Зеленооките изпълнителни директори трябва да се пазят от примамката на по-високите заплати

Зеленоокото страшилище на Шекспир дебне най-големите английски и европейски обществени компании. Висшите ръководители поглеждат оттатък Атлантика и виждат, че американските им сътрудници прибират все по-големи пакети от заплати и откровено им завиждат.

Някои от тях се отнасят до самия размер: най-големите американски компании имат доходи и облаги, които множеството европейски групите могат единствено да мечтаят. Но има и мощен културен детайл. Когато консултанти в Deloitte неотдавна съпоставиха заплащането на основните изпълнителни шефове в компании с сходен размер, те откриха, че английските и западноевропейските компании са на едно и също равнище, само че междинното възнаграждение в Съединени американски щати е доста по-високо.

Компаниите от Стария свят се тормозят от протестите на акционерите, когато заплатите им доближат £10 милиона; все пак имаше малко оттегляне предходната година, когато 10-те най-добре платени основни изпълнителни шефове на Съединени американски щати направиха повече от 40 милиона $. Тази бездна в отношението се разшири в Обединеното кралство от по-слабия паунд, който по този начин и не се възвърне изцяло от спада след вота за Брекзит през 2016 година Заплатите на изпълнителните шефове в Обединеното кралство в този момент са доста по-ниски в доларово изражение.

Големите пакети от заплати могат да изострят неравенството и да разпалят популистко неодобрение, само че световните компании би трябвало да се състезават за гении в действителния свят, а не в някакво идеализирано общество. Не става въпрос единствено за това, че изпълнителните шефове са алчни. Задържането на горната заплата компресира възнаграждението по-надолу, изпращайки амбициозни хора другаде. Обединеното кралство се бори с високото текучество измежду основните финансови шефове и мъчно може да си разреши разпространяването на казуса.

Притесненията по отношение на резултата на заплащането върху конкурентоспособността изкристализираха в групи, които имат огромни подразделения в Съединени американски щати или влизат в спор с противници там. Производителят на медицински произведения Smith & Nephew загуби тогавашния основен изпълнителен шеф Намал Навана през 2019 година, тъй като искаше повече възнаграждение, и мина през четирима изпълнителни шефове за пет години. Неговият ръб в този момент моли вложителите да одобрят увеличението на пакетите на основаните в Съединени американски щати ръководители, в това число основния изпълнителен шеф Дийпак Нат, чиято оптималната облага ще нарасне с близо 30 % до 11,79 милиона $.

Те не са сами: Испанската банка Santander и листнатият в Обединеното кралство производител на медикаменти AstraZeneca неотдавна се сблъскаха с протести на акционерите за повишение на заплатите на топ мениджърите, а 76-процентното нарастване на London Stock Exchange Group за нейния основен изпълнителен шеф следва да бъде гласувано идната седмица.

Досега тази година девет от 16-те компании от FTSE 100, които са предложили нови политики за възнаграждение, търсят обилни нараствания спрямо четири от 29 предходната година, съгласно изследване на Deloitte. „ Бордовете станаха по-смели, осъзнавайки, че това е вярното нещо “, споделя сътрудникът Митул Шах.

Не бих стигнал толкоз надалеч, само че ръководителят на Smith & Nephew Рупърт Соумс има право, когато споделя, че историческото високомерно отношение на Обединеното кралство към високото възнаграждение „ в действителност не е стабилно “.

>

Но в случай че английските и европейските компании ще заплащат повече, те би трябвало да бъдат рационални за това. Обвързването на заплащането с представянето е даденост, само че механизмите би трябвало да бъдат деликатно премислени. Както банковият бранш научи за цената си по време на рецесията от 2008 година, примамката от огромен ден на заплата може да подтикне тунелна визия и искрено неприятно държание, водещо до решения, които покачват краткосрочната възвръщаемост, като в същото време натрупват проблеми за по-късно.

Сега регулаторите принуждават банките да разпределят изплащанията на тласъците за няколко години и да пишат трудови контракти, които им разрешават да вземат заплата или да задържат отсрочени бонуси, в случай че загубите набъбнат през идващите години.

Много други компании претендират за своите дълготрайни тласъци проектите включват такива клаузи за възобновяване и „ малус “. Но не е ясно, че в действителност работят. Rio Tinto лиши някогашния основен изпълнителен шеф Жан-Себастиен Жак от £2,7 милиона под формата на бонуси през 2020 година, откакто го принуди да напусне поради унищожаването на заветен аборигенски обект. Но заплатата му въпреки всичко се увеличи с 20 % за годината, защото бордът заключи, че не може законно да удържа повече.

Също по този начин нарастват опасенията по отношение на проектите за възнаграждение, които включват индикатори за резистентност и многообразие, както и финансови цели. Въпреки че видимо са похвални по желание, те могат да бъдат, по думите на един огромен вложител, „ субективни, пухкави и лесни за игра “. Това способства за по-голям песимизъм в Съединени американски щати във връзка с насълзяващите очите заплати. Миналата година броят на американските компании, в които забележителен брой акционери се опълчиха на проекта за хонорари, към момента беше дребен, само че скочи с 40 на 100.

Ръководителите на фирмите слюноотделящи за капацитета за възнаграждение за осъществяване в американски жанр също би трябвало да се чака да достави стоките. Това може да е по-трудно за компании, които нямат попътния вятър на американската стопанска система, която продължава да изненадва със своята резистентност. Едно е да плащате за превъзходни резултати. Награждаването на посредствеността е нещо напълно друго.

Следвайте Brooke Masters с и на