неразположение в региона. Но акцентът върху часовете труд е погрешен. Вместо да оказват натиск върху безработните да търсят работа, правителствата трябва да обмислят как да повишат производителността на цялото време, свързано с работата.
За някои служители на пълен работен ден дните са изпълнени с така наречения „„празен труд“. Докато проучвах книгата си навреме, попаднах на много примери. Един известен случай се отнася до германски държавен служител, който при пенсионирането си изпратил имейл до колегите си, в който казвал, че през последните 14 години е бил там, но всъщност не е бил там, тъй като не е имал какво да прави. Друг случай се отнася до изпълнителен директор във финансова компания в лондонското Сити, който написа, след като подаде оставка, че му е била платена шестцифрена заплата за шест години за работа, която е можела да бъде завършена за по-малко от шест месеца.
Политиците са склонни да измерват заетостта, като разглеждат времето, прекарано в платен труд, а не времето, прекарано в работа. Като такива те не са в състояние да видят нарастващото времево неравенство между тези, които са на пълен работен ден, стабилна заетост (заплатата) и несигурната, „несигурна“ работна сила.
Мнозина в заплатата се радват на обширно „отпуск ” време — бизнес развлекателни дейности като дни на гости и уединения. След това има и времето, прекарано в заплащане по време на така нареченото CPT (непрекъснато професионално обучение), което участниците често отхвърлят като ненужна загуба на време. McKinsey изчислява, че 5 процента от всички служители на заплата са достатъчно недостатъчно заети, за да могат да заемат две или повече работни места на пълен работен ден едновременно, тенденция, която McKinsey нарича „двойно потапяне“.
За разлика от това, не само тези в прекариата нямат ли такива привилегии, но те трябва да вършат много трудоемка, непродуктивна работа. Мнозина трябва да търсят работа, докато са наети на краткосрочни договори например. Това стана още по-отнемащо време благодарение на нарастването на онлайн системите, които принуждават кандидатите да преминат през множество кръгове на попълване на формуляри и тестване. В някои страни може да има пет или шест такива кръга. Средният брой кандидатури, които търси работа, преди да получи едно интервю, е повече от 25.
Някои роли могат да изискват „работа срещу труд“, при които от служителите на непълно работно време се очаква да вършат неплатена работа през незаписаните часове . Други, като болногледачи или шофьори на доставчици, може да се наложи да участват в незаписано „чакане за работа“. Това се отнася не само за тези с договори за нула часове. Той е далеч по-разпространен.
За срам, има огромно търсене от прекариата да върши „работа за държавата“ — като кандидатстване за помощи, демонстриране на търсене на работа на пълен работен ден и обжалване на санкции за обезщетения. Има и нарастващ дефицит на грижи. Поради застаряването и нарастващите разходи за грижи за деца, увреждания и възрастни, много хора са принудени да полагат неплатени грижи, погрешно наречени „икономическа неактивност“. Това е работа, на която трябва да се придаде подходяща икономическа стойност, а не да се разглежда като нещо, което трябва да бъде намалено просто за увеличаване на предлагането на работна ръка и измерен растеж на БВП.
Всеки, работещ или безработен, който се нуждае от държавни помощи, е принуден да прекарва шокиращо много време в кандидатстване, редене на опашки, попълване на формуляри, прецизиране на автобиографии, обжалване на санкции, събиране на финансови отчети и др. В Обединеното кралство Министерството на труда и пенсиите даде да се разбере ясно при въвеждането на своята универсална кредитна схема, че иска безработицата да отнема толкова време, колкото и работата. Безработните трябва да докажат, че прекарват поне 35 часа седмично в търсене на работа.
Подобни тенденции съществуват в цяла Европа. Колко време се губи за продуктивната икономика, защото милиони хора са ангажирани в дейности, които губят време?
Има едно последно унижение, което смятахме за остатък от Викторианската епоха: времето, използвано за кандидатстване за благотворителност и редене на опашки в хранителни банки просто защото не е възможно да оцелееш без помощ. Това се отнася не само за бездомните, но и за някои работещи хора.
Накратко, може да се направи много, за да се освободи време за продуктивна работа, което в момента се губи. Политиката на времето в една гъвкава система на пазара на труда не е същата като за стария индустриален пазар. Правителствата трябва да се справят по-добре.
