Смърт от хиляда порязвания
Понякога в тази работа имам ядро на концепция за колона, която не съумява. Но различен път стартирам да преглеждам дадена тематика и намирам проблем толкоз голям, че не мога да допускам, че в миналото съм писал за нещо друго. Това последно прекарване се случи, до момента в който се вглеждах в възходящата бюрократизация на американския живот. Не единствено, че възходящите бюрокрации костват доста пари; те също изнервят американското общество. Те преразпределят властта от служащите към основателите на правила и по този метод лишават самодейността, дискретността, творчеството и устрема.
След като започнете да се ровите в близост, статистиката е потресаваща. Над една трета от всички разноски за опазване на здравето отиват за администрация. Както сподели специалистът по опазване на здравето Дейвид Химелщайн през 2020 година, „ Средният американец заплаща повече от 2000 $ годишно за безполезна администрация “. Всички ние, които сме били заплетени в здравната система, знаем за какво админите са там: да спорят за покритието на лекуванията, от които лекарите считат, че се нуждаят пациентите.
Растежът на бюрокрацията коства на Америка над 3 трилиона $ загуба на икономическа продукция всяка година, пресметнаха Гари Хамел и Микеле Занини през 2016 година в The Harvard Business Review. Това беше към 17 % от Брутният вътрешен продукт. Според техния разбор в този момент има един админ или управител на всеки 4,7 чиновници, които вършат неща като планиране на образования за битка с издевателството, писане на изказвания за корпоративна задача, събиране на данни и ръководство на „ системи “.
Тази обстановка е изключително тежка във висшето обучение. Масачузетският софтуерен институт в този момент има съвсем осем пъти повече чиновници, които не са преподаватели, в сравнение с чиновници на факултета. В системата на Калифорнийския университет броят на мениджърите и старшите експерти набъбна с 60 % сред 2004 година и 2014 година Броят на членовете на факултета с наемна работа набъбна единствено с 8 %.
налог време. “ Ако в миналото сте се борили със здравна, корпоративна или университетска администрация, бързо осъзнавате, че нямате време за това, тъй че се отказвате. Не знам за вас, само че моят здравен осигурител от време на време отхвърля покритие на фамилията ми за неща, които наподобяват като явни потребности, само че аз го оставям, в случай че не е огромен разход. Смятам, че времето ми е по-ценно.Както Филип К. Хауърд твърди от години, положителните организации дават на хората независимост на преценка да вършат това, което е вярно. Но наклонността в организациите от обществения и частния бранш е да се пишат правила, които лишават хората от правото на преценка. Това са два разнообразни манталитета. Както написа Хауърд, „ Изследванията на когнитивното претоварване демонстрират, че същинският проблем е, че хората, които мислят за правила, в действителност имат понижен потенциал да мислят за решение на проблеми. “
Не доста дълго преди една самолетна компания инцидентно анулира една от резервациите ми за полет. Обадих се на номер 800 и индивидът от другия завършек на линията изглеждаше в действителност некадърен да обхване концепцията си да ме качи на различен полет, тъй като правилото гласеше, че резервацията ми не предстои на възобновяване. Имах това към този момент познато чувство да приказвам с тухлена стена.
Войната на Станфорд против обществения живот ” в Palladium, който завоюва прехвалената премия Сидни през 2022 година и разказва в детайли по какъв начин университетските админи потушиха студентските начинания, с цел да създадат всичко скучно, следени и безвредни.Професорите бяха измежду най-неконтролираните хора в Америка, само че даже и те се усещат притиснати. Например Марк Едмъндсън преподава литература в Университета на Вирджиния. Годишните самооценки, които трябваше да показа, бяха една страница. Сега той би трябвало да попълни към 15 електронни страници с администрация, които включват демонстриране на това по какъв начин работата му напредва D.E.I., с цел да се увери, че всеки негов безсънен миг подхожда на господстващата идеология.
В скорошно есе в Liberties Journal, той илюстрира по какъв начин админите управляват живота в кампуса, като цитира разпоредбите, които са измислили, с цел да ръководят по какъв начин членовете на общността в кампуса би трябвало да практикуват садомазохистичен секс: „ Когато страните се съгласят на BDSM 3 или други форми на деформиране, неналичието на единодушие може да бъдат показани посредством потреблението на безвредна дума, до момента в който дейностите и думите, които могат да алармират за противоречие в обстановки без изкривяване, като мощ или принуждение, могат да се смятат за сигнали за единодушие. Нужно ли е институциите в действителност да ръководят персоналния живот дотам?
към редактора. Бихме желали да чуем какво мислите за тази или някоя от нашите публикации. Ето няколко. А ето и нашия имейл:.Следвайте раздела The New York Times Opinion за,, и.
