Сделките в САЩ са принудени да се приспособят, докато профсъюзите показват мускули
Сделките от дълго време са употребявани за дейни вложители в хедж фондове, които се пробват да принудят компания да се разпадне, да уволни основен изпълнителен шеф или да завоюва място в борда. Сега последователите на дъжда на Уолстрийт имат нов състезател, с който да се борят: синдикатите.
Американските синдикати се възползваха от възходящата известност, с цел да накарат гласовете им да бъдат чути оттатък обичайните борби за по-високи заплати и условия на труд. Представителите на служащите в този момент насочат нови претенции, вариращи от разстройване на нежелани сливания до блокиране на вложителите деятели да завоюват места в борда. „ Ние, като придвижване, сме стратегически, когато става дума за потребление на нашата мощ “, сподели Лиз Шулър, водач на Американската федерация на труда и Конгреса на индустриалните организации, пред FT. „ Има доста образци, при които сме съумели да повлияем дали вероятно евентуално обединение ще се случи или не. “
Титаните на Уолстрийт би трябвало да се ангажират както в никакъв случай до момента. „ Съюзите претърпяват известно възобновление в Съединени американски щати и показват мускули, в това число претегляйки транзакции, които считат, че могат да застрашат ползите на техните членове “, сподели Франк Акуила, деец сътрудник в сливания и придобивания в адвокатската адвокатска фирма Sullivan & Cromwell. „ Тази нова наклонност е нещо, което бордовете наблюдават от близко. “
Американските синдикати имат дълга история на борба с корпорациите по отношение на заплащането и изискванията на труд, заплашвайки със стачки, с цел да извлекат това, което желаят от управлението. Но в последно време те намерено възприеха тактики, употребявани от деятели вложители в хедж фондове като Карл Икан и Пол Сингър, които пропагандират бордовете да изискват промени, които покачват цената на акциите.
Starbucks неотдавна направи отстъпки на трудовите групи, застъпващи се за усъвършенствани контракти за служащите, като част от договорката за преустановяване на акцията на синдиката на баристите за обезпечаване на три места в борда на кафе веригата. United Steelworkers изигра основна роля в настояването на Джо Байдън да блокира придобиването на US Steel за близо 15 милиарда $ от японската Nippon Steel в опит да отбрани американските работни места и националната сигурност. И AFL-CIO застана на страната на управлението на Южната железница в Норфолк, с цел да отблъсне Ancora, деен вложител, търсещ места в борда. Съюзът на Teamsters в това време поддържа Ancora против съществуващия ръб на Norfolk.
Лейн Уиндъм, асоцииран шеф на Инициативата Калмановиц за труда и работещите небогати в университета в Джорджтаун, сподели, че синдикатите са почнали да възприемат деен акционерен метод през 70-те години. „ Това, което е друго сега, е, че визиите на обществото за труда и служащите са се трансформирали и са доста по-благоприятни “, сподели Уиндъм, който също е уредник.
Проучване на Gallup демонстрира, че синдикатите се радват на устойчиво възкръсване след рецесията от 2009 година, когато рейтингът на утвърждение доближи най-ниското равнище за всички времена от 48 %. Популярността на синдикатите в този момент се е върнала до 67 % - покрай равнището, записано в средата на 60-те години. Уиндхам сподели, че след пандемията, когато милиони приветстваха съществени служащи, рискувайки живота си, с цел да поддържат хора в потребност, доста от тях се върнаха на работа, където се усещаха недооценени, което ги подтикна да провеждат и поддържат синдикати.
Политическата среда в Съединени американски щати също благоприятства синдикатите, защото и Байдън, и Доналд Тръмп се пробваха да завоюват поддръжката на работническата класа преди президентските избори. Байдън беше изключително прям, като се причисли към колони, както и застана един до друг с служащите на USW в Питсбърг, заявявайки, че US Steel би трябвало да остане „ американска благосъстоятелност, ръководена от американци от американски профсъюзи на стоманодобивници – най-хубавите в света “.
„ Вероятно най-големият фактор, който е оказал помощ на синдикатите в последно време, е администрация, която е доста по-благосклонна към организирането “, сподели Брайън Дън, гост-лектор в Училището по индустриални и трудови връзки в Корнел. „ Това ги насърчи да излязат и да окажат напън върху фирмите. “
Windham сподели, че ще има възходящи претенции от синдикатите да имат непрекъснато място в корпоративните бордове, какъвто е казусът в Германия. Прогресивният сенатор Елизабет Уорън по-рано предложи законодателство, което да разреши на чиновниците да бъдат показани в бордовете, само че поради яростното разделяне в Конгреса, малко на брой имат вяра, че това е постижимо скоро. Алтернатива, съгласно Дън, е фирмите непринудено да намерят способи да подсигуряват, че служащите се съветват постоянно по стратегически въпроси. Това би се видяло позитивно от потребителите, както и от обществено осъзнатите вложители.
Акуила от Sullivan & Cromwell сподели, че „ в последна сметка акционерите ще вземат решение дали транзакцията да бъде осъществена или не “. Но това, с което наподобява всички са съгласни, е, че синдикатите надали ще бъдат отстранени, както беше през 80-те години, когато максимизирането на облагите беше единствената мантра на Уолстрийт.
Twitter: @JFK_America
